Прокурор разъясняет закон Последствия фактического допущения работника к работе Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях избежание неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением работодателем порядка заключения трудового договора, предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. В данном случае важное значение имеет наличие у лица с чьего ведома работник приступил к выполнению трудовых обязанностей соответствующих полномочий работодателя. Уполномоченным представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Данная позиция изложена, в том числе, в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2. Такими полномочиями в основном обладает директор или руководитель организации, индивидуальный предприниматель. Руководители подразделений организации, бригадиры, начальники отдела кадров и т.д. таким полномочиями, как правило, не обладают. Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (вступившим в законную силу 01.01.2014) Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 67.1, которая предусматривает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми и заключить с этим лицом трудовой договор. На работодателя, в интересах которого была выполнена работа лицом, фактически допущенным к работе, данная статья возлагает обязанность оплатить этому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу. При этом предполагается, что оплата должна быть произведена по тарифу или окладу, предусмотренному у данного работодателя, для аналогичной должности. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной или дисциплинарной. 01.12.2014 Помощник прокурора г.Пласта Е.В. Бутюгина