Положение о компенсационных выплатах


медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, а также
изменений надбавки за квалификационную категорию с 01.04.2013»;
 Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области,
муниципальными правовыми актами города Томска, регулирующими вопросы оплаты
труда.
1.3.Положение разрабатывается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с
профсоюзным комитетом и вводится в действие приказом заведующего.
1.4.Положение распространяется на администрацию, педагогических работников,
обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал МБДОУ № 66.
1.5. Условия труда работников, включая выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам
заработной платы работников.
1.7. Выплаты компенсационного характера работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.
Определение размеров по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Перечень компенсационных выплат
Работникам МБДОУ № 66 устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
 выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и /или опасными
и иными особыми условиями труда;
 доплата за совмещение профессий (должностей);
 доплата за расширение зон обслуживания;
 доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором;
 доплата за работу в ночное время;
 повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
 повышенная оплата сверхурочной работы.
Перечень тяжёлых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
определяется Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установление
компенсационной выплаты по указанным основаниям производится по результатам специальной
оценки условий труда.
Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным выше настоящего Положения,
устанавливаются компенсационные выплаты специалистам логопедических пунктов.
Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми
с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ № 66, могут устанавливаться на период
учебного года иные компенсационные выплаты работникам МБДОУ № 66.
2.1. Компенсационные выплаты ПКГ – должностей работников
обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала I, II уровня:
№
Показатели
2.1.1.
Выплата работникам, занятым с вредными и\или опасными и иными
особыми условиями труда по результатам оценки условий труда
2.1.2.
Доплата за совмещение профессий (должностей)
младшего
Размер выплат к ставке
В размере 12 %
должностного оклада
Ст. 146-147 ТК РФ
В размере
пропорционально
отработанному времени
2.1.3.
Доплата за расширение зон обслуживания
В размере
пропорционально
отработанному времени
2.1.4.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
В размере 50 % должностного
оклада
2.1.5.
Доплата за работу в ночное время
2.1.6.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
2.1.7.
За сверхурочную работу
Ст.152 ТК РФ
2.1.8.
Ст.148 ТК РФ
2.1.9.
2.1.10.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент)
За передачу отчетов АРМ
За работу с моющими средствами
2.1.11.
За сложность и напряженность труда
2.1.12.
2.1.13.
За предоставление информации по комплектованию детей на
информационный ресурс РФ.
Модернизация сайта учреждения
2.1.14.
За работу на компьютерной технике
500
2.1.15.
500
2.1.18.
За работу с пенсионным фондом по оформлению пенсионных и др.
документов
Сложные работы, производимые во время текущего ремонта,
связанные с поднятием тяжестей, с воздействием биохимических
факторов
За работу не входящую в должностные обязанности, связанные с
производственной необходимостью:
- пошив костюмов
- уборка территории
Составление меню-требования
2.1.19.
За организацию и контроль по ОТ и ТБ
1 000
2.1.20.
За ведение табеля учета рабочего времени и предоставление его в
бухгалтерию
За работу с детьми -инвалидами
2 500
2.1.16.
2.1.17.
2.1.21.
35% пропорционально
отработанного времени , ст. 154
ТК РФ
Ст.153 ТК РФ
500
В размере 10 % должностного
оклада
4 000
пропорционально отработанному
времени
1 000
2 000
4 000
пропорционально отработанному
времени
200 (1 костюм)
200 (1 выход)
2 500
400
пропорционально отработанному
времени и посещаемости ребенка
2.2. Компенсационные выплаты ПКГ должностей педагогических работников I-IV
квалификационных групп:
№
2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
2.2.4.
2.2.5.
Показатели
За руководство профсоюзным комитетом
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором:
За координацию работы инновационной площадки
За разработку нормативно-правовых документов, локальных актов
За работу координатора по аттестации педагогических работников
Размер выплат
(в рублях)
15% от должностного оклада
В размере
пропорционально
отработанному времени
1 000
500
500
2.2.17.
за разработку правил, инструкций и других нормативно-правовых
документов по ОТ, ТБ, ПБ
За организацию и контроль по ОТ и ТБ
За организацию и контроль по ПБ
За работу по профилактике и защите прав и законных интересов
малолетних, социально-педагогической реабилитации малолетних,
находящихся в социально-опасном положении.
За организацию и ведение документации по делам ГО и ЧС
За оформление общесадовских стендов
За организацию и ведение психолого-медико-педагогического
консилиума
за ведение документации органов общественного управления
(Управляющий совет)
За ведение протоколов общесадовских родительских собраний
За организацию кружковой работы с воспитанниками
За работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент)
За расширение зон обслуживания
2.2.18.
За работу на клумбах детского сада
2.2.19.
2.2.20.
2.2.25.
2.2.26.
За работу на компьютерной технике
За организацию работы консультативного пункта с детьми не
посещающими ДОУ
За руководство работой в комиссии по стимулирующим выплатам
За оформительскую работу
Сложные работы, производимые во время текущего ремонта,
связанные с поднятием тяжестей, с воздействием биохимических
факторов
За работу не входящую в должностные обязанности, связанные с
производственной необходимостью:
- пошив костюмов
- уборка территории
За ведение больничных листов
За сложность и напряженность труда
2.2.27.
За работу с детьми -инвалидами
2.2.6.
2.2.7.
2.2.8.
2.2.9.
2.2.10.
2.2.11.
2.2.12.
2.2.13.
2.2.14.
2.2.15.
2.2.16.
2.2.21.
2.2.22.
2.2.23.
2.2.24.
500
1 000
1 000
500
500
500
500
500
500
500
Ст148 ТК РФ
В размере 1 должностного оклада
пропорционально проработанному
времени
1 500
500
500
1 000
10% от должностного оклада
4 000 пропорционально
отработанному времени
200 (1 костюм)
200 (1 выход)
300
5 000
пропорционально отработанному
времени
1 000
пропорционально отработанному
времени и посещаемости ребенка
2.3.Размеры компенсационных выплат, указанных выше настоящего Положения, за
один час работы устанавливаются в пределах диапазонов, установленных в таблице
№ 1.
Таблица № 1
Специалистам логопедических пунктов при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
25 часов в неделю
30 часов в неделю
36 часов в неделю
40 часов в неделю
Условия выплаты
Размеры компенсационных выплат за один
час работы по установленной норме часов в
неделю (рублей)
от 24,12 до 50,86
от 21,71 до 45,77
от 18,09 до 35,53
от 17,37 до 34,10
от 14,47 до 28,42
от 10,98 до 23,68
от 6,64 до 31,60
сумма
Высшее дефектологическое образование без предъявления требования к стажу работы
23,67
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
26,20
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
28,77
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
31,49
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II
34,04
квалификационная категория
I квалификационная категория
36,77
Высшая квалификационная категория
39,50
2.4. Компенсационные выплаты медицинским работникам
Компенсационные выплаты медицинским работникам устанавливаются в соответствии с
Постановлением Администрации города Томска от 06.04.2010 № 290 «Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов и надбавок стимулирующего характера по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих МУ здравоохранении, подведомственных управлению здравоохранения
администрации г. Томска)».
№
2.4.1.
2.4.2.
2.4.3.
2.4.4.
2.4.5.
2.4.6.
2.4.7.
2.4.8.
2.4.9.
2.4.10.
2.4.11.
2.4.12.
2.4.13.
Показатели
За работу в местностях с особенными климатическими условиями
(районный коэффициент)
За интенсивность труда
За расширение зоны обслуживания
За работу с документами при проведении диспансеризации и
иммунизации детей
За работу с родителями
Размер выплат
в рублях
Ст142 ТК РФ
500
В размере
1 должностного оклада
пропорционально отработанному
времени
500
300
Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
(дополнительная работа)
Осуществление контроля за условиями хранения продуктов,
соблюдением сроков реализации, проведение бракеража готовой
пищи.
0,66
должностного оклада
Осуществление контроля за выполнением утверждённых норм
продуктов питания, подсчет пищевых веществ, калорийности
рациона
Составление меню-требования
За работу на компьютерной технике
За предоставление информации о комплектовании детей на
информационный ресурс
За ведение учета посещаемости детей
Сложные работы, производимые во время текущего ремонта,
связанные с поднятием тяжестей, с воздействием биохимических
факторов
300
300
2 500
300
1 000
500
4 000 пропорционально
отработанному времени
Компенсационные выплаты, указанные в п. 2.1., 2.2., 2.4. устанавливаются с учётом
фактически отработанного времени (пропорционально).
3. Порядок установления и размеры компенсационных выплат.
3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются заведующим МБДОУ № 66 с учётом
мнения профсоюзного комитета образовательной организации коллективным договором и
трудовым договором.
3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна
быть установлена в ином размере, размер указанной выплаты устанавливается не более 5 %
оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам
специальной оценки условий труда.
3.3. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда МБДОУ № 66 руководствуется
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо
тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному
образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями,
утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от
07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их
должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях,
предусмотренных этими Перечням
3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или
нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановлением Государственного
комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 №
313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», Приказом Министерства
просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым
устанавливаются доплаты за совмещение профессий» каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не
ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В
МБДОУ № 66 каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения
объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за сверхурочную работу составляет – за первые два часа работы не менее
полуторного размера оплаты за час работы, за последующие часы – двойного размера оплаты за
час работы в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.8. Размер компенсационных выплат за работу специалистов в логопедических пунктах за
календарный месяц определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один
час работы (исходя их установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении или
абсолютном денежном выражении.
3.9. Заведующий МБДОУ № 66 принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты прекращается.
4. Порядок отмены положения, изменения и внесения в него дополнений
4.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и
дополнения только по решению общего собрания трудового коллектива учреждения.
4.2. О введении в действие настоящего Положения, внесение в него изменений или его отмене
работники учреждения предупреждаются не позднее, чем за два месяца.