3. основные условия оплаты труда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «ЮГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
От Работодателя:
Ректор
__________________ Т.Д. Карминская
От работников:
Председатель представительного
органа работников
______________ Н.П. Еремеевская
М.П.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет»
(приложение № 1 к Коллективному договору ФГБОУ ВПО «Югорский
государственный университет» на 2013-2015 годы)
Утверждено
конференцией научнопедагогических
работников,
представителей
других
категорий
работников и обучающихся ФГБОУ
ВПО
«Югорский
государственный
университет»
____ _________ 2015 года
г. Ханты-Мансийск - 2015
1
В соответствии с пунктами 13.1.1. Коллективного договора ФГБОУ ВПО
«Югорский государственный университет» на 2013 – 2105 гг., утвержденного
конференцией научно-педагогических работников, представителей других
категорий работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «Югорский государственный
университет» 01.11.2013 г. (далее – Коллективный договор), стороны
договорились внести в Приложение № 1 «Положение об оплате труда»
Коллективного договора изменения и дополнения, изложив Положение в новой
редакции:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Югорского
государственного университета (далее по тексту – Положение об оплате труда)
разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273 - ФЗ
от 29 декабря 2012 г.; постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а
также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений», в рамках реализации Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.2.Система оплаты труда работников федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Югорский государственный университет» (далее - работники,
Университет) включает в себя размеры должностных окладов, специальную часть
фонда оплаты труда (выплаты компенсационного характера) и стимулирующую
часть фонда оплаты труда (стимулирующие выплаты), устанавливается в
соответствии с Уставом Университета, Коллективным договором между
работодателем и работниками ФГБОУ ВПО «Югорский государственный
университет», настоящим Положением и другими локальными нормативными
актами Университета с учетом реализации:
- Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
- Указа Президента РФ от 07 мая 2012 г. № 599 «О мерах по реализации
государственной политики в области образования и науки»
- Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.
№ 2190-р (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы);
- Распоряжением Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 722-р «Об
утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
2
социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и
науки», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением
новых систем оплаты труда;
- Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
(утв. Профсоюзом работников народного образования и науки Российской
Федерации, Министерством образования и науки Российской Федерации
22.12.2014);
- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761 н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»;
- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 г. № 1н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего
профессионального и дополнительного профессионального образования»;
«Квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от
21.08.1998 № 37);
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января
1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, выпуск 1».
1.3. Положение об оплате труда разработано с учетом следующих
принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации и федеральных законов
при разработке локальных нормативных документов Университета;
б) недопущение снижения размеров и (или) ухудшения условий оплаты труда
работников Университета по сравнению с размерами и условиями оплаты труда,
предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
г) обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущение
какой-либо дискриминации – различий, исключений, предпочтений, не связанных
с деловыми качествами работников;
д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников Университета с учетом инфляции и других гарантий по оплате
труда, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права;
3
е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников Университета в размерах и темпах, предусмотренных Программой
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.
1.4. Положение определяет порядок, формирование, условия установления:
– фонда оплаты труда университета;
− размеров должностных окладов (ставок) работникам университета;
– выплат компенсационного характера, стимулирующего характера,
персональных повышающих коэффициентов;
– оплаты труда научных работников;
− оплаты труда ректора, проректоров, главного бухгалтера;
− почасовой оплаты труда;
− штатного расписания.
1.5. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и иных выплат.
Персональный повышающий коэффициент - множитель, используемый для
определения размера должностного оклада по соответствующей ПКГ, зависящий
от сложности и важности выполняемой работы, возлагаемой персональной
ответственности в соответствии с должностными обязанностями, требованием
соблюдения коммерческой тайны на рабочем месте и пр.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с
особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.
Базовая часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы
работников Университета, состоящая из должностного оклада и специальной
части фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда - доля заработной платы
работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по
основаниям, установленным настоящим Положением, иными локальными
нормативными актами Университета, рассчитываемая индивидуально в твердой
денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу;
4
Стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение
мотивации работников учреждения к качественному результату, а также
поощрения за эффективный результат работы;
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) – группы должностей
по категориям работников;
Критерии и показатели эффективности – совокупность качественных и
количественных показателей, используемых для оценки трудовой деятельности
работника;
Система критериев и показателей оценки трудовой деятельности работников
- совокупность организационных и функциональных структур, норм и правил,
диагностических и оценочных процедур, обеспечивающих на единой основе
оценку эффективности труда работников.
Основной
персонал
–
работники
Университета,
принимающие
непосредственное участие в образовательной деятельности (научнопедагогические работники уровня высшего образования и педагогические
работники уровня среднего профессионального образования);
Прочий персонал – работники Университета, не принимающие
непосредственное участие в образовательной и научной деятельности
(руководители, административно-хозяйственный персонал - АХП, учебновспомогательный персонал - УВП, инженерно- технический персонал - ИТП,
прочий обслуживающий персонал – ПОП).
Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки.
Механизмы эффективного контракта – совокупность действующих в
Университете механизмов оплаты труда, обеспечивающих конкурентный уровень
заработной платы работников Университета, формируемый исходя из
результативности, интенсивности, качества и эффективности выполнения
работником Университета своих трудовых (должностных) обязанностей,
направленных на реализацию Университетом основных и иных видов
деятельности.
1.6. Система оплаты труда Университета обеспечивает дифференциацию
оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, а также
установление оплаты труда в зависимости от эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям эффективности деятельности
Университета.
1.7. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок
оплаты
труда
научно-педагогических
работников
(профессорскопреподавательского
состава,
научных
сотрудников),
общеотраслевых
специалистов и служащих, административно-управленческого персонала и других
работников.
5
1.8. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные
подразделения Университета, включая филиалы и представительства.
2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источниками финансового обеспечения оплаты труда в Университете
являются:
- средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания по оказанию государственных услуг;
- средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания по оказанию государственных услуг (прикладные
научные исследования в области образования);
- средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания по оказанию государственных услуг, поступивших на
реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
- средства от приносящей доход деятельности;
- добровольные, целевые взносы, пожертвования юридических и
физических лиц, в том числе иностранных;
- средства иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
Кроме того, на стимулирование работников Финансового университета
может быть направлена экономия фонда оплаты труда.
2.2. Ученый Совет Университета рассматривает план финансовохозяйственной деятельности Университета на календарный год, в том числе
определяет объем средств, которые направляются на формирование фонда оплаты
труда (далее - ФОТ).
2.3. Заработная плата выплачивается работнику с учетом нормы часов
рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода,
установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными
нормативными актами Университета.
3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1. Системы оплаты труда работников Университета, основанные на
механизмах эффективного контракта, включают: должностные оклады,
повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
3.2. Системы оплаты труда работников Университета устанавливаются
дифференцировано для следующих категорий работников: руководителей (Р),
профессорско-преподавательского (ППС), преподавательского (ПР), научного
(НР), административно-хозяйственного (АХП), учебно-вспомогательного (УВП),
производственного
(ПП),
инженерно-технического
(ИТП),
прочего
6
обслуживающего персоналов (ПОП), работников, относящихся к иным, не
указанным выше, категориям персонала Университета.
3.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад,
специальную часть фонда оплаты груда (компенсационные выплаты) и
стимулирующую часть фонда оплаты труда (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ),
установленного Правительством РФ, нормативными актами Ханты - Мансийского
автономного округа - Югры.
3.5. Заработная плата работников (без учета персонального повышающего
коэффициента специфики работы, а также премий и иных стимулирующих
выплат), при изменении системы оплаты труда, не может быть меньше
заработной платы (без учета персонального повышающего коэффициента
специфики работы, а также премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
3.6. Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, размеры
стимулирующих выплат без ограничения их максимального размера.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени производится пропорционально
отработанному времен или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
3.8. Все составные части заработной платы (должностные оклады и
компенсационные выплаты), условия оплаты труда работника включаются в
трудовой договор или дополнительное соглашение, заключаемые между
работодателем и работником.
3.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
7
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ
4.1. В соответствии с уставной деятельностью Университета при
формировании штатного расписания используются ПКГ, утвержденные
соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального
развития РФ.
4.2. Размеры окладов устанавливаются приказом ректора в пределах средств
ФОТ с учетом ПКГ, уровня внутри ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
При определении должностных окладов руководителям структурных
подразделений учитывается их участие в формировании показателей
эффективности деятельности Университета.
4.3. Оклады проректоров, заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются в процентном отношении к должностному
окладу соответствующих руководителей (на 10-30 % ниже).
5. УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
5.1. В Университете предусматривается установление следующих
повышающих коэффициентов:
а) персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка);
персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка) к окладу
может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного
работника.
5.2. Персональный повышающий коэффициент работникам Университета
могут устанавливаться в целях:
− материальной поддержки молодых перспективных преподавательских
кадров (ассистентов, старших преподавателей, не имеющих ученой степени);
8
− закрепления в университете высококвалифицированных работников;
− в иных случаях, определяемых ректором университета.
5.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на
определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
5.4. Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к окладу ректора
и окладам работников, у которых они (оклады) определяются в процентном
отношении к окладу ректора (проректора, руководителя структурного
подразделения).
5.5. Установление, изменение, прекращение выплаты повышающего
коэффициента работнику принимается решением ректора и утверждается
приказом по Университету.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29
декабря 2007 года № 822.
6.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в
Коллективном договоре и трудовых договорах работников.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах
к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами.
6.4. Виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Вид компенсационной выплаты
1.
Размер ежемесячной компенсационной
выплаты
Данные выплаты устанавливаются к
Выплаты работникам, занятым на тяжелых должностным окладам работников по
9
работах, работах с вредными и/ или соответствующим
ПКГ
без
учета
опасными и иными особыми условиями повышающего
коэффициента,
труда
дифференцированно в зависимости от
класса вредности:
от 4% до 12% по Перечню № 1 в
соответствии
с
законодательством
Российской Федерации и настоящим КД
(см. Приложение 5)
от 8% до 24% по Перечню № 2 в
соответствии
с
законодательством
Российской Федерации и настоящим КД
(см. Приложение 6).
2.
3.
Надбавка за работу со сведениями, в
соответствии
с
локальными
составляющими государственную тайну
нормативными актами Университета.
при
совмещении
должностей
–
Выплаты
за
работу
в
условиях, предусматривается
соглашением
с
отклоняющихся от нормальных, в том работником
Университета,
числе при выполнении работ различной устанавливается
до
100%
от
квалификации, совмещении должностей должностного
оклада
(ставки)
по
профессий (должностей), сверхурочную совмещаемой профессии (должности),
работу, работу в ночное время и др.
либо
в
фиксированном
денежном
выражении.
при
исполнении
обязанностей
заместителя
директора
института,
заведующего кафедрой, академического
руководителя
образовательной
программы
–
в
соответствии
с
локальными
нормативными
актами
Университета;
при сверхурочной работе – за первые два
часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере ,
пропорционально
отработанному
времени (либо по заявлению работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного
времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно);
при работе в ночное время – каждый час
работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) оплачивается в повышенном на 40
процентов размере часовой тарифной
ставки
(должностного
оклада,
рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
4.
Выплаты за работу в местностях с особыми районный коэффициент к заработной
климатическими условиями.
плате в размере, определенном в
10
соответствии
с
законодательством
Российской Федерации.
процентная надбавка к заработной плате
лицам, работающим в районах Крайнего
Севера
и
приравненных
к
ним
местностях, за стаж работы в данных
районах или местностях в размере,
определенном
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации.
5.
6.
Выплаты за работы в выходные
нерабочие праздничные дни
и
Выплаты за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работ, за исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Работникам,
получающим
оклад,
оплачивается в размере одинарной
дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной
или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
в
соответствии
с
локальными
нормативными актами Университета,
размер выплаты и срок, на который она
устанавливается,
определяется
по
соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.5. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением
и устанавливаемые в абсолютном размере, производятся работникам
Университета, занятым на условиях неполного рабочего времени,
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
объема работ, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. Стимулирующие выплаты к должностным окладам (ставкам) работников
Университета
устанавливаются
с
целью
усиления
материальной
заинтересованности работников в повышении качества труда и творческой
инициативы, добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей,
11
повышении профессионального уровня и ответственности за результаты
порученной работы, в том числе выполняемой в особых условиях.
7.2. При установлении выплат стимулирующего характера реализуются
следующие принципы:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться
на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и
уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику;
e) прозрачность – принятие решения о выплатах и их размерах должны
осуществляться с выборным органом уполномоченной первичной профсоюзной
организации.
7.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях», в Университете
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- Выплаты за качество выполняемых работ;
- Премиальные выплаты по итогам работы.
7.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с настоящим
Положением, иными локальными нормативными актами Университета.
7.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах
имеющихся финансовых средств в процентном отношении к должностным
окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты
стимулирующего характера не ограничен.
7.6. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе,
субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнения работ), целевой субсидии и
средств, от приносящей доход деятельности, ректор Университета имеет право
приостановить выплату стимулирующего характера, либо пересмотреть их
размеры на основании решения Ученого совета Университета.
7.7. Размер выплат пересматривается при переводе работника на иную
должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в
связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых
работ, а также при изменении системы оплаты труда.
12
7.8. В случае изменения организационных и технологических условий труда
в подразделении для пересмотра размера или отмены выплат по инициативе
руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная
записка с обоснованием пересмотра надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник
уведомляется об указанных изменениях в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
7.9. Стимулирующие выплаты включают в себя:
- стимулирующие выплаты регулярного характера, устанавливаемые с целью
стимулирования работников Университета к добросовестному, качественному и
эффективному исполнению своих непосредственных обязанностей;
- стимулирующие выплаты разового характера (премии, разовые
поощрительные выплаты) за результаты работы по условиям, предусмотренным
настоящим Положением.
7.10. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
− квалификация работника;
− интенсивность и напряженность выполняемой работы;
− объем выполняемых работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Университета;
− достижение высоких результатов в трудовой деятельности;
− участие в выполнении особо важных работ, мероприятий, разработок и т. п.
7.11. Стимулирующие выплаты производятся:
- проректорам, главному бухгалтеру – начальнику финансового управления,
директорам филиалов и иным работникам структурных подразделений
Университета (по представлению руководителей структурных подразделений),
подчиненных ректору непосредственно - по решению ректора;
- руководителям структурных подразделений Университета и иным
работникам, подчиненным проректорам – по представлению проректоров,
приказом ректора;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях
Университета, по представлению руководителей структурных подразделений,
приказом ректора.
7.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в дни выплаты
заработной платы, установленные Коллективным договором ФГБОУ ВПО
«Югорский государственный университет».
7.13. Работникам, зачисленным на работу в Университет, не с начала периода
(месяц, квартал, полугодие/семестр, год календарный/учебный), но своевременно
и качественно выполнявшим свою работу, стимулирующие выплаты за указанный
период выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
13
7.14. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, а также
уволенным по собственному желанию до истечения периода (месяца, квартала,
полугодия/семестра, года календарного/учебного), по решению ректора
стимулирующие выплаты могут не выплачиваться.
7.15. Выплаты стимулирующего характера могут быть пересмотрены,
снижены, приостановлены или отменены по инициативе руководителя
структурного подразделения или руководства Университета по следующим
основаниям:
– в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих
должностных обязанностей, распоряжений, приказов;
– в случае нарушения работником Правил внутреннего трудового распорядка
(прогула, опоздания на работу и т. д.).
7.16. Споры, возникающие при урегулировании вопросов материального
стимулирования работников, разрешаются в установленном законом порядке.
Стимулирующие выплаты регулярного характера.
Критериями установления стимулирующих выплат регулярного характера
являются:
- исполнение работниками должностных обязанностей, связанных с
обеспечением уставной деятельности Университета в условиях, отклоняющихся
от нормальных (сложность, срочность, знание и применение сложной техники и
др.);
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей
работников, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение требований
нормативно-правовых актов Университета, утвержденных регламентов
деятельности Университета;
- повышенная интенсивность труда работника, связанная с текущими
изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и
хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом,
социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления
Университета, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны
труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах,
связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
- достижение индикаторов проводимых в вузе рейтинговых оценок качества
образовательной, научной и иной деятельности структурных подразделений
Университета;
- достижение показателей (критериев) эффективности, установленных для
работников локальными нормативными актами Университета;
- своевременное и качественное выполнение порученных работ (в том числе
дополнительных) в установленные сроки согласно утвержденным графикам;
- внедрение инновационных технологий в учебный, научный процесс,
эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета,
административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное
обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство,
бухгалтерский учет;
14
- высокий уровень ответственности в работе по поддержанию качества
обеспечения деятельности Университета;
- наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых
званий, почетных званий университета, других знаков отличия, полученных за
достижения в труде;
- другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие
к повышению эффективности уставной деятельности Университета.
Фонд стимулирующих выплат рассчитывается на структурное подразделение
в целом, утверждается приказом ректора университета и доводится до
руководителей структурных подразделений для распределения между
работниками.
Виды стимулирующих выплат регулярного характера
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
за сложность, напряженность, специальный режим работы.
При выплате учитываются: интенсивность и напряженность работы; особый
режим работы.
Конкретный размер выплаты работнику за интенсивность и высокие
результаты определяется в процентах от должностного оклада работника с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приказом ректора.
Выплата за качество выполняемых работ
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ может
устанавливаться работникам за:
• сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
• отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ,
оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей;
• профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в
должностные обязанности;
• освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности и
др.
К стимулирующим надбавкам за качество выполняемых работ также
относятся выплаты работникам, награжденным почетными званиями
(нагрудными знаками) «Почетный работник высшего профессионального
образования Российской Федерации» и «Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации».
Фонды стимулирующих выплат за качество работы определяются по
структурным подразделениям в процентном отношении к должностному окладу
работников каждого структурного подразделения.
Фонд стимулирующих выплат институтов и кафедр, входящих в его состав,
определяется пропорционально критериальным показателям:
1. Количество студентов успешно сдавших сессию в установленные сроки
(не менее 95%);
2. Сохранение контингента студентов в пределах доведенного контингента
государственного задания и контрактов (Соотношение числа обучающихся с
15
количественными показателями государственного задания и контрактов не менее
97,5%).
При невыполнении указанных показателей, фонд стимулирующих выплат
институтов и кафедр, входящих в его состав, уменьшается на процент
невыполнения показателя.
Стимулирующая надбавка за качество может быть установлена работнику на
определенный период времени с учетом уровня его профессиональной
подготовки,
сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта, стажа работы и других факторов.
При определении размера стимулирующей выплаты работнику оценивается
качество и эффективность выполняемых работ за прошедший период (месяц,
квартал, полугодие, год) коллегиально в каждом структурном подразделении.
Решение об установлении и размере стимулирующей выплаты за качество
выполняемых работ принимает ректор, а в филиалах - директор, персонально в
отношении конкретного работника.
Выплаты
стимулирующего
характера
регулярного
характера
устанавливаются в зависимости от качества и эффективности деятельности
работника по заданным критериям и показателям эффективности деятельности
структурного подразделения и Университета в целом.
Особенности установления стимулирующих выплат на основании критериев
и показателей эффективности и результативности деятельности, их наименование,
условия получения, показатели и критерии оценки эффективности,
периодичность, размеры выплат для отдельных категорий работников
Университета устанавливаются решениями Ученого совета и утверждаются
приказом ректора.
В рамках внедрения модели эффективного контракта, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника.
В трудовом договоре (дополнительном соглашении) с работником должны
быть конкретизированы должностные обязанности работника, качество их
выполнения, критерии и показатели эффективности деятельности работника,
величина стимулирующих выплат (вознаграждения) за выполнение каждого
критерия или показателя и их периодичность.
Стимулирующие выплаты разового характера (премии).
При наличии финансовых средств в Университете могут выплачиваться
стимулирующие выплаты разового характера (премии) двух видов:
- премии по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в
год;
- премии за индивидуальные достижения работника (далее разовые
поощрительные выплаты);
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью
поощрения работников за общие результаты по итогам работы за определенный
16
период профессиональной деятельности (год, полугодие, квартал и другие
периоды).
Размер премии по итогам работы за период определяется исходя из
финансовых возможностей Университета.
Условиями премирования по итогам работы являются высокие качественные
показатели в работе за период, за который работнику устанавливается премия
(год, полугодие, квартал и другие периоды).
Структурным подразделениям Университета устанавливаются лимиты
премиального фонда на соответствующий период, утверждаемые ректором
Университета.
Выплата и ее конкретный размер по итогам работы определяется в
абсолютном размере, является разовой и осуществляется на основании приказа
ректора.
В целях поощрения отдельных работников устанавливается система
стимулирующих выплат разового характера (премии за индивидуальные
достижения работника, разовые поощрительные выплаты) по следующим
основаниям:
- внедрение инновационных и новых технологий в учебный, научный
процесс,
эксплуатационно-инженерное
и
хозяйственное
обслуживание
Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и
социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное
делопроизводство, бухгалтерский учет;
- высокие показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок
образовательной и научной деятельности структурных подразделений
Университета;
- успешное прохождение процедуры аккредитации образовательных
программ;
- обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных
с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием,
административным,
финансово-экономическим,
социальным,
кадровым,
бухгалтерским и другими процессами управления вузом;
- обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и
техники;
- безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов,
связанных с обеспечением уставной деятельности Университета;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий
руководства Университета (структурного подразделения);
- качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий
руководства Университета (структурного подразделения);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной
деятельностью Университета (конференций, семинаров, выставок и иных важных
организационных мероприятий);
- качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной
работы со студентами и аспирантами;
17
- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный
процесс; безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;
- качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему
сезону;
- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса
в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного
оборудования, зданий и сооружений);
- своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;
- многолетняя и безупречная работа в Университете (не менее 10 лет);
- в связи с юбилейными датами (дни рождения), каждые 5 лет начиная с 50летнего юбилея;
- интенсивность работы в период приемной компании;
- интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно
- массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;
интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых
Университетом; своевременное и качественное выполнение федеральных
целевых программ и государственных контрактов;
- своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с
заказчиками;
- активная работа в общественных организациях университета (профсоюзная
организация ЮГУ, клубы, объединения, общества);
- качественное методическое обеспечение учебного процесса;
- другие подобные основания.
Основанием для выпуска приказа о назначении работнику премии (разовой
поощрительной выплаты) является служебная записка с резолюцией ректора
(проректора), подаваемая руководителем структурного подразделения с
обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному
сотруднику или группе работников Университета.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
8.1. Условия оплаты труда ректора, проректоров, директоров филиалов
и начальника финансового управления – главного бухгалтера
8.1.1. Заработная плата ректора, проректоров, директоров филиалов,
начальника финансового управления - главного бухгалтера, состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.1.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера ректору Университета устанавливаются приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации и указываются в трудовом договоре.
8.1.3. Ректору выплаты стимулирующего характера выплачиваются по
решению Министерства образования и науки Российской Федерации, с учетом
достижения показателей государственного задания на оказание государственных
18
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
Университета и ректора.
8.1.4. Размеры премирования ректора, порядок и критерии данных выплат
ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки РФ в
дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.
8.1.5. Должностные оклады и выплаты компенсационного характера
проректорам, начальнику финансового управления - главному бухгалтеру,
устанавливаются приказом ректора Университета, в соответствии с настоящим
Положением и указываются в трудовом договоре. Указанные должностные
оклады устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора
Университета.
8.1.6. Для проректоров, директоров филиалов и начальника финансового
управления – главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера
устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности
деятельности Университета, курируемых структурных подразделений по итогам
работы за определенный период (год, полугодие, квартал и другие периоды),
оформленными приложением к трудового договору, а также по другим
основаниями, предусмотренным настоящим Положением.
8.2. Особенности
Университета.
оплаты
труда
научно-педагогического
состава
8.2.1. К должностям научно-педагогического состава в Университете
относятся должности профессорско-преподавательского состава: заведующий
кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
а
также
должности
научных
сотрудников:
руководитель
научноисследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного
подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник
научного подразделения, кафедры.
8.2.2. Оклад (должностной оклад) профессорско-преподавательского состава
устанавливается работникам из числа профессорско-преподавательского состава
за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом
выполнения учебной нагрузки, а также осуществления научно-исследовательской,
учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и иных
видов преподавательской деятельности.
Оклад (должностной оклад) профессорско-преподавательского состава
устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, включает в
себя надбавку за ученую степень (по тем должностям, по которым Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н
предусмотрены требования к наличию ученой степени), надбавку за должность, а
также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
19
8.2.3. Оклад (должностной оклад) научных сотрудников устанавливается в
соответствии с разделом 4 настоящего Положения и включает в себя надбавку за
ученую степень (по тем должностям, по которым Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н предусмотрены
требования к наличию ученой степени).
8.2.4. Оклад (должностной оклад) научно-педагогическому составу
устанавливается в зависимости от объема занимаемой штатной должности (1
ставка, неполная ставка).
8.2.5.
Оплата
труда
профессорско-преподавательского
состава
устанавливается исходя из педагогической нагрузки.
Объем преподавательской работы работника из числа профессорскопреподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году.
8.3. Особенности установления
выполнении НИР и ОКР
стимулирующих
выплат
при
8.3.1. Работникам Университета и специалистам, привлекаемым для
выполнения научных исследований за счет средств субсидии на финансовое
обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных
услуг (прикладных научных исследований в области образования), хозяйственных
договоров или грантов, оплата труда производится в пределах заработной платы,
предусмотренной сметой по данному научному исследованию.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,
ее содержание и объем устанавливаются руководителем научной темы с
письменного согласия работника.
8.3.2. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению научных
исследований за счет хозяйственных договоров или грантов, осуществляется в
соответствии с условиями оплаты труда, установленными контрактом (договором,
соглашением) на выполнение конкретного объема НИР. Если по условиям
контракта (договора, соглашения) для выполнения НИР предусмотрена штатная
численность с фондом оплаты труда, то на срок проведения научного
исследования в Университете в научные подразделения Университета могут быть
приказом ректора введены необходимые ставки научных работников. Занятие
данных ставок осуществляется по срочному трудовому договору. По окончании
исследования указанные ставки должны быть упразднены.
8.3.3. Срок, в течение которого работник будет выполнять НИР и ОКР, ее
содержание и объем устанавливаются руководителем научной темы с
письменного согласия работника. Размер выплат устанавливается приказом по
Университету. Основанием для выпуска приказа об установлении указанных
выплат является служебная записка, подаваемая руководителем структурного
подразделения и руководителем научно-исследовательской работы в
установленном порядке с обоснованием установления выплаты конкретному
сотруднику или группе работников Университета с указанием ее размера и срока
назначения в установленном порядке.
20
8.3.4. Для проведения научных исследований за счет хозяйственных
договоров приказом ректора могут создаваться временные творческие коллективы
(ВТК)
из
числа
работников
Университета
и
приглашаемых
высококвалифицированных специалистов. Размер оплаты труда членов ВТК
определяется научным руководителем по договорам гражданско-правового
характера (договора подряда). Выплата заработной платы работникам
производится после утверждения заказчиком актов выполненных работ при
условии поступления на лицевой счет Университета средств от заказчика.
8.3.5. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава оплата
труда за выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных
настоящим разделом, производится за работы, не включенные в ежегодно
утверждаемый индивидуальный план работы преподавателя.
8.4. Особенности оплаты труда работников обособленных структурных
подразделений (филиалов)
9. ДРУГИЕ ФОРМЫ И ВИДЫ ВЫПЛАТ
9.1. Почасовая оплата труда применяется при оплате:
•
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или по другим причинам преподавателей и других педагогических работников;
•
за часы педагогической работы, выполненной при работе с
обучающимися
сверх
объема,
установленного
трудовым
договором
(индивидуальным планом);
•
при оплате работы специалистов сторонних предприятий, учреждений,
организаций, а также сотрудников университета, не относящихся к
педагогическим работникам, привлекаемых для преподавательской работы в
университете.
Работниками из числа профессорско-преподавательского состава и другими
работниками, состоящими в штате Университета, может выполняться
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300
часов в год; работа в таком объёме осуществляется по приказу ректора и
совместительством не является.
Размеры почасовой оплаты труда за выполнение работниками
соответствующих видов педагогической работы (видов учебной нагрузки)
определяются Университетом самостоятельно и вводятся в действие приказом
ректора.
Устанавливаемые в Университете размеры почасовой оплаты труда по
соответствующим видам педагогической работы (видам учебной нагрузки)
включают все структурные элементы системы оплаты труда, предусмотренные
пунктом 3.1. настоящего Положения.
Размеры почасовой оплаты труда ППС устанавливаются на основе расчетов
по ФОТ и носят дифференцированный характер в зависимости от обучаемого
контингента – студенты, аспиранты или слушатели системы дополнительного
образования, а также в зависимости от квалификации и уровня профессиональной
21
подготовки работников, привлекаемых для выполнения работы на условиях
почасовой оплаты труда, с учетом отнесения соответствующих должностей ППС
к квалификационным уровням в рамках предусмотренных ПКГ.
9.2. В Университете конкретные виды работ могут выполняться и
оплачиваться в рамках договоров гражданско-правового характера, однако
настоящее Положение не распространяется на отношения по выплате
вознаграждений за выполнение работ, оказание услуг (в том числе
преподавательских услуг) по данным договорам.
9.3. Работникам университета может быть оказана материальная помощь.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются Положением о
порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Югорского
государственного университета.
10. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
10.1. Штатное расписание Университета является локальным нормативным
документом, устанавливающим основания для заключения трудовых договоров о
выполнении работы по конкретным должностям или профессиям и
обеспечивающим финансовое планирование расходов Университета на оплату
труда работников.
10.2. Штатное расписание ежегодно утверждается ректором Университета и
включает в себя все должности профессии работников Университета по
категориям руководителей (Р), профессорско-преподавательского (ППС),
преподавательского (ПР), научного (НР), административно-хозяйственного
(АХП), учебно-вспомогательного (УВП), производственного (ПП), инженернотехнического (ИТП), прочего обслуживающего персоналов (ПОП).
10.3. Штатное расписание Университета по категориям персонала
составляется на все структурные подразделения Университета.
10.4. Штатное расписание по видам должностей и категориям персонала
составляется в соответствии с организационной структурой Университета:
10.5. Штатное расписание в части работников из числа профессорскопреподавательского состава и преподавателей уровня СПО формируется в
пределах средств фонда оплаты труда Университета, с учетом установленного
предельного соотношения численности контингента обучающихся, приходящихся
на одного преподавателя, предельной численности штатных работников
профессорско-преподавательского состава, установленных в федеральных
государственных образовательных стандартах и образовательных стандартах
Университета, а также исходя из годовой учебной нагрузки, установленной на
соответствующий учебный год, норм рабочего времени.
10.6. Штатное расписание Университета утверждается ректором
Университета и подлежит ежегодной корректировке на 1 октября текущего года.
10.7. Штатное расписание Университета в части должностей профессий
работников не относящихся к категориям ППС и ПР формируется в соответствии
со структурой Университета в зависимости от кадровых потребностей
подразделений, объемов выполняемых ими работ, инфраструктуры Университета,
22
количества обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия
книжных и музейных фондов, а также в соответствии с нормативами
установленными законодательством Российской Федерации.
10.8. Штатное расписание Университета может также корректироваться в
течение текущего учебного года на основании представлений руководителей
соответствующих структурных подразделений приказами ректора Университета.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Вопросы оплаты труда не урегулированные Коллективным договором
Университета и настоящим Положением могут быть урегулированы локальными
нормативными актами, принимаемыми в порядке, установленном действующим
законодательством.
11.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются
решением Ученого совета Университета с учетом мнения уполномоченного
представительного органа работников и утверждается приказом ректора.
23