Организация кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления на современном этапе Объем аудиторной нагрузки - 72 учебных часа Форма обучения - очная (с отрывом от профессиональной деятельности) Основные темы: Система государственного управления. Структура государственных органов Российской Федерации. Механизмы взаимодействия органов исполнения полномочий органов государственной власти. Меры и организаций по повышению эффективности деятельности государственных органов и государственных организаций. Государственная политика в сфере противодействия коррупции. Основные направления реформирования системы государственной гражданской службы. Вопросы практической реализации Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Проблемы преодоления коррупции в системе государственной гражданской службы. Современные кадровые технологии в государственном управлении. Муниципальная кадровая политика: цели, задачи, принципы и механизмы реализации. Основные направления реализации муниципальной кадровой политики. Социальнодемографические и кадровые процессы в системе муниципального управления. Кадровые стратегии и технологии в муниципальном управлении. Основные направления повышения эффективности муниципальной кадровой политики в свете муниципальной реформы Кадровое планирование. Управление профессиональной карьерой государственных и муниципальных служащих. Личностный стиль руководителя как инструмент эффективного управления. Формирование управленческого мышления в процессе профессионального и должностного развития. Технологии профессиональной ориентации и адаптации персонала. Проблемы мотивации деятельности государственных гражданских служащих. Оценка и аттестация в органах государственной службы. Должностной регламент как тип нормативноорганизационной документации. Задачи и функции службы персонала. Порядок заключения, изменения и прекращения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы. Деловой и служебный этикет в системе государственной гражданской службы. Управление персоналом в системе государственной службы: проблемы и перспективы. Инновационные подходы в организации деятельности службы персонала. Тренинг коммуникативной компетентности государственных гражданских служащих. Проектный подход к управлению кадровыми процессами государственной гражданской службы. Профилактическая деятельность. Технологии формирования кадрового резерва. Кадровый менеджмент XXI века.