Приказ о внесении изменений в ПВТР

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребёнка – детский сад № 33
«Светлячок»
ПРИКАЗ
от 29.01.2016
№ 23-о
О внесении изменений в Правила внутреннего
трудового распорядка
Руководствуясь частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ, а также протоколом №
2 от 29.01.2016 собрания трудового коллектива МКДОУ «Детский сад № 33»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ
«Детский сад № 33»
 В разделе 7. название раздела читать в новой редакции «Ответственность
за нарушение трудовой дисциплины »
 ввести дополнительный раздел 8 «Материальная ответственность сторон
трудовых отношений» и читать в новой редакции:
8. Материальная ответственность сторон трудовых отношений
Материальная ответственность стороны трудовых отношений наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного
противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не
предусмотрено трудовым законодательством или иными федеральными законами.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот
ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение
трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного
ей ущерба.
8.1. Материальная ответственность Работодателя перед Работником.
Материальную ответственность перед работником Работодатель несет в случае
и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
8.1.1. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,
в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
 отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;
 задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения Работника.
8.1.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
8.1.3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
8.2. Материальная ответственность Работника перед Работодателем.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
8.2.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Работодателя
или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
8.2.3. Материальная ответственность Работника исключается в случаях,
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
8.2.4. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью ли частично отказаться от его взыскания с
виновного Работника.
8.2.5. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
8.2.6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
 когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на Работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых
обязанностей;
 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
 умышленного причинения ущерба;
 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 причинения ущерба в результате преступных действий Работника,
установленных приговором суда;
 причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
 разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
 причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей;
 в иных случаях, установленных законодательством РФ.
8.2.7. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный ущерб в полном размере.
8.2.8. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
ответственности, то есть о возмещении Работодателю причиненного ущерба в
полном размере за недостачу вверенного Работникам имущества, заключается с
Работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.
8.2.9. При совместном выполнении Работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием переданных ему ценностей, когда
невозможно разграничить ответственность каждого Работника за причинение
ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может
вводиться коллективная материальная ответственность.
8.2.10. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
этого имущества.
8.2.11. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными Работниками
Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного
ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель
имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
8.2.12. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
8.2.13. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми
материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК.
8.2.14. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления размера причиненного Работником ущерба.
8.2.15. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок,
то взыскание осуществляется в судебном порядке.
8.2.16. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с
указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который
дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался