Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научнопедагогических работников Финуниверситета. Проректор по экономической и финансовой работе Е.В.Маркина Нормативные правовые акты Финуниверситета 1. Положение об оплате труда работников федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» 2. Положение о стимулирующих выплатах работникам федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации». Оба утверждены приказом ФУ от 27 мая 2010 № 252-1/о. Новые виды стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы Надбавка и премиальные выплаты за персональный вклад научно-педагогических работников (далее - НПР) в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, определяемые в соответствии с Методикой распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научнопедагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от 13.11.2013 № 1902/о (с изм. от 6.12.13 № 2065/о). Ежемесячные надбавки НПР за интенсивность и высокие результаты работы Устанавливаются до 150% и распределяются на две части: • до 75% к должностному окладу устанавливаются и выплачиваются ежемесячно; • до 75% к должностному окладу формируют фонд ежемесячной стимулирующей надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, распределяющийся в соответствии с Методикой. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц научнопедагогическим работникам Устанавливаются до 50% и распределяются на две части, в том числе: • до 25% к должностному окладу по итогам работы за месяц устанавливаются и выплачиваются ежемесячно; • до 25% к должностному окладу формируют фонд ежемесячной стимулирующей надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, распределяющийся в соответствии с Методикой. Пример расчета заработной платы НПР 1.Должностной оклад доцента, к.э.н. с 1.09.13 23000 руб. 2.Ежемесячные стимулирующие выплаты (за интенсив.- 50%, ежемесячная премия – 25%) 17250 руб. 3.Гарантированная зарплата (без надбавки за персональный вклад) (1+2) 40250 руб. 4. Ежемесячная стимулирующая надбавка за персональный вклад – в соответствии с Методикой 5. Итоговая зарплата (3+4) Цель Методики • создание мотивации профессорскопреподавательского состава (далее ППС) и сотрудников научно-исследовательских структурных подразделений (далее - НИСП) к достижению целевых показателей Стратегии развития Финуниверситета; • повышение уровня объективности в оценке вклада каждого работника ППС и НИСП в учебный процесс и научную деятельность вуза; • обеспечение прозрачности расчетов стимулирующих выплат. На кого распространяется Методика на штатных научно-педагогических работников (кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО), за исключением работающих на условиях внутреннего совместительства , на которых распространяется настоящая Методика по основному месту работы; • на внешних совместителей, при условии работы не менее чем на 0,25 ставки и соблюдении требований к нормам аудиторной, научно- методической нагрузки Финансового университета (кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО). Проблемы: • Обязательность предоставления баллов внешними совместителями или их добровольный отказ от подсчета баллов • К штатным НПР относятся все должности ППС (включая деканов) и научных работников. • В случае внутреннего совмещения ППС и научных работников, надбавка должна быть рассчитана по основному месту работы. Пример: Научный работник совмещает по кафедре – персональный отчет по баллам должен сделать по НИСП и не дублировать его по кафедре как совместитель. Отчетный период Оценка деятельности преподавателей и научных работников НИСП для целей распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета производится один раз в год. Отчетный период для целей настоящей Методики определяется с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего года. Формирование фонда ежемесячной надбавки Фонд определяется исходя из: - штатной численности НПР по состоянию на 01 декабря года, предшествующего установлению стимулирующей выплаты - размеров должностных окладов - размеров стимулирующих выплат (в процентах к должностному окладу), установленных приказом ректора. Формирование фонда производится раздельно для профессорско-преподавательского состава и научных работников. Распределение фонда ежемесячной надбавки Распределение фонда осуществляется на основе определения стоимости балла путем деления фонда на общее количество баллов, набранных раздельно профессорско-преподавательским составом и научными работниками. Определение размера персональной надбавки НПР Размер ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность каждому НПР определяется как произведение стоимости балла и количества баллов, набранных конкретным работником. Надбавка устанавливается приказом ректора на следующий календарный год (с 01 января по 31 декабря). Проблемы: Своевременность представления информации по кафедрам и НИСП: до 10.12 – сводные данные должны быть утверждены первым проректором по учебной и методической работе и переданы в ПФУ для расчета персональной надбавки каждому НПР. Кафедры и НИСП, не представившие информацию в соответствующем формате, в установленный срок, в распределении Фонда не участвуют. Проблемы: - достоверность данных, представленных кафедрами и НИСПами - документальное подтверждение выполненных работ с указанием выходных данных - солидарная с НПР ответственность зав. кафедрой и руководителя НИСП за достоверность данных. Проблемы: Необходимость усиления контроля руководителей структурных подразделений за достоверностью данных вызвана тем, что завышение количества баллов одними работниками влияет на уменьшение стоимости балла и соответственно уменьшение суммы надбавки работникам, представившим достоверную информацию. Результаты контроля будут публичны, руководители структурных подразделений должны нести ответственность, в т.ч. материальную. Разные Методики • Методика распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научнопедагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от 13.11.2013 № 1902/о (с изм.от 6.12.13 № 2065/о). • Методика расчета премии научнопедагогическим работникам Финансового университета по итогам работы за год, утвержденной и введенной в действие приказом ФУ от 24.10.2013 № 1778/о (с изм.от 6.12.13 № 2062/о). Проблемы: Приложения, представляемые в ПФУ для расчета годовой премии и ежемесячной надбавки, не взаимозаменяемы и разные по форме, даже если количество баллов одинаково по отдельным работникам. Кафедры должны подписать у первого проректора и представить в ПФУ приложения по обеим Методикам. Спасибо за внимание!