Документ Поможет вам ТК РФ Статья 82

Документ
Статья 82 ТК РФ
Статьи 373, 374 ТК РФ
Поможет вам
Понять, в каких случаях требуется
получать мотивированное мнение
профсоюзной организации на
увольнение
Уточнить процедуру, порядок и сроки
учета мнения профсоюза при
увольнении его членов
Федеральный закон от 12 января 1996 г.
Выяснить виды профсоюзных
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
организаций и права, которыми они
правах и гарантиях деятельности» (далее
обладают
– Закон № 10-ФЗ)
Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О
Узнать позицию судов по делам об
применении судами Российской
увольнении членов профсоюза
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»
В каких случаях надо получать согласие на увольнение работника – члена
профсоюза
Если сотрудник состоит в профсоюзе, то для его увольнения работодатель
должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации (ч. вторая ст. 82 ТК РФ). Это необходимо только в
случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с:
– сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой
ст. 81 ТК РФ);
– несоответствием сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
– неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.
первой ст. 81 ТК РФ).
Во всех остальных случаях при увольнении сотрудника – члена профсоюза
работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной
организации. Например, это не требуется, если работника увольняют за прогул,
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в случае ликвидации
организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.
Порядок учета мнения профсоюза по вопросу увольнения его членов
Запрос мотивированного мнения происходит следующим образом. Работодатель
должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для
планируемого увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной
профорганизации (ч. первая ст. 373 ТК РФ). В запросе нужно указать наименование,
количество листов и экземпляров прилагаемых документов.
Профком должен рассмотреть их и в течение семи рабочих дней направить
работодателю мотивированное мнение в письменном виде (ч. вторая ст. 373 ТК РФ).
Важно, чтобы мнение было действительно мотивированным. Ответ вроде «не хотим
увольнения члена профсоюза» не является таким. Мнение профсоюзного органа должно
быть обоснованным1.
Дальнейшие действия работодателя зависят от мнения профкома. Если положительный
ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения
такого ответа (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Бывает, что
профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в
срок. Однако это не является препятствием для увольнения.
Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен
будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в
течение трех рабочих дней (ч. третья ст. 373 ТК РФ). Если в результате консультаций
стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение
сотрудника. С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять
рабочих дней (ч. третья ст. 373 ТК РФ). В этом случае также важно успеть прекратить
трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного
мнения профсоюзной организации (ч. пятая ст. 373 ТК РФ).
Как узнать, что работник состоит в профсоюзе
Нередко сотрудники скрывают информацию о своем членстве в профсоюзе с целью впоследствии
оспорить законность своего увольнения в суде. Ведь по общему правилу, работники не обязаны
сообщать работодателю о своей принадлежности к какой-либо профсоюзной организации (ст. 5,
9 Закона № 10-ФЗ).
Информацию об этом можно получить несколькими способами:
– в бухгалтерии организации, исходя из отчислений с заработной платы, которые делает работник
в профсоюз;
– у работника, запросив такую информацию в письменной форме.
Если сотрудник скроет от работодателя факт членства в профсоюзе и по этой причине будет
нарушена процедура увольнения, то суд встанет на сторону компании. Действия работника будут
расценены как злоупотребление правом, а это недопустимо (п. 27 постановления Пленума
Верховного Суда РФ № 2).
В то же время, чтобы суд разрешил спор в пользу работодателя, следует соблюдать процедуру
увольнения члена профсоюза. Приведем перечень частых ошибок, которые допускают
работодатели:
– увольняют без предварительной процедуры учета мнения профсоюза (апелляционное
определение Верховного суда Республики Карелия от 5 апреля 2013 г. по делу № 33-942/2013);
– увольняют сотрудника по истечении одного месяца со дня получения мотивированного мнения
(определение Свердловского областного суда от 6 июня 2013 г. по делу № 33-6382/2013);
– не проводят дополнительных консультаций в случае получения отрицательного мнения
профсоюза (апелляционное определение Белгородского областного суда от 21 мая 2013 г. по
делу № 33-1634);
– направляют уведомление без приложения проекта приказа или документов – обоснований
увольнения (апелляционное определение Мурманского областного суда от 19 июня 2013 г. № 332052).
Статья 374 ТК о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы,
излагается в новой редакции.
В данной норме говорится об увольнении таких лиц по основаниям:
•сокращения численности или штата работников организации, ИП (п.2 ч.1 ст. 81 ТК);
•несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(п.3 ч.1 ст. 81 ТК);
•неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК).
До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Поправками данное условие сохраняется для первых двух случаев. Для третьего
предусматривается увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа.
Позиция профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В
противном случае она учитываться не будет.
Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты
получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное
решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы
профсоюзным органом в госинспекцию труда.