гарантии работника при прекращении трудового договора

Основное требование закона:


Все основания прекращения трудового
договора исчерпывающим образом
перечислены федеральным законом;
Закон запрещает включать в трудовой
договор иные ( не предусмотренные ФЗ
основания его прекращения).
Исключение- трудовой договор с
руководителем организации.




ГАРАНТИИ РАБОТНИКА ПРИ
ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
выплата выходного пособия,
запрет увольнения работника в период
болезни и отпуска;
обязанность работодателя предоставить
работнику другую работу (п.2,3 ст.81 ТК
РФ);
возможность обжаловать увольнение в суде
независимо от основания увольнения.
Классификация оснований прекращения
трудового договора



По инициативе работника;
По инициативе работодателя;
По инициативе третьих лиц, не являющихся
стороной трудового договора (например, по
инициативе военкомата в случае призыва
работника на военную службу).
В зависимости от поведения работника основания
увольнения делятся на:


Не связанные с виновным поведением
работника ( пункты 1- 4 ст. 81 ТК РФ);
Связанные с виновным поведением
работника ( пункты 5-10 ст.81 ТК РФ).
ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Восстановление работника на прежней
работе;
 Оплата работодателем вынужденного
прогула в размере среднего заработка;
 Компенсация морального вреда
( нравственных и физических страданий
работника).
