Нормотворческая деятельность

Цели нормотворчества
 Приведение региональной нормативно-правовой базы в
соответствие с требованиями федерального
законодательства
 Совершенствование правовых актов по результатам практики
правоприменения
 Реализация программных мероприятий в сфере
государственной гражданской и муниципальной службы
Нормативные-правовые акты,
принятые в 2014 году
В сфере
профессионального
развития служащих
По вопросам отбора
кандидатов для
назначения на
должности
гражданской службы
По иным вопросам
государственной
гражданской и
муниципальной
службы
В сфере профессионального
развития служащих:
 Распоряжение Губернатора области от 27.03.2014 № 116-р «О проведении
межрегиональной конференции «Оценка и развитие персонала на гражданской и
муниципальной службе: опыт регионов, проблемы и пути их решения»;
 Постановление Правительства области от 27.01.2014 № 55-п «Об утверждении
областной целевой программы «Развитие государственной гражданской и
муниципальной службы в Ярославской области» на 2014-2016 годы»;
 Распоряжение Губернатора области от 29.10.2014 № 513-р «О Корпоративном
университете Правительства Ярославской области»
 Указ Губернатора области от 22.12.2014 № 582 «Об утверждении положения о
Корпоративном университете Правительства Ярославской области»;
По вопросам отбора кандидатов для
назначения на должности гражданской
службы
:
 Распоряжение Губернатора области 25.06.2014 № 284-р «О совершенствовании работы
в сфере кадровой политики»
 Указ от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами»
 Распоряжение от 02.09.2014 № 422-р «О порядке согласования кандидатов для
назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области»
 Распоряжение Губернатора области от 09.10.2014 № 479-р «О подборе кадров для
замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в
Правительстве области»;
По иным вопросам государственной
гражданской и муниципальной службы:

Закон Ярославской области от 08.05.2014№ 12-з «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы»

Распоряжение Губернатора области от 07.05.2014 № 186-р «Об утверждении служебного распорядка Правительства
области»


Указ от 03.07.2014 № 275 «Об организации ротации государственных гражданских служащих Ярославской области»
Указ от 12.08.2014 № 359 «О возмещении расходов, связанных с переездом государственного гражданского
служащего Ярославской области и членов его семьи в другую местность»

Указ от 08.08.2014 № 351 «Об особых отличиях в гражданской службе»

Распоряжение от 06.08.2014 № 369-р «О порядке присвоения классных чинов гражданским служащим,
замещающим должности категории «руководители» высшей группы должностей»

Распоряжение от 16.09.2014 № 442-р «О системе работы по формированию знаний в сфере противодействия
коррупции у государственных гражданских служащих Ярославской области»

Постановление Правительства области от 04.07.2014 № 640-п «О вводе в эксплуатацию государственной
информационной системы персональных данных «Кадры»

Указ Губернатора области от 23.10.2014 № 467 «Об утверждении плана проведения ротации государственных
гражданских служащих Ярославской области»

Указ Губернатора области от 24.10.2014 № 469 «Об утверждении Правил направления и выезда в служебные
командировки государственных гражданских служащих Ярославской области и признании утратившими силу
отдельных постановлений Губернатора области»
План нормотворческой деятельности
на 2015 год:
В сфере
профессионального
развития служащих
• Организация и проведение
межрегионального совещания
04.06.2015
• Реализация мероприятий в
рамках Корпоративного
университета;
• Проведение конкурса «Лучший
государственный гражданский
/муниципальный служащий»
В сфере работы с
кадровыми резервами
• Утверждение Положения о
резерве управленческих кадров
области.
По иным вопросам
государственной
гражданской и
муниципальной службы
• Утверждение Плана реализации
мероприятий по проведению
ротации в органах
государственной власти
Ярославской области
• Оптимизация кадровой работы с
руководителями
подведомственных организаций
• Оптимизация порядка ведения
личных дел