Система управления персоналом на государственной службе

Дисциплина
«Система управления
персоналом на государственной
службе»
кафедра Управление персоналом и психология
«Я б в госслужащие пошел… или не
пошел?»
По данным Всероссийского центра общественного мнения
каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе,
но больше всего желающих среди молодежи – 35%
Преимущества государственной
службы
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Возможность карьерного роста
«Белая» зарплата, и значит возможность получить ипотеку…
Стабильность рабочего места: госслужба будет существовать
при любой власти и при любом кризисе
Высокая зарплата у руководящих должностей
Различные льготы (налогообложение, медицинское
страхование, социальное страхование, пенсионное
обеспечение, обеспечение телефонной связью)
Полное соблюдение трудового законодательства
(возможность уйти на больничный, в декрет)
Регулярные премии
Отпуск, который увеличивается в зависимости от стажа работы
Почему стоит выбрать именно этот
предмет?
 Дополнительные карьерные возможности
 Расширение кругозора
 Просто интересный предмет
 Дополнительная информация для
дальнейшего самоопределения и выбора
магистратуры
Дисциплина
«Система управления персоналом на
государственной службе»
является дисциплиной по выбору
вариативной части профессионального
цикла
по направлению 080400.62 «Управление
персоналом» (программа подготовки
бакалавров)
ТРУДОЕМКОСТЬ ДИСЦИПЛИНЫ
Виды занятий
Всего часов
Общая трудоемкость
144
Аудиторные занятия, в
т.ч.:
70
Лекции
20
Практические занятия
50
Самостоятельная работа
74
Вид промежуточной
аттестации
зачет
Cеместр
8
Профессиональные компетенции
Знание основ стратегического управления
персоналом и умение применять их на
практике (ПК 2)
Организация групповой работы на основе
знания процессов групповой динамики и
принципов формирования команды (ПК 11)
Способности проведения научного
исследования (ПК 63)
Владение навыками самоуправления и
самостоятельного обучения и готовность
транслировать их своим коллегам (ПК 72)
Методы обучения
ДИСКУССИИ
КЕЙСЫ
ГРУППОВАЯ РАБОТА
Основные разделы дисциплины
1. Теоретико-методологические основы управления персоналом на
государственной службе
2. Кадровая политика государства
3. Исторический опыт управления персоналом на государственной
службе и проблемы его адаптации в современных условиях
4. Управление персоналом в системе государственной службы
5. Кадровый потенциал государственной гражданской службы и
тенденции его развития
6. Кадровая работа в системе государственной службы РФ
7. Кадровые технологии в системе государственной гражданской
службы
8. Оценка персонала в системе государственной службы
9. Профессиональное развитие кадров государственной службы
10. Нравственные основы государственной службы и кадровой политики
Удачи!
Презентацию подготовила
к.техн.н., доцент кафедры
Управление персоналом и психология
Рязанцева Маргарита Васильевна