Ipsos Russia

Включение работодателей в процесс подготовки
и реализации образовательных программ МГУ
(на примере сотрудничества с Социологическим факультетом МГУ).
МЕЖДУНАРОДНАЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «IPSOS RUSSIA»
Немковская Олеся Александровна, Директор по работе с персоналом
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«Профессионально - общественная аккредитация в системе высшего образования РФ:
пилотные проекты, выявленные проблемы, перспективы»
МГУ имени М.В. Ломоносова 14-16 ноября 2013г.
15 ноября 2013
© 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and
may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.
Группа Ипсос
Информация о компании
2
Группа Ипсос
Компания основана:
Количество стран, в которых есть
представительства Ipsos:
1975
84
Количество клиентов:
5000+
Количество сотрудников Ipsos:
16000
Оборот компани за 2011:
1,362.9 млн. евро
Ipsos занимает 3-е место в мире по объему проводимых
маркетинговых исследований
3
Области исследовательской специализации
Специалисты в области
исследования рекламы
Специалисты в области
исследования жизненного
цикла марки и
исследования рынка
Специалисты в области
исследования СМИ
Специалисты в области
исследования
общественного мнения
Специалисты в области
исследования лояльности
Специалисты по
управлению проектами,
сбору и предоставлению
информации
4
Ипсос в России
В России основана: 1997
Количество фокус-групп и глубинных 2500+
интервью:
Количество формализованных интервью: 480 000
Количество проектов: 1800+
Количество клиентов: 300+
Количество сотрудников Ипсос в России: 230+
Количество стран, 30
в которых проводятся исследования
5
Ipsos
Marketing
ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА и МАРКИ
Shopper & retail
CPG
Industry & Services
Health
Qualitative
ИССЛЕДОВАНИЯ РЕКЛАМЫ
Ipsos ASI
Специализации
Creative
Development
Pre, post tests
Tracking
Brand equity
ИССЛЕДОВАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ
Ipsos Loyalty
Ipsos
Operations
CRM/CSM/ESM
Mystery shopping
СБОР И ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ
Door-to-Door
CLT
Tracking
Coding
Interviewer Recruitment and Training
Контроль качества
ООО «Ипсос» осуществляет исследовательские проекты в
соответствии с международным стандартом оказания услуг в
сфере маркетинговых исследований ИСО 20252:2012.
Cертификат №RU228308MR, от 18.07.2012.
Являясь членами ESOMAR, мы подписали соглашение о
международном кодексе ICC/ESOMAR International Code On
Market And Social Research и ведем нашу деятельность в
соответствии с его правилами.
Ipsos Russia является членом Некоммерческого Партнерства
"Объединение исследователей рынка и общественного
мнения" (ОИРОМ). На сегодняшний день в состав ОИРОМ
входят более 20 наиболее крупных и профессиональных
игроков рынка маркетинговых исследований и общественного
мнения, вместе занимающих более 60% российского рынка.
В нашей работе мы используем “Индустриальную систему
контроля качества”, целью которой является выявление участия
“профессиональных респондентов” в проведении
качественных исследований. Система была организована и
поддерживается организацией ОИРОМ.
Для обеспечения контроля качества Ipsos Россия имеет
собственные базы данных участников количественных
исследований (к июню 2012 года она составила 515000
человек), а также участников качественных исследований (к
июню 2012 года она составила 690000 записей).
Сотрудничество с
Социологическим
факультетом МГУ
имени М.В. Ломоносова
Взаимодействие с Социологическим факультетом МГУ
 Компания Ipsos сотрудничает с Социологическим факультетом
МГУ более 6 лет, так как образовательные программы
Социологического факультета МГУ являются для нас
профильными.
 Основные формы взаимодействия
участие в конференциях по итогам производственной практики и связям с
работодателями (2009г., 2013г.)
производственная практика студентов
 трудоустройство на работу выпускников
обратная связь (обсуждение вопросов повышения качества
образовательной программы).
 На какие проблемы обратить внимание при подготовке
выпускников для построения их карьеры в сжатые сроки:
 Знание английского языка, необходимое для работы в международной компании
(которое не всегда соответствует требованиям компании).
 Необходима более целевая ориентация на профильные отрасли рынка
Пример успешной карьеры
В компании работают много выпускников Социологического
факультета МГУ.
Некоторые из них занимают в Ипсос позиции руководителей
групп, например:
Ольга Корчагина –
Директор Ipsos Loyalty Россия
окончила МГУ имени М.В. Ломоносова,
Социологический факультет,
специализация по кафедре"Методологии
социологических исследований";
http://ipsos.ru/about/korchagina_rus.html
10
Развитие форм сотрудничества
 Мы готовы развивать следующие формы сотрудничества в
вопросах качественной подготовки выпускников:
Принимать активное участие в развитии рекрутингового
отбора практикантов и индивидуального распределения
претендентов на производственную практику.
Участвовать в ежегодных конференциях по итогам
производственной практики и связям с работодателями.
Проводить презентации компании «Ipsos».
Разрабатывать программы и проводить совместные
образовательные проекты со специальным
профессиональным обучением по профилю деятельности
компании «Ipsos».
Проводить практические занятия для профессиональной
ориентации студентов в период работы на
производственной практике.
11
Требования к
молодым
специалистам
Знания, умения, навыки,
компетенции
12
Базовые компетенции работника
1. Умения работать в команде, выполнять четко инструкции и поручения.
2. Навыки планирования работ: умение рассчитывать свои силы и время, ставить реалистичные
цели и сроки выполнения работы на результат, соблюдать временные обязательства.
3. Грамотность устной и письменной речи.
4. Умения в написании отчетов/инструкций/ и др. документации.
5. Грамотность арифметических вычислений.
6. Умения рассчитывать проценты и базовые дискриптивные статистики, умение пользоваться
простыми критериями.
7. Компьютерная грамотность, в том числе навыки работы с программным обеспечением для
обработки больших массивов информации, подготовки презентаций и визуализации
информации, полученных данных и результатов проведенных работ.
8. Владение основными навыками коммуникативной культуры.
9. Умения публичных выступлений, в том числе способность адаптировать свои устные
сообщения под уровень понимания аудитории.
10.Готовность соблюдать и поддерживать общепринятую и корпоративную этику.
13
Ключевые профессиональные компетенции социолога,
необходимые на рынке труда
 Самостоятельно использовать знания и навыки по спектру профильных наук применительно к
задачам прикладного исследования общественного мнения.
 Самостоятельно ставить цели и задачи исследований и решать их с помощью современных
исследовательских методов с применением соответствующего оборудования и информационных
технологий.
 Осваивать новые теории, модели, методы исследования.
 Использовать методы и теории социальных и гуманитарных наук при осуществлении экспертной,
консалтинговой и аналитической деятельности.
 Использовать социологические методы исследования для изучения актуальных проблем и
идентификации потребностей и интересов социальных групп.
 Разрабатывать предложения и рекомендации по решению проблем социальных групп и
общностей.
 Составлять и представлять проекты в соответствии с нормативными документами.
 Обрабатывать и анализировать данные для подготовки аналитических решений, экспертных
заключений и рекомендаций.
 Планировать и осуществлять проектные работы в области изучения общественного мнения,
маркетинга и т.д.
 Использовать специализированные знания и практические навыки для организации
исследований, учебного процесса, экспертной, аналитической и консалтинговой деятельности.
 Пользоваться современными методами сбора, обработки и интерпретации комплексной
социальной информации для постановки и решения организационно-управленческих задач.
 Использовать полученные знания в преподавании социологических дисциплин.
14
Инструменты проверки компетенций
при приеме на работу в Ипсос
Различные виды интервью
Кейсы, проективные задания
Тестовые задания (английский, корректурная проба, работа
с данными, написание эссе и т.д.)
Отзывы и рекомендации
Характеристика по итогам производственной практики
Испытательный срок (в наличии специальная программа
оценки адаптации и обучения на рабочем месте)
Основные критерии при принятии решения
о приеме на работу в компанию Ipsos
 Профессиональные:
 Знание социологических дисциплин.
 Уровень знания английского языка.
 Навыки работы с компьютером и программным обеспечением.
 Навыки устного и письменного делового, профессионального
общения.
 Навыки организации и планирования проектной работы.
 Навыки работы в команде.
 Личностные:
 Любознательность, эрудированность, развитость мышления, навык
рефлексии.
 Вменяемость – т.е. способность выпускника отдавать себе отчёт в
своих действиях и руководить ими.
 Адекватность амбиций и ожиданий уровню знаний, навыков и
компетенций.
 Интерес к коммерческим исследованиям.
 Желание работать, повышать свою квалификацию.
 Мотивация работать в Ipsos
16
Карьера в компании Ipsos
Менедже
р
Старший
менеджер
Руководитель
группы
Младший
менеджер
Ассистент
17
Сотрудничество с другими факультетами
МГУ имени М.В. Ломоносова
Компания заинтересована в развитии отношений с
Социологическим факультетом МГУ,
а также в организации сотрудничества со следующими
факультетами/направлениями подготовки:
 Экономический факультет (Экономика, Менеджмент)
 Психологический (Психология)
 Факультет политологии
 Высшая школа современных социальных наук
 Факультет вычислительной математики и кибернетики
 Механико-математический факультет (отделение математики)
18
Контакты
МОСКВА
Гамсоновский пер, д. 5, стр.1
Tel: +7 495 981 5646
Fax: +7 495 981 5647
Email: ru-hr@ipsos.com
Сайт: www.ipsos.ru
© 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information
and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.
19