Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Уважаемые коллеги! Вышел очередной номер «Справочника директора театра,
музея, библиотеки, концертной организации и выставочного зала». М., №12. – 2012
г.- 80 с.
В справочнике рассмотрены Стороны трудовых отношений, с комментариями и
внесенными изменениями статьи Федерального Закона о труде. На нашем сайте мы
дублируем для вас материалы сборника по разделу XI «Материальная ответственность
сторон трудового договора». Гл. 39 «Материальная ответственность работника» С. 37 - 80
сборника.
Полный текст см. на стр. нашего сайта «Коллегам», а так же на сайте www. tiofest.ru
--------------------------------------------------------------Леночка, этот тест должен открываться на клик
«Ст.241.»
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 241]
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
См. zakonrf.info/tk./241/
Комментарий к статье 241
§ 1. Выполняя свою защитную функцию, Трудовой кодекс в ст. 241 устанавливает пределы материальной
ответственности работников.
§ 2. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность
работников подразделяется на два вида: 1) ограниченную материальную ответственность - в пределах
среднего месячного заработка работника и 2) полную материальную ответственность - обязанность
возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (см. ст. 242).
§ 3. Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых
Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не установили исключений из общего
правила об ограниченной материальной ответственности работника. Тем самым Кодекс признает
ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб,
причиненный им работодателю.
§ 4. Статья 214 КЗоТа 1971 г. предусматривала возложение на должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе, материальной ответственности за ущерб организации (работодателю),
причиненный оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы
восстановленному на работе судом работнику.
В этой же статье (см. ч. 2) был установлен размер возмещения должностным лицом ущерба - не свыше трех
месячных окладов.
Трудовой кодекс особых норм для этих случаев не предусматривает. Следовательно, должностные лица,
виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной
ответственности (в соответствии со ст. 241 ТК), если для них не предусмотрена законом или трудовым
договором полная материальная ответственность (см. ст. 277 и 243 ТК).
http://kzotrf.ru/comment_241.htm