Презентация открытого учебного занятия по праву по теме

Департамент образования г.Москвы
ГБОУ СПО г.Москвы
Колледж сферы услуг № 10
Презентация открытого учебного занятия по
праву
по теме «Труд. Право или обязанность»
в группе ГС-3-11
25.09.14 г.
Преподаватель: Гладких Юлия Игоревна
Содержание







Пояснительная записка
Введение основных понятий темы
Образцы тестовых заданий
Образцы задач
Самостоятельная работа студентов (инсценировка
производственных ситуаций)
Домашнее задание
Подведение итогов
Пояснительная записка






В условиях развития рыночной экономики, в связи с появлением
класса мелких и средних предпринимателей, возрастает роль
работников сферы услуг, в том числе в сфере гостиничного бизнеса.
Знание своих трудовых прав и обязанностей – гарантия успешной
трудовой деятельности и дальнейшего карьерного роста.
Ответственное отношение к труду- важное условие формирования
нового слоя работников сферы услуг.
Право на труд и обязанность добросовестно трудиться- две
неотъемлемые части трудового договора.
Цель учебного занятия: знакомство с правом на труд и трудовыми
обязанностями работника.
Задачи учебного занятия: формирование знаний о праве на труд и
умений решать практические правовые задачи.
Введение основных понятий темы







Трудовой договор
Работник
Работодатель
Содержание трудового договора
Право на труд
Обязанность трудиться
Права и обязанности работника гостиницы
Задание: дайте определения понятий
Нарисуйте схему и опишите трудовое правоотношение,
назовите условия трудового договора на работу в
гостинице
Трудовые права работника
Право на труд
Свободно распоряжаться
своими
способностями к труду
Право на получение
заработной платы
Защита от безработицы
Обязанности работника (ст.21 ТК РФ)






Добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности.
Соблюдать правила ВТР.
Соблюдать трудовую
дисциплину.
Выполнять установленные
нормы выработки.
Соблюдать требования по
охране труда.
Бережно относится к
имуществу работодателя
Образец тестового задания
Существенными условиями трудового договора не
являются:
 а) место работы;
 б) дата начала работы;
 в) наименование должности, специальности и
квалификации;
 г) права и обязанности работника и работодателя;
 д) трудовой стаж;
 е) условия труда;
 ж) режим труда и отдыха;
 з) условия оплаты труда;
 и) виды и условия социального страхования.
Образец правовой задачи
Выпускник колледжа Нефедов устраивался на работу в
гостиницу на должность делопроизводителя. Работодатель
затребовал следующие документы: паспорт, трудовую
книжку, диплом об окончании среднего специального
учебного заведения, характеристику из колледжа.
Кроме того, работодатель предупредил о том, что Нефедову
устанавливается испытательный срок на срок-1 месяц.
Вопрос задачи. Обоснованы ли требования работодателя?
Сошлитесь на статьи ТК РФ.
Самостоятельная работа студентов
Разбор производственных ситуаций в гостинице






Устройство на работу в гостиницу несовершеннолетнего.
Заключение трудового договора (контракта) на работу в
гостинице (содержание: права и обязанности сторон)
Вынесение дисциплинарного взыскания работнику в связи
с опозданием на работу.
Причинение работником гостиницы материального
ущерба (поломка оборудования). Порядок возмещения
материального вреда.
Прекращение трудового договора по инициативе
работника.
Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя.
Домашнее задание
Составить трудовой договор (контракт) на
работу в гостинице (подробно прописав
права и обязанности работника и
работодателя)
Подведение итогов



В трудовой деятельности работника права и обязанности
взаимосвязаны.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый гражданин
имеет право на труд. Принудительный труд запрещен.
Однако, ответственное отношение к труду -необходимое
условие функционирования любой организации.
На каждом этапе трудовой деятельности работника (при
устройстве на работу, выполнении трудовой функции, при
прекращении трудовых отношений ) меняется набор прав
и обязанностей у участников трудовых правоотношений
(работника, работодателя, профсоюзного комитета и т.д.)