Сотрудничество, диалог-главное в отношениях администрации

Сотрудничество, диалог-главное в отношениях администрации и профкома
Наличие профорганизации в любом учреждении это своего рода визитная карточка,
свидетельствующая о том, что руководитель является социально ответственным работодателем.
Профсоюз призван защищать квалифицированный труд и его достойную оплату.
Только через диалог профсоюза и администрации возможно согласовать такие социальнотрудовые условия, которые удовлетворяют и работников и администрацию.
Только через диалог возможно устранить конфликты и снизить социальную напряженность.
Профсоюзная организация школы сложилась давно, она довольно стабильна и постоянно
пополняется за счет прихода молодых учителей и технического профессионала. За последние пять
лет из профсоюзной организации не выбыл никто. В бюллетени Заринского горсовета профсоюза
работников образования было отмечено, что по итогам месячника «Профсоюз – это мы» городская
профсоюзная организация за I квартал 2013 года увеличилась на 14 человек. Наибольшее
количество работников, вступивших в ряды профсоюза, в средней школе №4.
Работники школы понимают, что профсоюз единственная общественная организация, которая
предоставляет и защищает интересы человека труда. Но в условиях тесного сотрудничества
администрации школы и профсоюзной организацией каждый член коллектива чувствует себя
социально защищенным.
В школе №4 которым руководит О.Н.Шафнер царит теплая атмосфера, доверяя,
доброжелательности заботы труда о каждом работнике школы.
В образовательном учреждении уже много лет заключается и успешно выполняется
Коллективный договор. В нем обговорены вопросы трудовых договоров, занятости, оплаты труда,
охраны труда, время отдыха, премирование, доплаты за вредные условия труда, дополнительные
дни к отпускам.
В решении важных производственных вопросов принимают активное участие обе стороны:
аттестация педагогов, материальные поощрения работников, соблюдение охраны труда и техники
безопасности, проведение культурно-массовых мероприятий. Особое внимание уделяется
вопросам улучшения условий и охраны труда, техники безопасности, за счет средств работодателя
проходят медицинские осмотры, проведена плановая полная диспансеризация всего коллектива.
Директор школы О.Н.Шафнер учитывает мотивированное мнение профсоюза по всем вопросам,
предусмотренным коллективным договором, трудовым законодательством, оперативно решают
возникающие проблемы. В коллективе здоровый морально-психологический климат, а в
результате отсутствие текучести кадров, однако кадры стареют, молодежь неохотно идет работать
в школы города, но эта проблема не только нашей школы. Это больная общегосударственная
проблема.