Магистратура_ Управление персоналом_Кадровый

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»
Институт управления
Кафедра Управления персоналом и трудового права
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой УПТП
З.В. Якимова
Протокол заседания кафедры УПТП
№ 5 от 20.01.2015г.
Программа вступительных испытаний
в магистратуру по направлению 38.04.03 «Управление персоналом»
профиль «Кадровый менеджмент»
Вступительные испытания в магистратуру на 2015/2016 учебный год проводятся в соответствии Правилами приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам магистратуры на 2015/2016 учебный год, утвержденными решением Учёного совета ВГУЭС (протокол №1 от 25.09.2014г.) и размещенных на
официальном сайте университета www.vvsu.ru
Прием в магистратуру по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»
профиль «Кадровый менеджмент» осуществляется на конкурсной основе.
Настоящая программа определяет содержание и форму вступительного испытания, составлена на основании требований к обязательному минимуму знаний и компетенций, сформированных на предыдущих уровнях образования /самообразования и необходимых для последующего успешного освоения магистерской программы 38.04.03 «Управление персоналом»
профиль «Кадровый менеджмент» в ФГБОУ ВПО «ВГУЭС».
Экзамен является междисциплинарным, проводится в письменной форме по билетам в
соответствующем режиме дисциплины. На подготовку к ответу и ответ по билету отводится
один астрономический час.
Перед тем, как выбрать экзаменационный билет и приступить к подготовке – абитуриент
предоставляет экзаменационной комиссии мотивационное эссе объемом не более 2-х страниц
печатного текста, содержащее обоснование причин поступления в магистратуру и перспектив
профессионального развития после окончания магистратуры.
После предоставления экзаменационной комиссии мотивационного эссе абитуриент
приступает к подготовке по билету. В каждом билете содержатся задания по трем блокам:
- первый блок включает вопрос по теории управления и основам менеджмента;
- второй блок включает вопрос по кадровым процессам;
- третий блок включает вопрос по трудовому законодательству РФ.
Экзамен считается сданным на оценку:
- «отлично», если получено 86-100 баллов
- «хорошо», если получено 51-85 баллов
- «удовлетворительно», если получено 31-50 баллов
- «неудовлетворительно», если абитуриент получил суммарно менее 30 баллов.
Критерии оценки ответа:
Итоговая оценка по результатам вступительного испытания определяется на основании
суммирования баллов, выставленных всеми членами экзаменационной комиссии за каждый из
видов работ, и нахождения среднего балла по каждому из видов работ.
Ответ по мотивационному эссе оценивается экзаменационной комиссией по 10-балльной
шкале. Ответ по каждому из трех блоков вопросов оценивается экзаменационной комиссией
раздельно, по 30-балльной шкале.
По решению комиссии оценка может быть снижена, либо результаты вступительного испытания аннулированы, в случае, если абитуриент во время проведения экзамена нарушал
дисциплину, пытался пользоваться вспомогательной литературой и/ или средствами интернет.
Вид работы
Максимально Критерии оценки ответа
возможное количество баллов
7-10- Полноценное, адекватное представление о маМотивационное эссе
10
гистратуре в целом, понимание ответственности,
обязательств и перспектив обучения в магистратуре;
наличие карьерного плана, поставленные цели,
обоснование сделанного выбора и необходимости
обучения в магистратуре, готовность к интенсивному ритму обучения и проявлению самостоятельности в изучении материала.
4-6 – Общие размышления о магистратуре, карьере,
жизненных приоритетах и принципах, наличие
обоснования сделанного выбора.
1-3 – Поверхностное представление о магистратуре
в целом, отсутствие карьерных планов
0- Отсутствие мотивационного письма
25-30 баллов – Полное, достоверное раскрытие маЭкзаменационный
30
териала, знание современных тенденций, терминовопрос №1 по билету
логии
20-24 баллов – Раскрытие материала с некоторыми
Экзаменационный
30
неточностями
вопрос №2 по билету
15-29 баллов – Поверхностное знание материала,
допущение концептуальных ошибок, неточность в
Экзаменационный
30
терминологии
вопрос №3 по билету
10-14 баллов – Слабое знание материала, допущение
существенных ошибок
5-9 баллов – Примитивное представление о рассматриваемом вопросе, наличие грубых ошибок в изложении материала
1-4 баллов – Незнание рассматриваемого вопроса,
отсутствие ориентировки в литературных источниках, незнание терминологии.
0 – полное отсутствие ответа на вопрос
Итого:
100
В соответствии с пунктом 4.5 правил приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам магистратуры на
2015/2016 учебный год – при приеме на обучение по программам магистратуры университет
начисляет баллы за следующие индивидуальные достижения: наличие диплома о высшем образовании с отличием – 2 балла.
Суммированные баллы по результатам всех блоков вступительного испытания ранжируются, формируется список абитуриентов в порядке убывания суммарного количества баллов с
учетом результатов индивидуальных достижений. На бюджетные места рекомендуются к зачислению студенты, занявшие в рейтинге наиболее высокие позиции с учетом квоты мест на
бюджетное обучение. Остальным абитуриентам, успешно выдержавшим вступительное испытание (т.е. суммарно, набравших более 30 баллов), но не рекомендованным комиссией к зачислению на бюджетное место, - предлагается поступление в магистратуру на коммерческой
основе с учетом квоты мест для коммерческого набора.
При прочих равных условиях преимущественным правом на поступление в магистратуру на бюджетное место пользуются абитуриенты, не только успешно выдержавшие вступительное испытание, но и прошедшие процедуры добровольной сертификации профессиональных квалификаций:
- сертификация в сфере кадрового менеджмента от Национального союза кадровиков;
- сертификация выпускников бакалавриата (Федеральный Интернет-экзамен для выпускников бакалавриата).
Тематические блоки для самоподготовки к междисциплинарному экзамену.
Модуль 1. «Основы кадрового менеджмента»
1. Система управления персоналом
2. Стратегия управления персоналом
3. Кадровая политика организации
4. Методы и принципы управления персоналом
5. Основные функции управления
6. Управленческие решения
7. Организационная структура управления.
8. Организационный конфликт
9. Руководство и лидерство
10. Стили менеджмента
11. Организационная и корпоративная культуры
12. Жизненный цикл организации
13. Кадровый аудит
14. Управление талантами
15. Управление изменениями в организации
16. Управление результативностью
17. Социальная ответственность организации
18. Современные персонал-технологии
19. Системы и формы оплаты труда
20. Документационное обеспечение управления персоналом
Модуль 2. «Кадровые процессы»
1. Поиск и привлечение персонала
2. Подбор и отбор персонала
3. Адаптация персонала
4. Деловая оценка персонала
5. Обучение персонала
6. Формирование кадрового резерва
7. Построение карьеры персонала
8. Аттестация персонала
9. Мотивация персонала
10. Высвобождение персонала
Модуль 3. «Трудовое законодательство»
1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
2. Социальное партнерство в сфере труда
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата и нормирование труда
6. Гарантии и компенсации
7. Трудовой распорядок и дисциплина труда
8. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
9. Охрана труда
10. Материальная ответственность сторон трудового договора
11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
12. Защита трудовых прав и свобод
13. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
14. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.