ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Часть 2

ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР. ЧАСТЬ 2
Примеры решения задач
Подготовил:
К.ю.н., доцент кафедры ГП ИИ
ТУСУР Назметдинов Р.Р.
СОДЕРЖАНИЕ
1.Оплата труда во время испытания при приеме
на работу.
2. Перевод на другую работу и перемещение.
3. Увольнение работника
2
ЗАДАЧА 1 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ
15 февраля Гончаров был принят на работу
по трудовом договору, заключенному с ООО
«СТФ», в должности менеджера отдела
рекламы
с
испытательным
сроком
продолжительностью два месяца с условием
о размере заработной платы в размере
10000 рублей в месяц. По истечению
третьего
месяца
директор
общества
установил Гончарову заработную плату
3
ЗАДАЧА 1 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ
в
размере 25000 рублей в месяц.
Гончаров обратился в суд с требованием
признать различие в оплате на период
испытательного срока дискриминацией и
выплатить ему разницу в заработной
плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с
момента заключения трудового договора.
Правомерно ли поступил работодатель?
Решите спор по существу.
4
ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ
Установление
работодателем заработной
платы в меньшем размере на период
испытания противоречит действующему
трудовому законодательству.
В соответствии с ч.3 ст. 70 ТК РФ в период
испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права,
коллективного
договора,
соглашений,
локальных нормативных актов.
5
ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ
В этот период работник по своему правовому
статусу ничем не отличается от других
работников и оснований для снижения ему на
этот период заработной платы нет.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан
обеспечивать работникам равную оплату за
труд равной ценности.
Поскольку в ТК РФ не предусматривает выплату
заработной платы в меньшем размере во время
испытания, такое условие является незаконным.
6
ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ
Нормы
локальных нормативных актов,
ухудшающие положение работников по
сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, не подлежат применению. В
таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные
правовые
акты,
содержащие
нормы
трудового права, коллективный договор,
соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
7
ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные
договоры, соглашения, трудовые договоры
не
могут
содержать
условий,
ограничивающих права или снижающих
уровень гарантий работников по сравнению
с
установленными
трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Если такие условия
включены
в
коллективный
договор,
соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению.
8
ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ
В соответствии с требованиями ст. ст. 57 и
70 ТК РФ установление работнику на
период испытательного срока оплаты
труда в меньшем размере ухудшает
положение работника по сравнению с
установленным
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами,
9
ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, а
поэтому не может быть признано законным.
Таким образом, работодатель будет обязан
выплатить работнику разницу в заработной
плате в размере 45 000 рублей.
10
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
Приказом
директора ООО «Комбинат
бытовых услуг» 20 января мастер мужской
стрижки Онищенко была переведена в
салон-парикмахерскую того же Общества,
расположенный в другом отдаленном
районе города. Онищенко от перевода
отказалась и не вышла на работу, в связи
чем ей был объявлен
11
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
выговор. Она обратилась в суд с иском об
отмене приказа о применении выговора.
В исковом заявлении она указала, что
работа в новом салоне-парикмахерской
связана для нее с длительными и
затратными поездками.
Определите правомерность действий
сторон.
12
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ
работодатель не вправе требовать от
работника
выполнения
работы,
не
обусловленной трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных Кодексом и
иными федеральными законами, а также
переводить работника на другую работу
(постоянную или временную) без его
письменного согласия
13
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2
Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать
постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом
договоре),
14
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
при
продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под
структурными
подразделениями
следует
понимать
как
филиалы,
представительства, так и отделы, цеха,
участки и т.д., а под другой местностью местность за пределами административнотерриториальных границ соответствующего
населенного пункта.
15
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует
согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее
место,
в
другое
структурное
подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это
не
влечет
за
собой
изменения
определенных
сторонами
условий
трудового договора.
16
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
В данном случае имел место не перевод, а
перемещение
работника
в
другое
структурное подразделение, расположенное
в той же местности.
Если в трудовом договоре было указано
конкретное структурное подразделение
(адрес конкретной парикмахерской, где
работник выполняет свою трудовую
17
ЗАДАЧА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
функцию), то поручение работнику работы в
другом структурном подразделении будет
являться переводом, который требует
письменного согласия работника.
Перевод на другую работу без согласия
работника сроком до 1 месяца допускается
только в случаях, указанных в в ч.2, 3 ст. 72.2
ТК РФ.
18
ЗАДАЧА 2
Ч. 2 СТ. 72.2 ТК РФ
В
случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, работник может
быть переведен без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
19
ЗАДАЧА 2
Ч. 3 СТ. 72.2 ТК РФ
 Перевод работника без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя допускается также в
случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего
работника,
если
простой
или
необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй
настоящей статьи. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
20
ЗАДАЧА 3 УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
Во
время
проведения
школьной
спартакиады
учитель
физкультуры
Карасев попросил заместителя директора
школы по хозяйственным вопросам
Владимирова принести для награждения
победителя соревнований переходящий
кубок. Владимиров отказался выполнить
его просьбу, объяснив, тем, что без
21
ЗАДАЧА 3 УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
директора в его кабинет заходить не будет. В
присутствии школьников 6 - 8-х классов и их
родителей Карасев и Владимиров начали
оскорблять друг друга, между ними
вспыхнула ссора, перешедшая в драку.
Родители школьников в этот же день подали
директору школы письменную жалобу на
действия учителя физкультуры и заместителя
директора
школы
по
хозяйственным
вопросам с просьбой наказать виновных.
22
ЗАДАЧА 3 УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
Директор
школы затребовал у Владимирова и
Карасева письменные объяснения по поводу
случившегося на следующий день издал приказ об
увольнении обоих по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ за совершение аморального проступка.
Владимиров и Карасев подали иск в суд о
восстановлении на работе.
Правомерно ли применение п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового
кодекса РФ к указанным к задаче лицам?
23
ЗАДАЧА 3 РЕШЕНИЕ
В
соответствии с п. 46 Постановления
Пленума Верховного суда «О применении
судами ТК РФ» при рассмотрении дел о
восстановлении на работе лиц, трудовой
договор с которыми прекращен в связи с
совершением ими аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной
работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК
РФ), судам следует исходить из того, что по
24
ЗАДАЧА 3 РЕШЕНИЕ
этому
основанию допускается увольнение
только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, например
учителей, преподавателей учебных заведений,
мастеров
производственного
обучения,
воспитателей
детских
учреждений,
и
независимо от того, где совершен аморальный
проступок: по месту работы или в быту.
25
ЗАДАЧА 3 РЕШЕНИЕ
Увольнение учителя физкультуры по этому
основанию
является
правомерным,
поскольку он выполняет воспитательную
функцию.
Увольнение
заместителя
директора
по
хозяйственной
части
незаконно, поскольку на него не возлагается
выполнение воспитательных функций.
В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае
признания увольнения или перевода на
другую работу незаконными работник
должен быть восстановлен на прежней
работе.
26
ЗАДАЧА 3 РЕШЕНИЕ
На основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ суд принимает
решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула
или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением
индивидуального
трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о по спорам об
увольнении - в течение одного месяца
нарушении своего права, а со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392 ТК РФ).
27
ГАРАНТИИ
РАБОТНИКАМ
ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (П.1, 2 СТ. 81
ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой
статьи
81
настоящего
Кодекса)
либо
сокращением
численности
или
штата
работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный
28
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
ПО П.1, 2 СТ. 81 ТК РФ
заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок
сохраняется
за
уволенным
работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в
двухнедельный
срок
после
увольнения
работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
29
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
ПО П.1, 2 СТ. 81 ТК РФ
О
предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией
организации,
сокращением
численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника
имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до
истечения
срока
предупреждения
об
увольнении (ст. 180).
30
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ
СОКРАЩЕНИИ ШТАТА (П. 2 СТ. 81 ТК РФ)
При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется
работникам
с
более
высокой
производительностью
труда
и
квалификацией.
При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается: семейным - при наличии
двух
или
более
иждивенцев
(нетрудоспособных
членов
семьи,
находящихся на полном содержании
31
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ
СОКРАЩЕНИИ ШТАТА (П. 2 СТ. 81 ТК РФ)
работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и
основным
источником
средств
к
существованию); лицам, в семье которых нет
других
работников
с
самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период
работы у данного работодателя трудовое увечье
или
профессиональное
заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
32
ССЫЛКИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
HTTP://WWW.PRAVO.GOV.RU/
HTTP://WWW.CONSULTANT.RU/
HTTP://WWW.GARANT.RU/
HTTP://WWW.ROSTRUD.RU/ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И
ЗАНЯТОСТИ
33