Приложение - Собрание представителей муниципального

Приложение
к решению
Собрания представителей
сельского поселения Малая Малышевка
от 16.04.2012 г. № 102
ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты и стимулирования труда
работников муниципального бюджетного учреждения
сельского поселения Малая Малышевка
муниципального района Кинельский
Самарской области «Культура Плюс»
1. Общие положения.
2. Порядок установления выплат компенсационного характера.
3. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
4. Оплата труда директора и бухгалтера учреждения.
5. Премирование работников муниципального бюджетного
учреждения
1. Общие положения
Настоящее положение о системе оплаты работников муниципального
бюджетное учреждения «Культура Плюс» сельского поселения Малая
Малышевка муниципального района Кинельский ( далее по тексту- МБУ),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Положение включает в себя:
- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления;
- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления;
- оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
Заработная
плата
работника
предельными
размерами
не ограничивается.
Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.
2. Порядок установления выплат компенсационного характера.
2.1.Виды выплат компенсационного характера:
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы по
основной
профессии
(должности),
устанавливается
работнику
соответственно при совмещении им профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы по основной профессии (должности).
Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.3. За сверхурочную работу.
3.Порядок установления выплат стимулирующего характера
В целях стимулирования труда работников, сохранения штатов
высококвалифицированных специалистов и повышения качества работы
работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в
данном учреждении:
при работе от 1 года до 5 лет -10%;
5 лет до 10 лет-20%;
10 лет до 15 лет -30%;
свыше 15 лет -40%
Ежемесячная надбавка за работу в сельской местности устанавливается
руководителю и работникам в объеме до 25% должностного оклада.
Ежемесячная доплата за квалификационный разряд в пределах 35%.
Ежемесячная доплата за мастерство устанавливается водителю в пределах
50%.
Ежемесячная доплата за сложность и напряжение в пределах 50%.
4. Оплата труда директора и бухгалтера учреждения.
Заработная плата директора и бухгалтера МБУ состоит из должностного
оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора устанавливается в зависимости группы
труда учреждения, уровня ответственности, сложности выполняемых работ и
квалификационной категории.
Директору
учреждения устанавливается надбавка размере 25%
должностного оклада за работу в сельской местности и 30% должностного
оклада за продолжительность непрерывной работы в данном учреждении
также надбавка за сложность и напряженность в пределах 48% ,
квалификационный разряд в пределах 40%.
Бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка 25% должностного оклада
за работу в сельской местности и 20% должностного оклада за
продолжительность непрерывной работы в данном учреждении.
Директору ежегодно может устанавливать доплата к заработной плате в
соответствии с распоряжением главы сельского поселения.
5.Премирование работников
муниципального бюджетного учреждения
В целях поощрения работников МБУ за выполненную работу в
учреждение могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год);
- премия за выполнения особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Материальная помощь может, выплачивается при наличии средств в
фонде оплаты труда в случае возникновения различных обстоятельств,
связанных с личной жизнью (с юбилейными датами, вступление работников
в брак, приобретение лекарств на лечение работника, смерть близких
родственников).
Порядок
и
объемы предоставления материальной помощи
устанавливается руководителем.
Единовременное премирование руководителя учреждения, в том числе
оказание материальной помощи, осуществляется из фонда оплаты труда
учреждения по решению главы сельского поселения. Единовременное
премирование осуществляется с учетом результатов деятельности
учреждения.
Указанные выше выплаты устанавливаются и оформляются приказом
руководителя учреждения. Выплаты могут увеличиваться (уменьшаться или
отменятся полностью) при уточнении условий труда, отклоняются от
нормальных, улучшении (ухудшении) показателей в работе, снижении
качества работы, при нарушении работником трудовой дисциплины.
Штатное расписание МБУ разрабатывается в соответствии с
установленным фондом труда, в разрезе каждой должности исходя их
необходимого количества средств на выплату установленных работникам
должностных окладов и выплат компенсационного, стимулирующего
характера из числа выплачиваемых ежемесячно.
Штатное расписание утверждается руководителем МБУ и
согласовывается с главой сельского поселения.
Изменения в штатном расписании в течение текущего года, в том числе и
объема ежемесячных выплат стимулирующего характера, согласовывается
аналогичным порядком.