ГАРАНТИИ И ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

ГАРАНТИИ И ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
1. Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов –
представители работников в социальном партнерстве (ст.29 ТК РФ).
2. Первичная профсоюзная организация (ее орган) представляет интересы работников
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, которым могут устанавливаться:
 формы, системы и размеры оплаты труда;
 выплата пособий, компенсаций;
 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
 занятость, переобучивание, условия высвобождения работников;
 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
 соблюдение интересов работников при прватизации государственного и
муниципального имущества;
 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
 оздоровление и отдых работников и членов их семей;
 частичная и полная оплата питания работников;
 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников, порядок информирования работников о
выполнении коллективного договора;
 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного
договора;
 другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения
работодателя для работников могут устанавливаться льготы и преимущества, а также
условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями.
Первичная профсоюзная организация (её орган) представляет интересы работников
при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора, а также при
реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателей (ст.29, 30 ТК РФ).
3. Члены профсоюза, участвующие в коллективных переговорах
в качестве
представителей работников, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство,
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя (ст.39 ТК РФ).
4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями,
работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного
органа (ст. 8, ст. 371 ТК РФ), в том числе при установлении порядка проведения
аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), определении перечня должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), составлении графиков сменности (ст.
103 ТК РФ), утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), принятии локального
нормативного акта, устанавливающего системы оплаты труда (ст. 1325 ТК РФ).
В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и
праздничные дни допускается с учетом мнения выборочного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 99, 133 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения
установленного порядка учета мнения представительного органа работников не подлежат
применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)
5. Члены профсоюза, избранные в состав профсоюзного органа, в его лице участвуют
в управлении организацией в формах, предусмотренных ст. 53 ТК РФ, в том числе имеют
право получать от работодателя информацию по вопросам:
 реорганизации или ликвидации организации;
 введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
 профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
 по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, учредительными документами
организации, коллективным договором.
6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договором с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения
работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пп.2,3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание) производится с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ либо по
предварительному согласованию с этим органом (ст. 82 ТК РФ).
8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).
9. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного
участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(ст.82 ТК РФ).
10. Профсоюзный комитет – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с
работника – члена профсоюза (ст. 194 ТК РФ).
11. Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением
работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий
коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об
устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о
результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).
12. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право
беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить
обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями –
индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных
нарушений требований охраны труда (ст. 370 ТК РФ).
13. Работодатель обязан рассмотреть заявление профсоюзного органа о нарушении
руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их
заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его
рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
14. Профсоюзные органы представляют интересы работников – членов профсоюзов
при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (ст. 358, 387 ТК РФ) и
коллективных трудовых споров (ст. 398, 399, 400 ТК РФ).
15. Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов
по социально-трудовым вопросам, оказывают им бесплатную правовую помощь.