Итоги Круглого стола "Заключение коллективных договоров

Итоги Круглого стола
“Заключение коллективных
договоров - ситуация и
перспективы”
20.11.2014 г., Санкт-Петербург
Основные результаты
1. Увидели общую картину (сообщения с
мест) в политическом и экономическом
контексте (дискуссия), а также в динамике
(исторический обзор)
2. Выяснили, что есть смысл бороться даже
за «пустой» колдоговор
3. Вышли на вопрос о возможных стратегиях
профсоюза в сложившейся ситуации
1. Общая картина
• Работодатели последовательно вытесняют
профсоюзы из переговорного процесса через
подмену или захват представительства
стороны работников,
• Коллективные действия более эффективны,
чем классическая забастовка,
• КД теряют своё значение для профсоюзов
• КД будут чаще носить характер плана
работодателя по социальному развитию
предприятия и реже – боевых соглашений
2. Смысл в «пустом» КД
Для работодателя:
• Свои правила игры,
• Повышает статус компании, его признание властями и иностранными
партнёрами.
Для профсоюза:
• Повышает статус профсоюза,
• Фиксирует установленные законом права и льготы и сохраняет их,
даже если закон ухудшается,
• Коллективные переговоры – повод к расширению членской базы.
Для работников:
• С КД чувствуют себя защищённее,
• Наконец-то профсоюз интересуется их мнением,
• КД фиксирует установленные законом права и льготы и сохраняет их,
даже если закон ухудшается.
Основания для различных стратегий
профсоюзов
• Падение роли КД и превращение их в план
соцразвития предприятия ставит под вопрос
активную борьбу за КД,
• Вопрос о возможном изменении отношения к
КД связан с темой взаимоотношений
профсоюзов и работодателей в целом,
• Конкретная ситуация на предприятии и в
коллективе может противоречить общим
тенденциям в стране или отрасли,
• Профсоюз должен учитывать конкретные
обстоятельства и шансы борьбы за КД.