Статистика труда и заработной платы

Статистика
труда и заработной платы
Рынок труда

- это система общественных отношений
по поводу обмена индивидуальной
способности к труду на оплату труда в
рамках народного хозяйства.
Субъекты отношений на рынке
труда
Работодатели
 Наемные работники
 Посредники между работодателем и
наемным работником
 Общественные организации,
представляющие интересы
работодателей и наемных работников

Коньюктура рынка труда может
быть



Равновесная, существует равновесие между
спросом и предложением рабочей силы;
Трудоизбыточная: предложение превышает
спрос, т.е. существует безработица;
Трудодефицитная: спрос превышает
предложение (как правило в рамках
отдельных отраслей, профессий и регионов)
Население в трудоспособном
возрасте
В Эстонии от 15 до 69 лет
1. Экономически активное население,
В т.ч.
 Занятые
 Безработные
2. Экономически неактивное население

Экономически активное
население
Та часть населения, которая желает
работать и предоставляет свой труд для
производства товаров и услуг. Включает
как занятых, так и безработных
 Трудовые ресурсы = занятые +
безработные

Экономически неактивное
население





Неработающие учащиеся трудоспособного
возраста
Лица трудоспособного возраста, занятые в
домашнем хозяйстве
Трудоспособные лица, не заинтересованные
в трудовой деятельности
Трудоспособные лица, прекратившие поиск
работы
Неработающие пенсионеры трудоспособного
возраста
Уровень безработицы

Коэффициент безработицы (Kb) отношение численности безработных
(S12) к числу экономически активного
населения (S1), в процентах.
S12
Kb 
S1
Уровень активности населения

Коэффициент активности – отношение
численности трудовых ресурсов (S1) к
численности населения в
трудоспособном возрасте (St)
S1
KA 
St
Уровень занятости населения

Коэффициент занятости (Kz)–
отношение численности занятых (S11)к
численности населения в
трудоспособном возрасте (St)
S11
Kz 
St
Показатели
численности
рабочей силы
И рабочего времени
Показатели численности
работников
списочный состав(С),
 явочный состав(Я),
 фактический состав(Ф)
 среднесписочный состав (СР).

Списочный состав


включает работников, принятых на
постоянную, временную и сезонную работу
на срок один день и более со дня зачисления
их на работу согласно трудовым контрактам
(договорам). В списочном составе работников
за каждый календарный день должны быть
учтены как явившиеся на работу, так и те
работники, которые отсутствуют по какимлибо причинам (ОТ):
С = Я + ОТ
Явочный состав

число не только явившихся, но и
фактически приступивших к работе.
Средне списочная численность
работников

определяется как отношение суммы численности
работников списочного состава за каждый
календарный день отчетного месяца, включая
праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу
календарных дней отчетного месяца:
 Ч 1  Ч 2  ....  Ч i 
Ч 
ni

где Ч1 , Ч2 , …, Чi - численность работников за
каждый календарный день; ni - число календарных
дней отчетного месяца
Движение рабочей силы




изменение списочной численности
работников вследствие их увольнения или
приема на работу.
оборот по приему (число зачисленных
работников в текущий период);
оборот по увольнению (число работников,
ушедших с предприятия по каким-либо
причинам);
общий оборот рабочей силы (сумма оборотов
по приему и выбытию).
Коэффициент оборота по приему

рассчитывается как отношение числа
принятых за отчетный период (Чпр ) к
среднесписочному составу работников
за отчетный период:
К обпр 
Ч пр
Чр
Коэффициент оборота по
выбытию

рассчитывается как отношение числа
выбывших в отчетный период к
среднесписочному составу за отчетный
период:
К выб
Ч выб

Чр
Коэффициент текучести кадров

равен отношению числа уволенных по
собственному желанию, за нарушение
трудовой дисциплины, к
среднесписочному составу:
К т ек
Ч выб

Чр
Рабочее время (фонд времени)

- это период календарного времени,
которое затрачено на производство
продукта или услуги. Иначе говоря,
продолжительностью рабочего времени
можно измерять количество
затраченного в производстве труда.
Основные единицы измерения
рабочего времени
человеко-дни
 человеко-часы.
 Человеко-днем считается день
пребывания работника в списочном
составе.
 Отработанный человеко-час - это час
фактической работы одного работника

Ресурсы рабочего времени
календарный фонд времени (кол
чел*кол дней)
 табельный фонд времени (календарный
фонд без выходных и праздников)
 максимально возможный фонд времени
(рабочее время, которым располагает
предприятие при стопроцентной явке
работников).

Максимально возможное время
a)
b)
c)
фактически отработанное время;
время, не отработанное по уважительным
причинам (неявки по болезни, отпуска и др.);
потерянное рабочее время (целодневные
простои, неявки из-за прогулов, забастовки,
неявки с разрешения администрации без
сохранения заработка).
Коэффициент использования
фонда времени

отношение величины фактически
отработанного времени Тф к величине
соответствующего фонда времени
(календарный, табельный, максимально
возможный)
Кк 
Тф
Т (кф, ттф мвф)
*100
Изучение использования рабочих
мест: Коэффициент сменности

1) если он исчисляется на
определенную дату (Ксд ), то он есть
отношение общей численности рабочих
во всех сменах (Чо ) к численности
рабочих в наибольшей смене (Чс )
К сд
Чо

Чс
Изучение использования рабочих
мест: Коэффициент сменности

2) если исчисляется за календарный
период (Ксп ), то он рассчитывается как
отношение числа отработанных
человеко-дней во всех сменах (Тч-до ) к
числу отработанных человеко-дней в
наибольшую смену (Тч-дс ):
К сп
Т ч до

Т ч-дс
Оплата труда
Оплата за действительно отработанное
время
 Оплата за неотработанное время
 Расходы работодателя
 Брутто- зар/плата
 Нетто- зар/плата

Фонд оплаты труда
Часовой
 Дневной
 месячный

Показатели производительности
труда

Уровень производительности труда
можно измерить двумя показателями:
прямым (средней выработкой
продукции в единицу времени) и
обратным (трудоемкостью единицы
продукции).
Cредняя выработка

продукции в единицу времени
определяется как отношение объема
произведенной продукции Q к затратам
труда Т (затратам рабочего времени):
Q
W 
Т
Трудоемкость

единицы продукции является
показателем, обратным
производительности труда, и
измеряется как отношение затрат
рабочего времени Т к объему
произведенной продукции Q:
T
t
Q
Динамика производительности
труда

в статистическом исследовании
оценивается с помощью индексов
производительности труда
Стоимостной индекс
производительности труда

Индекс переменного состава, где общий
объем разнородной продукции
представлен в денежном выражении (
)Q   pq
 p0 q1  p0 q0
Iw 
:
 T1
 T0
Трудовой индекс постоянного
состава

Использование данных о трудоемкости
различных видов продукции для сравнения
величин, характеризующих: а) затраты
рабочего времени на продукцию отчетного
периода при базисных уровнях
производительности труда; б) фактические
затраты рабочего времени на продукцию
отчетного периода.
 t 0 q1
Iw 
 t1q1