Мы увольняемся, нас увольняют
реклама
Мы увольняемся, нас увольняют Некоторые работники полагают, что они могут уволиться в любое время, а наниматели заблуждаются, когда считают, что могут уволить работника, когда захотят. Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения. Увольнение по желанию работника Работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При этом работник должен предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц (ч.1 ст.40 ТК РБ). Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Например, заявление подано 25 июля, увольнение должно производиться 25 августа. Если последний день срока приходится на праздничный или выходной день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, в заявлении от 25 июля работник просит уволить его 15 августа. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами. При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК РБ). Увольнение по соглашению сторон По этому основанию может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Увольнение по соглашению сторон производится в срок, согласованный сторонами. Если инициатором увольнения является работник, он обращается к нанимателю с заявлением об увольнении, в котором основанием увольнения называет соглашение сторон и указывает дату увольнения. При согласии на предложенные условия об основании увольнения и конкретной дате увольнения руководитель налагает резолюцию об увольнении. В соответствии со ст.37 ТК при достижении договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. На нанимателе лежит обязанность издать приказ об увольнении, ознакомить с ним под роспись работника, сделать в трудовой книжке запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.35 ТК, в день увольнения выдать ее работнику и произвести с ним окончательный расчет. Если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию, то отсутствие работника на работе в день истечения срока (временная нетрудоспособность, отпуск или др.) не препятствует увольнению. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта) Согласно п.2 ст.35 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие двух юридических фактов: - факта истечения срока трудового договора; - требования одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию. Если работник написал заявление об увольнении по п.2 ст.35 ТК, а наниматель не увольняет его, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу. Наниматель обязан будет уволить работника, выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По истечении срока контракта каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Увольнение по п.2 ст.35 ТК должно быть произведено в день истечения контракта, независимо от того, приходится ли истечение срока на нерабочий, выходной день. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка № 265 (21-31.12.2011г.)
