Идеальный специалист: правило или исключение? Мы так же задались вопросом: каким должен быть идеальный сотрудник? И нашли ответ. Возможно, ничего революционно нового в ниже описанных требованиях нет, однако, именно такие требования, поставленные руководством нашей клиники, помогают нам достигать наилучших результатов – развитие сотрудников и удовлетворенность клиентов. Ответственность Нам не нужны отговорки, нужен результат. Именно поэтому в своих сотрудниках мы ценим ответственность, умение принимать решения самостоятельно, отвечать за свои ошибки. Трудолюбие Каждый из наших сотрудников проявляет усердие и желание работать. Все их дей ствия максимально эффективны и направлены на развитие к линики. Исполнительность Распоряжения руководителя выполняются качественно и эффективно. Почти все наши сотрудники являются в своем роде незаменимыми, так как способны предвосхитить ожидания руководителя. Оперативность Наши специалисты качественно и, главное, в поставленные сроки выполняют все поручения, что служит гарантом повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице. Компетентность Выполнение всех поручений на высшем уровне, умение самостоятельно принимать решения, работать без постоянных уточнений – залог успеха. В нашей клинике собраны лучшие специалисты – мастера своего дела! Решительность Решительность – ценная черта. Сотрудник должен не бояться проявить инициативу, не пасовать перед трудностями, достигать поставленных целей. Многозадачность Наши сотрудники могут работать над несколькими задачами одновременно. Взаимозаменяемость Нашим сотрудникам знакомо слово «коллега». В любой момент они готовы заменить друг друга, помочь, посоветовать…. Наши сотрудники постоянно готовы к обучению и саморазвитию. Презентабельность Ухоженный и аккуратный человек вызывает симпатию, наши сотрудники – лицо клиники, поэтому они следят за своим внешним видом. Пунктуальность Наши сотрудники приходят на работу вовремя, стараются не опаздывать и уходят не ранее положенного часа. Поэтому мы всегда готовы принять своих клиентов! «Портрет» идеального сотрудника сложно составить так, чтобы каждый сотрудник в точности ему соответствовал. Поэтому мы опираемся на профессионально важные для нашей деятельности качества: увлеченность своей специальностью, активный гуманизм независимо от наличия антипатии, желание делать добро, чувство долга, способность к состраданию, доброта и любовь к людям; умение вызывать доверие у клиентов, выдержка, терпимость по отношению к клиентам, коммуникативность, деловой педантизм, ответственность за результаты лечения, желание самосовершенствоваться в профессии, самокритика, умение помещать в центр своего сознания клиентов, развитое восприятие («клинический нюх», «клинический глаз»), устойчивая эмоциональная сфера, способность не поддаваться панике, опрятность, высокая психологическая культура, деликатность и тактичность по отношению к клиентам, оптимизм, способность подавлять в себе чувство брезгливости.