Разделение труда

РАЗДЕЛЕНИЕ И
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
•
•
•
•
•
Сущность разделения труда
Сущность кооперации труда
Коллективные формы организации труда
Совмещение профессий
Многостаночное обслуживание
Под разделением труда понимается
обособление различных видов
трудовой деятельности, деление
совокупного трудового процесса на
части, каждая и которых выполняется
определенными группами работников,
объединенных по общим
функциональным, профессиональным
или квалификационным признакам.
Три вида разделение труда :
• Общее разделение
труда;
• Частное разделение
труда;
• Единичное разделение
труда
Три вида разделение труда :
• Общее разделение труда -это
разделение трудовой деятельности в
масштабах всего общества, по
сферам и отраслям общественного
хозяйства.
Частное разделение труда -это
углубление обособления труда внутри
каждой сферы отрасли на отдельные
специализированные под отрасли,
предприятия и организации.
Отдельно обособленное
предприятие является границей
частного разделения труда.
Единичное разделение труда - представляет
собой разделение труда внутри предприятия
а) между его структурными
подразделениями: цехами, участками,
бригадами, отделами;
б) между профессиональными группами
работников, внутри группы - между
работниками различного уровня
квалификации;
в) по операционное разделение трудового
процесса, которое может углубляться до
отдельных трудовых приемов.
Технологическое разделение труда
основано на обособлении работ по
признаку их технологической
однородности;
Наиболее крупным является расчленение
технологического процесса на стадии
(заготовительная, обрабатывающая,
сборочная), что обуславливает
специализацию цехов или
на переделы (на пример доменный,
мартеновский, сталепрокатный).
Расчленение стадий и переделов на
отдельные фазы, представляющие собой
совокупность операций, имеющих целью
изменение форм, размеров, свойств предмета
труда, приводит к образованию
специализированных участков, конвейерных,
поточных линий или отдельных групп
оборудования внутри предметных участков.
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ разделение труда предусматривает обособление различных
видов трудовой деятельности и выполнение
конкретных работ соответствующими
группами работающих, специализирующихся
на выполнении различных по содержанию и
экономическому значению производственных
или иных функций.
Функциональное разделение труда отражает
обособление отдельных групп работников в
зависимости от выполняемых ими
производственных функций.
Промышленно-производственный персонал
включает следующие категории работников
•
•
•
•
•
•
•
Руководители;
Специалисты;
Служащие;
Рабочие, в том числе:
основные рабочие;
вспомогательные рабочие;
Младший обслуживающий персонал,
охрана;
• Ученики.
Рабочие подразделяются на
основных и вспомогательных.
• Основные рабочие - это лица
занятые осуществлением технологических процессов, т.е. изменением
форм, размеров, физических,
химических и других свойств
предметов труда.
Например в машиностроении: токари, слесари
– сборщики, слесари монтажники,
станочники;
• Вспомогательные рабочие - это работники,
занятые обслуживанием оборудования и
рабочих мест в производственных цехах, а
также все рабочие вспомогательных цехов и
хозяйств. Они не участвуют непосредственно
в основном технологическом процессе, но
способствуют его осуществлению.
Отнесение рабочих к основным или
вспомогательным рабочим производится в
зависимости от характера деятельности
всего коллектива.
Под профессией понимается вид
трудовой деятельности,
требующий определенной
подготовки, т.е. комплекс
теоретических знаний и
практических навыков,
необходимых для выполнения
определенной работы.
.
Специальность – это вид занятий в рамках
одной профессии, род трудовой деятельности,
который требует конкретных знаний, умения и
навыков, приобретенных в результате
образования и обеспечивающих постановку и
решение определенных задач. Например:
профессия - токарь, специальность в рамках
этой профессии: токарь расточник,
карусельщик, револьверщик.
Квалификация - комплекс
теоретических знаний и практических
навыков, необходимых для выполнения
работы определенной сложности.
Квалификация характеризует меру
овладения работниками данной
профессии и отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах,
категориях.