Анализ кадрового состава государственной и муниципальной службы за 2013 год Численность государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Коми 3000 2500 2000 2486 2051 1500 2401 2004 2337 1887 2199 1846 Муниципальные служащие, чел. Государственные гражданские служащие, чел. 1000 500 0 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год Сокращение в 2011 году Сокращение в 2012 году Сокращение в 2013 году Общее сокращение с 2010 года Средняя интенсивность сокращения в год Государственные гражданские служащие 85 чел. (3,4%) 64 чел. (2,6%) 138 чел. (5,9%) 287 чел. (11,5%) 95 чел. (3,9%) Муниципальные служащие 47 чел. (2,3%) 117 чел. (5,8%) 41 чел. (2,2%) 205 чел. (10%) 68 чел. (3,4%) Распределение гражданских и муниципальных служащих Республики Коми по полу (%) Мужчины Женщины Общая численность Государственные гражданские служащие 453 чел. (20,6%) 1746 чел. (79,4%) 2199 чел. (100%) Муниципальные служащие 325 чел. (17,6%) 1521 чел. (82,4%) 1846 чел. (100%) 17.6% Муниципальные служащие 82.4% Мужчины Женщины 20.6% Государственные служащие 0% 20% 79.4% 40% 60% 80% 100% Образовательный уровень государственных и муниципальных служащих Имеют высшее образование 100% Не имеют высшего образования 1.1% 95% 14.5% 90% 98.9% 85% 85.5% 80% 75% Государственные гражданские служащие Муниципальные служащие Распределение государственных и муниципальных служащих Республики Коми по возрасту до 30 лет от 30 до 39 лет от 40 до 49 лет 16.5% от 50 до 59 лет 33.0% старше 60 лет 29.4% 19.6% 1.5% Муниципальные служащие 14.3% 39.0% 24.6% 20.0% 2.1% Государственные гражданские служащие 0% 20% 40% 60% 80% 100% Динамика возрастной структуры государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Коми (%) Государственные гражданские служащие 50 40 34.4 35.7 39 30 25 19.5 20 18.4 24.4 24.6 19.2 14.3 19.7 20 10 1.9 1.8 2.1 0 до 30 лет от 30 до 39 лет от 40 до 49 лет 2011 год 2012 год от 50 до 59 лет старше 60 лет 2013 год Муниципальные служащие 40 32 32 33 30.3 30 20 17.1 17.1 29.7 29.4 19.1 16.5 19.8 19.6 10 1.5 1.4 1.5 0 до 30 лет от 30 до 39 лет от 40 до 49 лет 2011 год 2012 год от 50 до 59 лет 2013 год старше 60 лет Распределение государственных гражданских и муниципальных служащих по стажу Государственные гражданские служащие Муниципальные служащие 9.1% 4.4% 7.2% 20.1% 18.7% 9.4% 24.6% 18.1% 24.0% 32.8% 31.5% до 1 года от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет до 1 года от 1 до 5 лет от 10 до 15 лет от 15 до 25 лет облее 25 лет от 10 до 20 лет более 20 лет от 5 до 10 лет Образ среднестатистического служащего Государственный гражданский служащий Диплом о высшем образовании Муниципальный служащий Женщина 40 лет Пол Возраст Женщина 40 лет 10 лет Высшее 10 лет Образование Стаж Высшее 8,5 лет Диплом о высшем образовании Аттестация гражданских служащих Основания непрохождения аттестации более 3-х лет менее 1 года в должности 14% 26% достигли возраста 60 лет 13% беременные женщины 6% отпуск по уходу за ребенком срочный контракт 40% необъективные причины 1% Дополнительное профессиональное образование Численность гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование 969 (45%) 882 (39%) 1000 789 (33%) 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 2011 2012 2013 Кадровый резерв Республики Коми 950 65% 933 64% 64% 905 900 63% 850 62% 61% 798 800 61% 60% 60% 750 59% 58% 700 Численность кадрового резерва, чел. 2011 2012 2013 Исключение из кадрового резерва в связи с истечением срока нахождения в резерве 2011 2012 2013 Текучесть кадров на государственной службе Уровень текучести в государственных органах Республики Коми 15.5% 15.0% 15% 14.5% 14.0% 13.5% 13% 13% 2012 2013 13.0% 12.5% 12.0% 2011 Проблемы на кадровой службе 1. Сокращение численности служащих в возрасте до 30 лет Проблемы на кадровой службе 2. Несвоевременное прохождение аттестации Проблемы на кадровой службе 3. Несвоевременное повышение квалификации Проблемы на кадровой службе 4. Неэффективное использование кадрового резерва Проблемы на кадровой службе 5. Высокая текучесть кадров Проблемы на кадровой службе 6. Несоответствие квалификационным требованиям для должностей муниципальной службы (34 человека) СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!