НОРМИРОВАНИЕ ТРУДОЗАТРАТ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДОЗАТРАТ
В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ НАУЧНОПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА
к.э.н, доцент
М.А. Масыч
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:
•
•
•
•
•
•
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 26.12.2012г.
Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г.
№583 (ред. от 28.01.2013г.)
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г.
№2190-р
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2013 г.
№ 21 О методических рекомендациях по разработке органами
исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных
«дорожных карт») «повышение эффективности и качества услуг в сфере
социального обслуживания населения (2013 - 2018 гг.)
•
•
•
•
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:
Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденный
приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011г. №1н
Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других служащих,
утвержденный Постановлением Минтруда РФ от
21.08.1998г. №37
Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО
«Южный федеральный университет» (приказ № 169-ОД от
29.12.12г.).
Порядок планирования объемов работы профессорскопреподавательского состава ЮФУ, утвержденный
приказом ЮФУ № 165-ОД от 22.04.2013г.
СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР
ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР
Распределение фонда стимулирующих выплат на 2013 год
в соответствии с п. 3.2.6 Положения об оплате труда работников ЮФУ
1. Выделено по ПФХД на 2013 год - 60 000 000 руб.
2. Распределить 60% от годовой суммы (36 000 000 руб.)
Руб.
%
36 000 000,00
100%
5 400 000,00
30 600 000,00
15%
85%
ЕЦВФ
3 600 000,00
1 800 000,00
10%
5%
фонд деканов
фонд заведующих кафедрами
70%
фонд стимулирующих выплат,
распределяемый на основе рейтинга
сотрудников из числа НПС
в т.ч.
25 200 000,00
РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР
Показатель
Значение
Общее количество НПР, чел.
3534
Общее количество зарегистрированных НПР
в системе учета и анализа рейтинговых
показателей, чел.
2416
Общий фонд стимулирования без учета
социальных отчислений, руб.
Общее количество баллов
24 905 395,9
35 579,137
Общее количество НПР, которым начислены
стимулирующие выплаты, чел.
849
Стоимость одного балла, руб.
700
Минимально допустимое количество
баллов, дающее право на получение
стимулирующей надбавки
15
Минимальный норматив
14,99
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА НПР В
ЗАВИСИМОТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ
450
400
397
количество сотрудников
350
300
250
230
200
150
112
100
51
50
27
9
7
7
4
2
111-130
131-150
151-170
171-190
191-210
0
15-30
31-50
51-70
71-90
91-110
количество баллов
Возможности системы
• ФОРМИРОВАНИЕ ВЫБОРКИ ДАННЫХ С
ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ ФИЛЬТРОВ
• ВИЗУАЛИЗАЦИЯ ДАННЫХ В ВИДЕ
ТИПОВЫХ ДИАГРАММ ДЛЯ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОТЧЕТАХ И
ПРЕЗЕНТАЦИЯХ
• ОТЧЕТЫ (ТИПОВЫЕ НАБОРЫ ДИАГРАММ)
ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Вклад в суммарный рейтинг по возрастам
29 лет и младше, 7%
61-63 года, 8%
старше 63 лет, 14%
30-40 лет, 26%
50-60 лет, 25%
40-50 лет, 20%
Вклад в суммарный рейтинг по
должностям
науч.сотр., 3%
декан, 3%
ассистент, 5%
преподаватель,
ст.преподаватель, 10%
зав.кафедрой, 19%
профессор, 18%
доцент, 42%
Средний балл по должностям
21
ассистент
22
преподаватель, ст.преподаватель
29
доцент
34
науч.сотруник
47
профессор
65
зав.кафедрой
75
декан
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Средний балл по отраслям наук
44.24
психологические
43.27
биологические
42.32
технические
41.1
химические
36.87
географические
36.8
искусствоведение
34.97
физико-математические
34.47
архитектура
29.84
социологические
28.8
педагогические
28.59
политические
28
экономические
27.84
исторические
геолого-минералогические
21.17
филологические
20.87
философские
20.65
19.87
юридические
15.87
культурология
11.67
медицинские
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Пример формы отчета по факультету
в Microsoft Excel
ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РФ»
Со дня вступления в силу настоящего
Федерального закона в оклады (должностные
оклады) по должностям научно-педагогических
работников
образовательных
организаций
высшего образования включаются размеры
надбавок за ученые степени и по должностям,
которые действовали до дня вступления в силу
настоящего Федерального закона с учетом
требуемых по соответствующим должностям
ученых степеней.
Анализ заработной платы профессорско-преподавательского персонала ЮФУ за период с 01.01.2012 г. по 01.10.2013 г.
на
01.01.12г.
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
5 квалификационный
уровень
6 квалификационный
уровень
с
%
с
%
с
%
с
%
%
01.09.2012 увеличени 01.10.2012 увеличени 01.09.2013 увеличени 01.10.2013 увеличени увеличени
г.
г.
г.
г.
я
я
я
я
я
заработной
заработной
заработной
заработно заработно
платы
платы
платы
й платы
й платы
(сент 12 к
(октябрь к
(сент 13 к
(окт 13 к (окт 13 к
янв 12)
сентябрю)
окт12)
сент 13)
янв 12)
Ассистент,
преподаватель,
б/с
7 269
10 000
37,57
10 750
7,50
14 513
35,00
15 311
5,50
110,63
Ассистент,
преподаватель,
к.н.
10 269
13 000
26,59
13 750
5,77
18 563
35,00
19 583
5,50
90,70
Старший
преподаватель,
б/с
7 559
11 000
45,52
11 810
7,36
15 944
35,00
16 820
5,50
122,52
Старший
преподаватель,
к.н.
10 559
14 000
32,59
14 810
5,79
19 994
35,00
21 093
5,50
99,76
Старший
преподаватель,
д.н.
14 559
18 000
23,63
18 810
4,50
25 394
35,00
26 790
5,50
84,01
Доцент, к.н.
13 685
19 800
44,69
20 958
5,85
28 293
35,00
29 849
5,50
118,12
Доцент, д.н.
17 685
23 800
34,58
24 958
4,87
33 693
35,00
35 546
5,50
101,00
Профессор, д.н.
20 955
27 800
32,66
29 198
5,03
39 417
35,00
41 585
5,50
98,45
Заведующий
кафедрой, к.н.
21 754
24 500
12,62
25 940
5,88
40 519
56,20
42 748
5,50
96,50
Заведующий
кафедрой, д.н.
25 754
28 500
10,66
29 940
5,05
45 919
53,37
48 445
5,50
88,10
декан, к.н.
декан, д.н.
52 624
56 624
53 900
57 900
17,06
18,27
66 855
72 552
3,09
3,28
27,04
28,13
декан, к.н.
декан, д.н.
57 624
61 624
58 900
62 900
15,65
16,85
71 855
77 552
2,87
3,06
24,70
25,85
декан, к.н.
декан, д.н.
62 624
66 624
63 900
67 900
14,45
15,63
76 855
82 552
2,68
2,87
22,72
23,91
При контингенте студентов до 800 чел.
2,42
55 400
2,78
64 850
2,25
59 400
2,59
70 250
При контингенте студентов до 1500 чел.
2,21
60 400
2,55
69 850
2,07
64 400
2,38
75 250
При контингенте студентов до 2200 чел.
2,04
65 400
2,35
74 850
1,92
69 400
2,21
80 250
Анализ заработной платы научных сотрудников ЮФУ за период с 01.01.12 г. по 01.10.13 г.
на
с
%
с
%
с
%
с
%
%
01.01.12г 01.09.201 увеличени 01.10.2012 увеличени 01.09.2013 увеличени 01.10.2013 увеличени увеличени
.
2г.
г.
г.
г.
я
я
я
я
я
заработно
заработно
заработно
заработно заработно
й платы
й платы
й платы
й платы
й платы
(сентябрь
(октябрь к
(сентябрь
(октябрь к (октябрь к
к январю)
сентябрю)
сентябрю) январю)
к
октябрю)
Младший научный
сотрудник, научный
1
сотрудник, б/с
квалификационМладший научный
ный уровень
сотрудник, научный
сотрудник, к.н
Старший научный
сотрудник, б/с
2
Старший научный
квалификацион- сотрудник, к.н.
ный уровень
Старший научный
сотрудник, д.н.
Ведущий научный
3
сотрудник, к.н.
квалификационВедущий научный
ный уровень
сотрудник, д.н.
4
Главный научный
квалификационсотрудник, д.н.
ный уровень
Заведующий
отделом,
лабораторией к.н.
ОРСНИиР_3 зл
Заведующий
отделом,
лабораторией д.н.
Заведующий
отделом,
лабораторией к.н.
ОРСНИиР_4 зл
Заведующий
отделом,
лабораторией д.н.
Руководители
подразделений б/с
Руководители
ОРСНИиР_5
подразделений к.н.
Руководители
подразделений д.н.
5 671
10 000
76,34
10 600
6,00
14 513
36,92
15 311
5,50
169,99
8 671
13 000
49,93
13 600
4,62
18 563
36,49
19 584
5,50
125,86
5 898
11 000
86,50
11 660
6,00
15 944
36,74
16 821
5,50
185,20
8 898
14 000
57,34
14 660
4,71
19 994
36,38
21 094
5,50
137,06
12 898
18 000
39,56
18 660
3,67
25 394
36,09
26 791
5,50
107,71
9 635
15 000
55,68
15 720
4,80
28 293
79,98
29 849
5,50
209,80
13 635
19 000
39,35
19 720
3,79
33 693
70,86
35 546
5,50
160,70
14 940
20 000
33,87
20 780
3,90
39 417
89,69
41 585
5,50
178,35
9 635
15 000
55,68
15 720
4,80
28 293
79,98
29 849
5,50
209,80
13 635
19 000
39,35
19 720
3,79
33 693
70,86
35 546
5,50
160,70
10 940
24 500
123,95
25 790
5,27
40 519
57,11
42 747
5,50
290,74
14 940
28 500
90,76
29 790
4,53
45 919
54,14
48 444
5,50
224,26
14 632
22 500
53,77
23 850
6,00
50 000
109,64
52 749
5,50
260,51
17 632
25 500
44,62
26 850
5,29
55 000
104,84
58 024
5,50
229,09
21 632
29 500
36,37
30 850
4,58
60 000
94,49
63 299
5,50
192,62
В целях выполнения мероприятий по
совершенствованию системы социальнотрудовых отношений, в сентябре - октябре
2013г. произошло существенное повышение
заработной платы научно-педагогических
сотрудников (от 35% до 110%). В результате
чего произошло повышение заработной
платы с января 2012 г. по октябрь 2013г. для
ППС в среднем на 72,6% (в 1,7 раза) и для
научных работников в среднем на 189,5% (в
2,9 раза).
Табл. 1. Нормативы трудозатрат по должностям профессорскопреподавательского состава
Профессиональная
квалификационная
группа,
квалификационный
уровень
1
ППС 1
квалификационный
уровень
ППС 2
квалификационный
уровень
ППС 3
квалификационный
уровень
ППС 4
квалификационный
уровень
ППС 5
квалификационный
уровень
ППС 6
квалификационный
уровень
Годовой норматив времени по видам работ, час.
Годовой норматив
Организацио
времени по всем
УчебноНаучнонноВоспитательн
видам работ
методическа исследовател
методическая ая работа
всего на 2013 г.,
я
ьская работа
работа
час.
Должность
Учебная
работа
2
Ассистент,
преподаватель, б/с
Ассистент,
преподаватель, к.н.
Старший преподаватель,
б/с
Старший преподаватель,
к.н.
Доцент, к.н.
3
4
5
6
7
8
750-900
200-300
130-200
100-200
50-100
1484,4
750-900
250-300
150-220
100-200
50-100
1484,4
750-900
200-300
150-200
100-200
50-100
1484,4
750-900
250-300
150-200
100-200
50-100
1484,4
650-900
250-400
200-250
120-150
50-100
1484,4
Доцент, д.н.
650-900
250-400
250-350
120-150
50-100
1484,4
Профессор, д.н.
550-900
300-400
300-400
120-150
20-50
1484,4
350-550
300-450
300-400
220-500
20-50
1484,4
350-550
300-500
300-400
220-500
20-50
1484,4
200-300
200-300
1484,4
1484,4
200-300
200-300
1484,4
1484,4
200-300
200-300
1484,4
1484,4
Заведующий кафедрой,
к.н.
Заведующий кафедрой,
д.н.
Декан, к.н.
Декан, д.н.
250-450
250-450
Декан, к.н.
Декан, д.н.
250-450
250-450
Декан, к.н.
Декан, д.н.
250-450
250-450
При контингенте студентов до 800 чел.
200-400
250-300
250-750
200-400
200-300
250-750
При контингенте студентов до 1500 чел.
200-400
200-300
250-750
200-400
200-300
250-750
При контингенте студентов до 2200 чел.
200-400
200-300
250-750
200-400
200-300
250-750
Табл.2. Нормативы трудозатрат по должностям научных работников и руководителей
структурных подразделений сферы научных исследований и разработок
Годовой норматив времени по видам работ, час.
Профессиональная
квалификационная
группа,
квалификационный
уровень
1
НР 1 квалификационный
уровень
НР 2 квалификационный
уровень
НР 3 квалификационный
уровень
НР 4 квалификационный
уровень
РСПСНИиР 3
квалификационный
уровень
РСПСНИиР 4
квалификационный
уровень
РСПСНИиР 5
квалификационный
уровень
Должность
Учебная
работа
2
Младший научный
сотрудник, научный
сотрудник, б/с
Младший научный
сотрудник, научный
сотрудник, к.н.
Старший научный
сотрудник, б/с
Старший научный
сотрудник, к.н.
Старший научный
сотрудник, д.н.
Ведущий научный
сотрудник, к.н.
Ведущий научный
сотрудник, д.н.
Главный научный сотрудник,
д.н.
Заведующий сектором,
лабораторией к.н.
Заведующий сектором,
лабораторией д.н.
Заведующий отделом,
лабораторией к.н.
Заведующий отделом,
лабораторией д.н.
Руководители обособленных
подразделений б/с
Руководители обособленных
подразделений к.н.
Руководители обособленных
подразделений д.н.
3
Годовой норматив
времени учебной, учебноНаучнометодической,
техническая
Организацио
организационноУчебноработа
нноВоспитательна
методической и
методическа (годовой фонд
методическая
я работа
воспитательной работы (в
я работа
рабочего
работа
пределах годового фонда
времени на
рабочего времени), всего,
2013 г.)
час.
4
5
6
7
8
100-200
25-200
1810
50-200
25-200
200
100-200
25-200
1810
50-200
25-200
200
100-250
50-250
1810
50-250
50-250
250
100-250
50-250
1810
50-250
50-250
250
100-250
50-250
1810
50-250
50-250
250
150-300
50-300
1682
75-300
25-300
300
150-300
50-300
1586
75-300
25-300
300
100-300
100-300
1586
75-300
25-300
300
100-250
50-250
1682
50-250
50-250
250
100-250
50-250
1586
50-250
50-250
250
100-250
50-250
1682
50-250
50-250
250
100-250
50-250
1586
50-250
50-250
250
100-300
100-300
1810
75-300
25-300
300
100-300
100-300
1810
75-300
25-300
300
100-300
100-300
1810
75-300
25-300
300
Табл. 3. Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС
Профессиональная
квалификационная группа,
квалификационный уровень
Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС
Должность
НаучноОрганизационно-методическая
исследовательская работа
работа
Учебная работа
Учебно-методическая
Ассистент,
преподаватель, б/с
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля 2013г.
№ 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Методические
рекомендации, Подготовка
к занятиям, в соответствии с
утвержденным учебным
планом
1 статья РИНЦ,
1конференция,
Участие в 1 заявке на грант
Участие в научных
семинарах
Участие в научно-методических
семинарах, учебно-методических Куратор
семинарах, заседаниях кафедры,
конференциях
Ассистент,
преподаватель, к.н.
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля 2013г.
№ 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Методические
рекомендации, Подготовка
к занятиям, в соответствии с
утвержденным учебным
планом
2 статьи РИНЦ,
1конференция
Участие в 1 заявке на грант
Участие в научных
семинарах,
1 студенческий доклад
Участие в научно-методических
семинарах, учебно-методических Куратор,
семинарах, заседаниях кафедры, Тьютор
конференциях
Старший
преподаватель, б/с
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля 2013г.
№ 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Методические
рекомендации, Подготовка
к занятиям, в соответствии с
утвержденным учебным
планом
1 статья РИНЦ,
1 конференции,
Участие в 1 заявке на грант,
Участие в научных
семинарах,
1 студенческий доклад
Участие в научно-методических
семинарах, учебно-методических Куратор,
семинарах, заседаниях кафедры, Тьютор
конференциях
Старший
преподаватель, к.н.
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля 2013г.
№ 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Учебное пособие или
Методические
рекомендации, Подготовка
к занятиям, в соответствии с
утвержденным учебным
планом
2 статьи РИНЦ,
1конференция,
Участие в 1 заявке на грант,
Участие в научных
семинарах,
2 студенческих доклада
Участие в научно-методических
семинарах, учебно-методических Куратор,
семинарах, заседаниях кафедры, Тьютор
конференциях
Доцент, к.н.
2 статьи РИНЦ или 1 статья
в Scopus (WoS),
2конференции,
В соответствии с
Учебное пособие или
Приказом
Участие в научных
Методические
ЮФУ от 22 апреля 2013г. рекомендации, Подготовка семинарах,
№ 165-ОД и
к занятиям, в соответствии с 2 студенческих доклада или
2 магистерских доклада,
Должностными
утвержденным учебным
инструкциями
планом
Подача 1 заявки в качестве
руководителя (исполнителя)
гранта
Организация и проведение
научно-методических семинаров
или организация и проведение
креативных мастер-классов,
Участие в заседаниях кафедры,
научно-методических семинарах
Доцент, д.н.
3 статьи РИНЦ или 1 статья
в Scopus (WoS),
2конференции,
Учебное пособие или
В соответствии с
Участие в научных
Приказом
2 Методические
семинарах,
ЮФУ от 22 апреля 2013г. рекомендации, Подготовка
3 студенческих доклада или
№ 165-ОД и
к занятиям, в соответствии с
2 магистерских доклада или
Должностными
утвержденным учебным
аспирантский доклад,
инструкциями
планом
Подача 1 заявки в качестве
руководителя (исполнителя)
гранта
Организация и проведение
научно-методических семинаров
или организация и проведение
креативных мастер-классов,
Участие в заседаниях кафедры,
научно-методических семинарах
ППС 1
квалификацион-ный
уровень
ППС 2
квалификацион-ный
уровень
ППС 3
квалификацион-ный
уровень
Воспитательная работа
Куратор,
Тьютор,
Организация и сопровождение
социально-значимых
студенческих проектов, целевых
программ, конкурсов,
фестивалей, проектировочных
семинаров и других
мероприятий, направленных на
решение задач государственной
молодежной политики
Руководство деятельностью
студенческого объединения,
сообщества / организация и
сопровождение социальнозначимых студенческих
проектов, целевых программ,
конкурсов, фестивалей,
проектировочных семинаров и
других мероприятий,
направленных на решение задач
государственной молодежной
политики
ППС 4
Профессор,
квалификационный уровень д.н.
4 статьи РИНЦ или 1
статья в Scopus (WoS),
2конференции,
Учебное пособие с Участие в научных
Организация и проведение
В соответствии с
грифом / монография, семинарах,
научно-методических семинаров
Приказом
Подготовка к
3 студенческих доклада или организация и проведение
ЮФУ от 22 апреля
занятиям, в
или 2 магистерских или креативных мастер-классов,
2013г. № 165-ОД и
аспирантский доклад, Участие в заседаниях кафедры,
соответствии с
Должностными
утвержденным
Подача 1 заявки в
Ученых советов факультетов,
инструкциями
учебным планом
качестве руководителя научно-методических семинарах
(исполнителя) гранта
Учебное пособие с
грифом или монография
Заведующий
кафедрой, к.н.
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля
2013г. № 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Подготовка к
занятиям, в
соответствии с
утвержденным
учебным планом
Заведующий
кафедрой, д.н.
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля
2013г. № 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Подготовка к
занятиям, в
соответствии с
утвержденным
учебным планом
Декан, к.н.
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля
2013г. № 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Подготовка к
занятиям, в
соответствии с
утвержденным
учебным планом
Декан, д.н.
В соответствии с
Приказом
ЮФУ от 22 апреля
2013г. № 165-ОД и
Должностными
инструкциями
Подготовка к
занятиям, в
соответствии с
утвержденным
учебным планом
ППС 5
квалификационн
-ый уровень
ППС 6
квалификационный уровень
Руководство деятельностью
студенческого объединения,
сообщества / организация и
сопровождение социально-значимых
студенческих проектов, целевых
программ, конкурсов, фестивалей,
проектировочных семинаров и
других мероприятий, направленных
на решение задач государственной
молодежной политики
Организация участия студентов в
мероприятиях городского,
регионального, общероссийского,
международного уровня,
проводимых общественными
организациями и государственными
структурами по работе со
студенческой молодёжью
Организация и проведение
Организация участия студентов в
научно-методических семинаров мероприятиях городского,
3 статьи РИНЦ или 1
регионального, общероссийского,
статья в Scopus (WoS), или организация и проведение
креативных мастер-классов,
международного уровня,
Подача 1 заявки в
Участие в заседаниях кафедры, проводимых общественными
качестве руководителя
Ученых советов факультетов,
организациями и государственными
(исполнителя) гранта
Ученого совета университета,
структурами по работе со
научно-методических семинарах студенческой молодёжью
3 статьи РИНЦ или 1
статья в Scopus (WoS),
Подача 1 заявки в
качестве руководителя
(исполнителя) гранта
Организация и проведение
научно-методических семинаров
или организация и проведение
креативных мастер-классов,
Участие в заседаниях кафедры,
Ученых советов факультетов,
научно-методических семинарах
Организация участия студентов в
мероприятиях городского,
3 статьи РИНЦ или 1
статья в Scopus (WoS), Участие в заседаниях кафедры, регионального, общероссийского,
Ученых советов факультетов,
международного уровня,
Подача 1 заявки в
Ученого совета университета,
проводимых общественными
качестве руководителя
научно-методических семинарах организациями и государственными
(исполнителя) гранта
структурами по работе со
студенческой молодёжью
Организация участия студентов в
мероприятиях городского,
3 статьи РИНЦ или 1
Участие в заседаниях кафедры, регионального, общероссийского,
статья в Scopus (WoS),
Ученых советов факультетов,
международного уровня,
Подача 1 заявки в
Ученого совета университета,
проводимых общественными
качестве руководителя научно-методических семинарах
организациями и государственными
(исполнителя) гранта
структурами по работе со
студенческой молодёжью
Табл. 4. Среднегодовые индивидуальные нормативы НР
Среднегодовые индивидуальные нормативы НР
Профессиональная
квалификационная
группа,
квалификационный
уровень
Должность
1
2
Учебная работа
Учебнометодическая
работа
Научнотехническая
работа (на 2013
г.)
Организационно-методическая
работа
Воспитательная работа
3
4
5
6
7
Младший научный
сотрудник, научный
сотрудник, б/с
Практики/
лабораторные
Методические
рекомендации
1 статья РИНЦ
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
Младший научный
сотрудник, научный
сотрудник, к.н.
Практики/
лабораторные
Методические
рекомендации
1 статья РИНЦ
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
Старший научный
сотрудник, б/с
Практики/
лабораторные
Методические
рекомендации
1 статья РИНЦ
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
Старший научный
сотрудник, к.н.
Производственн
ая практика,
курсовые, ВКР
Методические
рекомендации
1 статья РИНЦ
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
Старший научный
сотрудник, д.н.
Производственн
ая практика,
курсовые, ВКР,
производственна Учебное пособие
я практика у
магистров и
аспирантов
2 статья РИНЦ \ 1
статья в Scopus
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
Ведущий научный
сотрудник, к.н.
Производственн
ая практика,
ГАК, ГЭК
Учебное пособие
2 статьи РИНЦ
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
Ведущий научный
сотрудник, д.н.
Производственн
ая практика,
ГАК, ГЭК
Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1
статья в Scopus
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные работы со
студентами
НР 1
квалификационный
уровень
НР 2
квалификационный
уровень
НР 3
квалификационный
уровень
НР 4
Главный научный
квалификационны
сотрудник, д.н.
й уровень
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК
Учебное
пособие
Заведующий
отделом,
лабораторией к.н.
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
Заведующий
отделом,
лабораторией д.н.
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК,
лабораторные
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
\ 1 статья в
Scopus
Заведующий
отделом,
лабораторией к.н.
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
Заведующий
отделом,
лабораторией д.н.
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК,
лабораторные
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
\ 1 статья в
Scopus
Руководители
Производстве
обособленных
нная практика,
подразделений б/с
ГАК, ГЭК
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
\ 1 статья в
Scopus
РСПСНИиР 3
квалификационны
й уровень
РСПСНИиР 4
квалификационны
й уровень
2 статьи РИНЦ
\ 1 статья в
Scopus
Руководители
РСПСНИиР 5
обособленных
квалификационны
подразделений
й уровень
к.н.
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
\ 1 статья в
Scopus
Руководители
обособленных
подразделений
д.н.
Производстве
нная практика,
ГАК, ГЭК
Учебное
пособие
2 статьи РИНЦ
\ 1 статья в
Scopus
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
Выставки, мастер-классы
Выставки с привлечением
студентов, аспирантов,
магистрантов/ совместные
работы со студентами
КОРРЕКТИРОВКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ПО СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ
• Уменьшение количества показателей;
• Обеспечение прозрачности системы;
• Комплексный раздельный учет
показателей в системе личных
кабинетов;
• Разработка аналитических сервисов
руководителей структурных
подразделений.
РАЗРАБОТКА И КОРРЕКТИРОВКА
ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ
• Положение об оплате труда работников
ФГАОУ ВПО «Южный федеральный
университет» (приказ № 169-ОД от 29.12.12г.).
• Должностные инструкции ППС и НР.
• Квалификационные характеристики
должностей ППС и НР.
• Порядок планирования объемов работы НР.
• Нормативы трудозатрат по должностям ППС и
НР.
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ
ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ
КОНТРАКТОВ В СЕТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ
УНИВЕРСИТЕТОВ
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР
«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВУЗОВ
ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
С РЕКТОРОМ
1
• Показатели, обеспечивающие эффективную деятельность учреждения и его структурных
подразделений;
• Показатели, направленные на повышение средней заработной платы НПС;
• Показатели, направленные на разработку плана мероприятий по развитию университета;
2
• Показатели, связанные с эффективностью расходов;
• Показатели, связанные с финансовой устойчивостью и качеством финансового
менеджмента;
3
• Показатели, связанные с эффективностью воспитательной работы;
• Показатели, связанные с расширением спектра образовательных программ и качества
образовательных услуг;
• Показатели, связанные с развитием материально-технической базы учреждения;
• Показатели, связанные с повышением открытости, демократизации управления.
БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА СИСТЕМУ
«ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»
•Выполнение государственного (муниципального) задания и
целевых показателей эффективности работы, утвержденных
учредителем;
•система оценки эффективности деятельности работников
учреждений
(совокупности
показателей
и
критериев,
позволяющих оценить количество затраченного труда и его
качество);
•система оплаты труда, учитывающая различия в сложности
выполняемой работы, а также количество и качество
затраченного труда;
•системы нормирования труда работников учреждения;
•подробная конкретизация с учетом отраслевой специфики в
трудовых договорах должностных обязанностей работников,
показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
План мероприятий («дорожная карта») по внедрению
механизма «эффективного контракта»
КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ КАК РЕЗУЛЬТАТ
ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
• Типовые методические рекомендации по разработке
системы стимулирующих выплат
• Типовые методические рекомендации по нормированию
трудозатрат НПС
• Регламент и «дорожная карта» перехода на систему
эффективных контрактов в вузах с учетом специфики и
содержания Программ развития
• Модельная версия эффективного контракта с учетом
составных показателей эффективности деятельности НПС
• Предложения по корректировке должностных требований
в рамках реализации Распоряжения Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р