Общественная подотчетность и антикоррупционная политика Арт Дэниелс, Экс-помощник Вицеминистра по эффективности и инновациям Кабинета министров Правительства Онтарио Октябрь, 2013 Астана Ответственность в государственной службе Онтарио Провинциальные Аудиторские обзоры и публикация отчетов Чиновник и трибуналы Административного права Честность уполномоченных лиц Доступная информация судебной системы Активные и информированные СМИ Концепция санкций важна Общественность требует действий по неудовлетворительной производительности Ценности могут оказать сильное влияние на обязательства и эффективность работы «Улучшение работы в организации является функцией не только системы и структур, но также и людей и ценностей. Ценности, разделенные через организацию, могут служить, для сравнения действии людей так, чтобы они могли достичь желаемых результатов без определенной политики и правил». Генеральный Аудитор отчета Канады, 1990 Кодекс государственной службы Канады, ценности и этика Кодекс этики Кодекс Этики показывает стандарты правильного поведения, ожидаемого от государственных служащих. Это подчеркивает важность ответственности, отзывчивости и заботы государственной службы и предназначено, для продвижения эффективности управление и ответственности поведения. Ценности и принципы Кодекс Этики неподвижно находиться на ряду с ценностями и принципами, которые должны вести поведение и действие Государственных служащих, чтобы вдохновить общество уверенностью и доверием Государственная служба Канады, Кодекс этики и ценности Кодекс ценностей и этики государственной службы состоят из 4 основных ценностей: • Демократические Ценности • Ценность людей • Этические Ценности • Профессиональные Ценности Демократические Ценности: Помощь Министров, в соответствии с законом, о интересах народа Государственные служащие должны дать честный и справедливый совет и сделать всю информацию целесообразной к доступному решению Министров. Государственные служащие должны преданно выполнять законно принятые министерские решения. Государственные служащие должны поддержать и отдельную и коллективную министерскую ответственность и предоставить Парламенту и Канадцам информацию о результатах их работы. Ценности людей: Демонстрируя уважение, справедливость и любезность в их деловых отношениях с гражданами и поддерживающими государственными служащими Уважение к человеческому достоинству и ценности каждого человека должно всегда вдохновлять осуществление полномочий и ответственности. Ценности людей должны укрепить более широкий диапазон ценностей государственной службы. Те, кого рассматривают со справедливостью и любезностью, будут мотивированы в дальнейшем показать эти ценности в их собственном поведении. Организации государственной службы нужно вести посредством участия, открытости и общения, с уважением к разнообразию и к официальным языкам Канады. Назначенные решения в государственной службе должны быть основаны на заслуге. Ценности государственной службы должны играть ключевую роль в вербовке, оценке и поощрении. Этические Ценности: Действия всегда должны быть такими, чтобы поддержать общественное доверие Государственные служащие должны выполнить свои обязанности и устроить их частные дела так, чтобы общественное доверие и вера в целостность, объективность и справедливость правительства были сохранены и увеличены. Государственные служащие должны действовать таким методом, который будет иметь самое близкое общественное внимание; обязательство, которое не полностью освобождается простым действием в рамках закона. Государственные служащие, в выполнении их официальных обязанностей и ответственности, должны принять решения в интересах общества. Если возникнет конфликт между частными интересами и официальными обязанностями государственного служащего, конфликт должен быть решен в пользу общественного интереса. Профессиональные Ценности: Служба с компетентностью, превосходством, эффективностью, объективностью и беспристрастностью Государственные служащие должны работать в рамках закона Канады и поддерживать традицию политического нейтралитета государственной службы. Государственные служащие должны гарантировать надлежащее, эффективное использование общественных денег. В государственной службе, достигнутые цели должны быть столь же важными как сами успехи. Государственные служащие должны постоянно возобновлять свое обязательство службы Канадцам, все время улучшая качество обслуживания, приспосабливаясь к изменению потребностей через новшество, и повышая эффективность государственных программ и услуг, предложенных на официальных языках. Государственные служащие должны также гарантировать, ценность прозрачности поддерживания в правительстве, уважая их обязанности конфиденциальности в соответствии с законом. Ценности: Ключ к этическому поведению в правительстве «Ценности - выражение наших ожиданий и наших стандартов». Кен Кернэган Новое общественное управление Ценности, относящийся к корпорациям и культуре 1 > Корпоративная культура - общепрограмная 2 > Корпоративное видение - целей Организации OPS 3 > Корпоративные Ценности - ожидания, стандарты организации, поддерживающей видение - OPS 4 > Корпоративное Измерение - мы достигаем видения? Структура Качества обслуживания OPS 5 > Корпоративные результаты - Встреча видения 6 > Корпоративное Признание/Вознаграждение - Укрепление ценностей Празднование достижений видения и ценностей Что должны сделать лидеры: Продвинуть ценности Корпоративные Ценности: Ожидания, Стандарты организации, поддерживающей Видение Поведение Открытость и честность Отношения Честность Креативность и ответственность к изменениям Переданные и эффективные отношения Непрерывная работа над собой Ясные сервисные ожидания и критерии для успеха Целостность Структура и процесс Финансовая осторожность Оценка обучения и новшество Ответственность