Про проект создания инновационно-активной среды
реклама
Программа повышения конкурентоспособности ТГУ Проект Создание инновационно-активной среды, поддерживающей процесс управления изменениями на постоянной основе Институт инноваций в образовании Кафедра управления образованием Цель проекта «Создание инновационно-активной среды, поддерживающей процесс управления изменениями на постоянной основе» Создание управленческих условий для вовлечения сотрудников в совершенствование практики организации образования и научной деятельности в исследовательском Университете Теория вовлеченности (Хьюит, Хоуден и др) • Преодоление непричастности и разобщенности сотрудников позволит организации сделать стратегический рывок • Участие сотрудников в обсуждении, планировании и анализе изменений обеспечивает повышение экономической эффективности на 24% • Я вовлечен. Это значит: • я информирован о.... • высказываю отношение к.... • участвую в…. • имею влияние на…. • разрабатываю…. • я управляю…. Что запланировано в проекте? • Программа организационного обучения «Управление переходом от модели классического университета к исследовательскому» • Формирование Банка инициатив по развитию практики организации образования и научной деятельности; грантовая поддержка лучших проектов • Представление сотрудникам Карты инновационно-активной среды ТГУ для возможности участия в изменениях Программа организационного обучения «Управление переходом от модели классического университета к исследовательскому» Видение будущего Построение концепта Направления развития Корпоративны й банк знаний Анализ и оценка управленческих решений Разработка корпоративных норм Открытые семинары Экспертные группы и комиссии Проблемные зоны Результаты аналитической программы Стажировки По управлению изменениями Стратегические сессии Обучающие семинары По изменению образования По повышению научной продуктивности
