Тема 3. Разделение и кооперирование труда курс лекций по учебной дисциплине Организация труда персонала для студентов специальности «Управление персоналом» автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и документоведения Института права и управления ВГУЭС Николаева Виктория Ивановна План лекции 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Границы разделения труда. Разделение труда в узком и широком смысле. Виды разделения труда: общее (отраслевое), частное, единичное. Единичное разделение труда и функциональная структура кадров предприятия. Формы единичного разделения труда: функциональное, профессиональное, квалификационное. Структура персонала предприятия. Кооперация труда. Расширение трудовых функций и совмещение профессий. Коэффициент закрепления операций. Границы разделения труда Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (например, прием перемещения: взять + переместить + положить). Объясняется это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового движения операция состоять не может обработка целиком предмета труда. Верхняя техническая граница Экономическая граница разделения труда • это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда. • Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда Психофизиологические границы разделения труда • определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Для физической нагрузки • нижняя граница составляет расход энергии в размере 2,5-3 ккал/мин., • верхняя граница — 4,5-5 ккал/мин. Для нервно-психической нагрузки • нижняя граница ограничивается следующими параметрами: число производственно важных объектов наблюдения, определяющих уровень напряженности внимания, должно быть не более 5ти; • длительность сосредоточенного наблюдения не должна превышать 25% сменного времени; • темп работы не должен превышать 360 движений в час. Для верхней границы эти параметры не должны превышать соответственно 25-ти объектов наблюдения, 75% сменного времени на сосредоточенное наблюдение, 1080 движений в час. Социальная граница разделения труда • определяется степенью содержательности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в производственной операции действий, приемов. • Рациональное разделение труда должно обеспечивать каждому исполнителю выполнение операций, требующих творческой деятельности. Технологическое разделение труда • может осуществляться: • в виде предметного, подетального разделения, когда то или иное подразделение, тот или иной работник специализируется на изготовлении определенного изделия (детали); • по видам работ, когда имеет место специализация на выполнении относительно законченного вида работ; • в виде пооперационного разделения, когда данный объем работы разбивается на более дробные операции, выполняемые в рамках различных подразделений различными работниками. Разделение труда • - это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. В широком смысле • разделение труда - это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. В узком смысле • разделение труда - это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением Три вида РТ • Различают три основных вида разделения труда: 1. общее, 2. частное, 3. единичное. На предприятиях различают • • • • следующие формы разделения труда: функциональное, технологическое (пооперационное), профессионально-квалификационное. Формы единичного РТ • - общее разделение труда по отраслям общественного производства; - частное разделение труда внутри отраслей; - единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам. Квалификационное разделение труда • В настоящее время для количественной оценки уровня квалификации персонала различных категорий используется единая тарифная сетка, включающая 18 разрядов сложности работ: • для рабочих и служащих — с 1-го по 10-й разряд, • специалистов — с 6-го по 14-й, • работников творческого труда — с 7-го по 17-й, • руководителей подразделений — с 5-го по 15-й, • директоров предприятий с 12-го по 18-й разряд. Структура персонала предприятия 1. непромышленный персонал, 2. административно-управленческий персонал, 3. инженерно-технические работники, служащие, 4. основные 5. вспомогательные рабочие. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) • - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Все работники предприятия делятся на две группы: 1. промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; 2. непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. категории Рабочие Руководители Специалисты это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. работники, выполняющие инженернотехнические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Окончание таблицы Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Профессия • - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность • - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. • Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономистфинансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Квалификация • - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Кооперация труда • (от лат. cooperatio - сотрудничество) - форма объединения трудовой деятельности большого числа работников в едином трудовом процессе. • Исторически известны два основных типа кооперации труда: простая кооперация труда - кооперация однородного (одинакового) конкретного труда; сложная - кооперация основана на разделении труда; Коэффициент закрепления операций • определяется отношением всех различных технологических операций, выполненных или подлежащих выполнению в течение месяца к числу рабочих мест. Используется для определения типа производства. ГОСТ • В соответствии с ГОСТ 3.1108-74 коэффициент закрепления операций составляет: • для единичного производства — больше 40; • для мелкосерийного производства — 20-40; • для среднесерийного производства — 10-20; • для крупносерийного производства — 1-10; • для массового производства — меньше 1. Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов. 27