Система штрафов и административных взысканий 1.Все сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком. 2. Каждый сотрудник должен находиться на работе в соответствии с графиком за исключением случаев болезни и чрезвычайных обстоятельств. В случае болезни необходимо немедленно лично или через родственников известить начальника производства, или лицо его замещающее. 3. За отсутствие на рабочем месте - ВЫГОВОР. 4. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом, сотрудник подлежит немедленному УВОЛЬНЕНИЮ. 5. Выходные дни согласовываются с начальником производства. 6. Сотрудники обязаны приходить на работу ЗА 10 МИН ДО НАЧАЛА РАБОЧЕГО ДНЯ. 7. За опоздания применяются следующие взыскания в течении месяца: – за первое опоздание – ВЫГОВОР, ШТРАФ 150 (сто пятьдесят) СОМОВ; – за второе опоздание – ВЫГОВОР, ШТРАФ 200 (триста) СОМОВ; – за третье опоздание без уважительной причины – СТРОГИЙ ВЫГОВОР, ШТРАФ 300 СОМ. 8. Система выговоров: - при наличии более трех выговоров в течении месяца сотрудник подлежит увольнению. 9. Сотрудник подлежит увольнению: - в случае прихода на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения; - систематического нарушения правил внутреннего порядка и трудовой дисциплины. Айып жана башкаруу жаза системасы 1. Бардык кызматкерлери бекитилген планына ылайык иштейт 2. Ар бир кызматкер ооруп жана өзгөчө учурлардан тышкары тартибине ылайык иш болушу керек, ооруп калган учурларда дароо жеке өзү же туугандары менен кабарлаш болушу керек. 3. Жумуш ордунда жок болгон учурда – сөгүш. 4. Жүйөлүү себептерсиз жумуш ордунда барбайт деп эсептелет. Кызматкер токтоосуз бошотууга тийиш. 5. Дем алыш кундорду өндүрүшүнүн жетекчиси менен макулдашылат. 6. Кызматкерлер күнү башталганга чейин 10 мүнөт иштеп келүүгө милдеттүү. Төлөбөгөндүгү үчүн жаза колдонуу төмөнкү: - биринчи кечигүү - басым Айып 150 (жүз элүү) сом; - экинчи кечиктирүү үчүн - басым айып 200 (эки жуз) сом; - үчүнчү кечигүү үчүн – катуу согуш, штраф 300 сом.
