Изменение №5 в положение по оплате труда

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Оренбургский государственный
университет»
(ОГУ)
И З М ЕН Е Н И Е № 5
В ПОЛОЖЕНИЕ
_______ № ___________
По оплате труда работников
федерального государственного
бюджетного образовательного
учреждения высшего образования
«Оренбургский государственный
университет»
Утверждено
Решением Ученого совета
от «____»___________2013 г.
протокол №_________
Председатель Ученого совета,
ректор университета
____________________В.П. Ковалевский
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации работников
____________________Т.Д. Юдина
Внести в Положение по оплате труда работников федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Оренбургский государственный университет» (далее – Положение), утвержденное
решением Ученого совета университета от 29.08.2013 г., протокол № 22, следующие
изменения:
1 В разделе 1 Положения:
1.1 В пункте 1.1:
1.1.1 Слова «Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании",
Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании"» заменить на слова «Федеральным законом от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"».
1.1.2 После слов «в федеральных бюджетных» дополнить словами
«, автономных, казенных».
1.1.3 После слов «работников федеральных бюджетных» дополнить словами
«и казенных».
1.2 В пункте 1.4 слово «сотрудников» заменить на слово «работников».
2 Пункт 5.3 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
«В университете могут устанавливаться на определенный срок следующие
виды надбавок и доплат стимулирующего характера:
– за интенсивность труда;
– за качество выполняемых работ;
– за высокий профессионализм и мастерство, классность;
– за увеличение объема работы в связи с выполнением особо важных и
ответственных работ для реализации целей уставной деятельности и стратегических
целей развития университета;
– за специальный режим работы;
– за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в
размерах согласно законодательству РФ;
– за использование иностранных языков в работе сверх определенной
должностной инструкцией нормы в размере до 15% должностного оклада в
зависимости от значимости области применения для реализации целей уставной
деятельности и стратегических целей развития университета;
–
штатным
работникам
за
присвоение
почетного
звания
общегосударственного уровня или награждение работника университета почетными
знаками: «Почетный…», «Заслуженный …», «Почетный работник высшего
профессионального образования РФ» в размере до 20% должностного оклада в
зависимости от степени смежности отрасли награды и уставной деятельности
университета;
– за обеспечение сохранности имущества в период возложения на работника
полной материальной ответственности в размере до 20% должностного оклада;
– за непрерывный стаж работы работникам, состоящим в штате
университета:
от 10 до 15 лет – в размере до 5% должностного оклада;
от 15 до 20 лет – в размере до 10% должностного оклада;
свыше 20 лет – в размере до 20% должностного оклада.».
3 В разделе 7 Положения:
3.1 В пункте 7.2:
3.1.1 Слова «финансово-экономическим управлением» заменить на слова
«планово-экономическим отделом».
3.1.2 Слова «по согласованию с Министерством образования и науки
Российской Федерации» исключить.
3.1.3 Слова «880 часов в год» заменить на слова «не более 900 часов в год».
3.2 Пункт 7.5 дополнить абзацем следующего содержания:
«В оклады (должностные оклады) ППС включаются размеры надбавок за
ученые степени и по должностям, которые действовали до вступления в силу
Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых
степеней, размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31.12.2012 г.».
3.3 Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:
Кроме должностного оклада ППС устанавливаются выплаты обязательного,
компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные
как законодательством РФ, так и локальными нормативными актами:
– доплата за неблагоприятные условия труда устанавливается приказом
ректора на основании результатов аттестации рабочих мест в размере от 4 % до 24%
от должностного оклада;
– надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
– районный коэффициент выплачивается в размере 15% от общего заработка.
Стимулирующая доплата не зависит от оклада и призвана повысить
эффективность работы руководителей учебных подразделений (деканов и
заведующих
кафедрами).
Размер
доплаты
определяется
показателями
эффективности и интенсивности работы руководителя.
Для руководителя в должности декана доплата рассчитывается по формуле:
где: Д – стимулирующая доплата;
ДБ – базовый размер стимулирующей доплаты;
kЭ – персональный коэффициент эффективности;
kИ – персональный коэффициент интенсивности;
pЭ – весовой коэффициент эффективности;
pИ – весовой коэффициент интенсивности.
Для руководителя в должности заведующего
рассчитывается по формуле:
кафедрой
доплата
Базовый размер стимулирующей доплаты ДБ, как и весовые коэффициенты pЭ
и pИ, устанавливается единым для руководителей одной должности и подлежит
корректировке не чаще одного раза в квартал.
Эффективность руководителя подразделения оценивается по тем же
показателям, что и эффективность работы вуза в целом. В качестве критерия оценки
эффективности принимается достижение целевого значения по каждому
показателю. Перечень показателей и целевые значения утверждаются
университетом раз в год на основании данных мониторинга эффективности вузов,
подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации.
Персональный коэффициент эффективности kЭ является интегральной величиной и
отражает эффективность работы руководителя по всем оцениваемым показателям:
где:
– значение эффективности по показателю;
li – корректирующий коэффициент;
– весовой коэффициент показателя.
При достижении или превышении целевого значения по i-му показателю
значение эффективности Эi равно 1 (единице). В противном случае – значение
эффективности Эi равно 0 (нулю). Весовые коэффициенты
утверждаются
университетом раз в год и отражают степень влияния отдельных показателей на
эффективность университета в целом.
Корректирующий коэффициент li отражает степень влияния руководителя на
данный показатель. Методика расчета данного коэффициента устанавливается
единой для руководителей одной должности и подлежит корректировке не чаще
одного раза в квартал.
Интенсивность работы декана определяется
контингента обучающихся на факультете:
величиной
приведенного
где: К – приведенный контингент;
Ко – количество обучающихся очной формы обучения;
Коз – количество обучающихся очно-заочной формы обучения;
Кз – количество обучающихся заочной формы обучения.
Весовые коэффициенты для Коз и Кз рекомендованы Министерством
образования и науки Российской Федерации.
Коэффициент интенсивности kИ рассчитывается по следующей формуле:
где: Кi – приведенный контингент, соответствующий заданному диапазону
численности;
qi – весовой коэффициент для данного диапазона.
Диапазоны численности и весовые коэффициенты qi определяются таблицей:
i
1
2
3
...
n
Диапазон численности,
человек
К ≤ d1
d1 < К ≤ d2
d2 < К ≤ d3
…
dn-1 < К ≤ dn
Весовой
коэффициент
q1 = 0
q2
q3
…
qn
Доля контингента, не превышающая минимальное значение, не оказывает
влияния на размер доплаты – она учтена непосредственно в базовой доплате
ДБ (q1 = 0). Таблица диапазонов и коэффициентов qi утверждается университетом и
подлежит корректировке не чаще одного раза в квартал.
Доплата за исполнение обязанностей заместителя декана устанавливается в
размере от 25% до 50% от коэффициента доплаты декану этого же факультета при
наличии в штате заместителей декана в пределах норматива.
В случае превышения норматива штата доплата всем заместителям декана
устанавливается в пределах установленного коэффициента доплат декану и
распределяется в равной пропорции при условии равной нагрузки.
Доплата введенным в штат факультета уполномоченным по качеству
устанавливается на уровне доплаты заместителя декана этого факультета.
Интенсивность работы заведующего кафедрой определяется количеством
ставок ППС на кафедре, с учетом почасовой нагрузки. Коэффициент интенсивности
kИ рассчитывается по следующей формуле:
где: Сi – количество ставок, соответствующее заданному диапазону;
qi – весовой коэффициент для данного диапазона.
Диапазоны и весовые коэффициенты qi определяются таблицей:
i
Диапазон, ставок
1
2
3
...
n
C ≤ d1
d1 < C ≤ d2
d2 < C ≤ d3
…
dn-1 < C ≤ dn
Весовой
коэффициент
q1 = 0
q2
q3
…
qn
Количество ставок ППС на кафедре, с учетом почасовой нагрузки, не
превышающее минимальное значение, не оказывает влияния на размер доплаты –
оно учтено непосредственно в базовой доплате ДБ (q1 = 0). Таблица диапазонов и
коэффициентов qi утверждается университетом и подлежит корректировке не чаще
одного раза в квартал.