Производственные компании ЦентральноЧерноземного региона: основные тенденции в области оплаты и условий труда CASE рад представить отчет по результатам Исследования заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников производственных компаний Центрально-Черноземного региона, подготовленного в мае 2013 года. В исследовании приняли участие 12 производственных компаний Воронежской, Липецкой и Белгородской областей, была собрана информация по 84 должностям. Краткая характеристика участников исследования 1. производимый продукт 2. размер компаний Планы компаний и тенденции Если сравнивать уровень дохода сотрудников предприятий Центрально-Черноземного региона и Центральной России, то можно отметить следующие тенденции: Структура дохода сотрудников производственных компаний практически идентична. Доход сотрудников предприятий Центрально-Черноземного региона, в среднем, составляет 56% от дохода сотрудников компаний Центральной России (55,6% - окладная часть, 56,4% совокупный доход). Структура дохода топ-менеджеров состоит из оклада, который по уровню немного превосходит средний уровень окладной составляющей по отрасли, и премии, которая по уровню несколько ниже уровня премиальной составляющей дохода топ-менеджеров производственных компаний Центральной России. Уровень совокупного дохода рядовых сотрудников у двух рассматриваемых регионов сопоставим, но окладная часть дохода выше у сотрудников предприятий Центральной России, а премиальная часть выше у сотрудников предприятий Черноземья. Таблица 1. Доля окладов и совокупного дохода сотрудников, занятых на производственных подразделениях Центрально-Черноземного региона, по отношению к доходу сотрудников производственных компаний Центральной России. ТОП-менеджмент Супервайзеры Рядовые специалисты оклад совокупный доход оклад совокупный доход оклад совокупный доход Производство 72,4% 61,0% 49,1% 53,8% 55,8% 61,1% Обслуживание производства 64,1% 60,0% 57,5% 60,2% 52,2% 57,8% Контроль качества 150,0% 101,1% 62,5% 56,7% 56,9% 63,2% - - - - 40,7% 49,3% Планирование производства 58% компаний-участников планируют повышение окладов в 2013 году в среднем на 10%, тогда как 17% уже повысили оклады в текущем году в среднем на те же 10%, и только 8% компаний не делали пересмотр и не планируют его в этом году. Из числа опрошенных компаний лишь 50% оплачивает полис ДМС и питание сотрудников, в то время, как данные льготы являются самыми популярными на территории Центральной России (96% и 91%, соответственно). Наиболее представляемыми компаниями льготами на территории Центрально-Черноземного региона являются предоставление автомобиля компании (83%) и предоставление дополнительных дней отпуска (75%). Данные льготы предоставляются гораздо меньшим количеством компаний на территории Центральной России. Диаграмма 1. Популярность основных льгот в производственных компаниях. Содержание отчета Компенсационные политики компаний; Составляющие социального пакета сотрудников; Текучесть персонала в зависимости от уровня подчинения и структурной принадлежности; Исследование HR-бренда; Названия позиций и должностные описания; Уровни заработных плат на 84 позициях по 3 694 сотрудникам, включая информацию о базовых окладах, премиях и компенсациях за ночные смены. Отчет предоставляется на русском и английском языках. Оцените удобство использования отчета, загрузив презентацию. Стоимость отчета по любой одной готовой подвыборке составляет 40 000 рублей без учета НДС, стоимость дополнительной подвыборки - 20 000 рублей без учета НДС. Кроме этого, возможно формирование отчета по интересующей Вас выборке. Стоимость отчета по запросу составит 40 000 рублей без учета НДС.