Особо важные и сложные задания
реклама
О внедрении новой системы мотивации работников органов государственной власти Белгородской области ПО РЕЗУЛЬТАТАМ УСПЕШНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА Ограничено Фондом ОВСЗ КВАРТАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ Расчет по формуле КВАРТАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ Не более 40% от должностного оклада УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ: 1. ГС участвует ≥ 𝟏 проекте 3. В течение квартала НЕТ ПРОСРОЧЕННЫХ контрольных точек из числа закрепленных за ГС 2. РАБОТЫ включены в ПУП или выполнены в течение 2 МЕСЯЦЕВ до утверждения ПУПа 4. РУКОВОДИТЕЛЬ /КУРАТОР ПРОЕКТА 0,242 МФЗ × Чпр. , где: МФЗ - месячный фонд заработной платы по органу власти; Чпр - количество ролей в органе власти Ппр. = 1000 руб. ФИО, замещаемая должность Иванов, начальник управления Петров, начальник отдела ПоправочНаименование Занимаемая роль в ный Итоговая сумма премии, реализуемого проекте коэффицируб. проекта ент ЧЛЕН РАБОЧЕЙ ПРОЕКТ № 2 1 Ʃ = Ппр.× 1 = 1000 ГРУППЫ ОПЕРАТОР ПРОЕКТ № 2 0,15 Ʃ = Ппр.× 0,15 = 150 МОНИТОРИНГА ИТОГО по работнику: Ʃ= 1000 + 150 = 1150 ПРОЕКТ № 1 АДМИНИСТРАТОР 1 ПРОЕКТ № 2 ЧЛЕН РАБОЧЕЙ ГРУППЫ 1 ИТОГО по работнику: Сидоров, консультант ПРОЕКТ № 2 ЧЛЕН РАБОЧЕЙ ГРУППЫ 1 ИТОГО по работнику: ВСЕГО по органу власти: ФОНД ОВСЗ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ УСПЕШНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА 25% КВАРТАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА Особые условия гражданской службы (ОУГС): ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) НАДБАВКИ: 1. ПОСТУПЛЕНИЕ на госслужбу (по конкурсу и без) 2. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ без проведения конкурса 3. АТТЕСТАЦИЯ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН 4. По истечении 3-х ЛЕТ с последнего установления надбавки 5. ЗАЯВЛЕНИЕ госслужащего ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ УСТАНОВЛЕНИЯ НАБДАВКИ ЗА ОУГС (НА ПРИМЕРЕ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ): Установление min размера надбавки Проведение комплексной оценки уровня компетенций Составление карты компетенций работника Установление надбавки в соответствии с картой компетенций ОРН – общий размер надбавки за ОУГС; РН - минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей; РУ - размер увеличения надбавки Достигнутое значение уровня соответствия Размер увеличения профессиональных компетенций гражданского надбавки (РУ), % служащего требуемому уровню Высшая группа должностей менее 51 % 0 51 – 60 % 10 61 – 70 % 20 71 – 80 % 30 81 – 90 % 40 91 – 100 % 50 Главная, ведущая, старшая группы должностей менее 51 % 0 51 – 60 % 5 61 – 70 % 10 71 – 80 % 15 81 – 90 % 20 91 – 100 % 30 Младшая группа должностей менее 51 % 0 51 – 70 % 5 71 – 90 % 10 91 – 100 % 20 ТРЕБУЕМЫЙ УРОВЕНЬ – 22 компетенции ФАКТИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ – 15 компетенций УРОВЕНЬ (%) СООТВЕТСТВИЯ = 15*100/22 = 68% РУ = 10 (согласно таблице) ОРН = 120% + 10% = 130% СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
