Основы трудового права

Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы
(срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника;
5) время выполнения сезонных работ (срочный
трудовой договор).


Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими
шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из
родителей может быть заключен с лицом,
достигшим четырнадцати лет
Срок предварительного испытания не должен
превышать трех месяцев
 Условие о предварительном испытании должно
быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание не устанавливается
для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих;
3) молодых специалистов;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность
либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по
результатам выборов.

Каждая из сторон вправе расторгнуть
трудовой договор с предварительным
испытанием:
1) до истечения срока, предупредив об этом
другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного
испытания.


Запрещается совместная работа в одной и
той же государственной организации на
должности руководителя, главного
бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц,
состоящих между собой в близком родстве
или свойстве, если их работа связана с
непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому.

Прекращение трудового договора увольнение работника с работы по
основаниям и в порядке,
предусмотренными законодательством о
труде.
Статья 35-52 Трудового кодекса
1) соглашение сторон (ст.37);
2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17);
3) расторжение трудового договора по собственному
желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41),
или по инициативе нанимателя (ст.42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому
нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий
труда, а также отказ от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества и реорганизацией
организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);
7) расторжение трудового договора с предварительным
испытанием (ст.29)
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив
письменно за один месяц.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление.
В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую
книжку и произвести окончательный расчет.
Условия:
a.подача заявления является добровольным волеизъявлением
человека.
b.трудовой договор может быть расторгнут по собственному
желанию до истечения месячного срока, если об этом имеется
договоренность
c.письменная форма заявления.
d.работники ОК не вправе отказать в приеме и регистрации
заявлений


Если работник оставил работу до истечения срока
предупреждения или совершил дисциплинарный проступок, то он
может быть уволен за прогул или привлечен к дисциплинарной
ответственности.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление



в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по
трудовому договору, нарушения нанимателем
законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным
причинам.
При отказе нанимателя работник вправе
обратиться в органы по рассмотрению трудовых
споров.
При увольнении работника по ст.41 ТК РБ в связи
с нарушением нанимателем законодательства о
труде работнику должно быть выплачено
выходное пособие в размере не менее
двухнедельного среднего заработка.
в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности ИП,
сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных
причин возложенных обязанностей, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности;
7) появления на работе в состоянии опьянения, а также распития
спиртных напитков, употребления наркотических или токсических
средств на рабочем месте и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.
Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих
трудовых обязанностей.
элементы:
1) противоправность;
2) виновность;
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых
обязанностей;
4) наличие причинной связи между противоправными действиями
(бездействием) работника и наступившим последствием.
Увольнение по п.4 ст.42 ТК:
1) неисполнение трудовых обязанностей должно быть
систематическим;
2) до увольнения по указанному основанию к работнику применены
меры дисциплинарного взыскания;
3) неисполнение обязанностей происходило без уважительных
причин.
Увольнение по п.5 ст.42 ТК:
 - непоявление на работе в течение всего рабочего дня или более
трех часов непрерывно или суммарно;
 - отсутствие на то уважительных причин.
состояния опьянения:
 Нетрезвое состояние - при употреблении
напитков, содержащих этиловый спирт.
 Состояние наркотического опьянения употребление наркотиков
 Состояние токсического опьянения злоупотребление снотворными средствами,
транквилизаторами, а также летучими
веществами
УСЛОВИЯ:
 чтобы работник пребывал в состоянии
опьянения в рабочее время;
 на рабочем месте