государственное бюджетное стационарное учреждение социального

государственное бюджетное стационарное учреждение социального
обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской
области «Октябрьский психоневрологический интернат»
Утверждаю:
И/о директора ГБСУ АО « Октябрьский
психоневрологический интернат»
_____________ Кононов Н.Н.
"___" мая 2014 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
С О Г Л А С О В А Н О:
Председатель профкома
___________________
Фролова Л.В.
"___" мая 2014 г.
П. Октябрьский, 2014г
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1 . l . Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила)
распространяются на всех лиц, работающих в ГБСУ АО «Октябрьский
психоневрологический интернат» (далее по тексту - интернат) и обязательны для исполнения
ими.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым
кодексом РФ, Уставом интерната.
1.3.
Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4.
Настоящие правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в
интернате, установление оптимального трудового распорядка, улучшение
организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Лицо (новый работник), поступающее на работу в интернат, должно
обладать
соответствующими
навыками или соответствовать
установленным
законодательством квалификационным требованиям для обеспечения им трудовых
функций.
Прием
новых
работников
осуществляется
на
основании
изучения
профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
При пост уплении на работу между работником и работодателем заключается трудовой
договор (эффективный контракт).
2.2. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу кандидат
предоставляет в отдел кадров следующие документы:
- трудовую книжку;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- военный билет для военнообязанных;
- диплом
( а т т е с т а т , удостоверение)
о
полученном
образовании
или
профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту
жительства на территории РФ.
2.3. С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет
дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами
и нормативно-правовыми актами РФ и Архангельской области.
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также соответствующее заявление.
2.5. Для оформления различных льгот необходимо предоставить в бухгалтерию
соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью,
работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной
характеристики с предыдущего места работы.
В день приема на работу, связанную с материальной ответственностью, с
работником в письменной форме заключается договор о полной индивидуальной
материальной ответственности (составляется в двух экземплярах).
2.7. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается работнику.
Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора интерната. При фактическом допущении к работе трудовой договор
(эффективный контракт) с работником оформляется в письменной форме не позднее трех
дней со дня фактического допущения к работе в установленном порядке.
2.8.
Прием на работу оформляется приказом директора интерната, изданным
на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок
со дня подписания трудового договора (эффективного контракта). По требованию
работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.
2.9.
На каждого работника ведется трудовая книжка в случае, когда работа в
интернате является для работника основной. По желанию работника в трудовую
книжку могут
вноситься
сведения
о
работе
по совместительству
при
предоставлении подтверждающего документа. Трудовые книжки хранятся в отделе
кадров.
На работников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок
заполняется новая трудовая книжка, а работникам, имеющим, трудовую книжку, делается
запись о приеме на работу.
2.10. При приеме на работу или при переводе его в установленном порядке на
другую работу работник знакомится:
- с действующими в интернате Правилами внутреннего трудового
распорядка;
- должностной инструкцией;
- с правилами пожарной безопасности;
- с правилами техники безопасности;
2.11. При заключении
трудового договора (эффективного контракта) в нем
может быть предусмотрено условие об испытательном сроке в соответствии со ст. 70
Трудового кодекса РФ.
Отсутствие в трудовом договоре (эффективном контракте) условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
2.12. Увольнение работника может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) по
собственной инициативе, предупредив об этом директора в письменной форме за две
недели. По истечении указанного срока предупреждения работник имеет право
прекратить работу (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
(эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут по инициативе
работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
2 . 1 3 . Срочный трудовой договор (эффективный контракт) расторгается с истечением
срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три
дня до увольнения.
2.14.
Днем увольнения работника считается последний день его работы.
Прекращение трудовых отношений оформляется приказом директора интерната. В
этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный
расчет.
До дня увольнения работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности,
спецоборудование.
2.1 5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудовых отношений
должны производиться в соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт статьи Трудового кодекса
РФ или федерального закона.
3. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
3 . 1 . Для работников интерната предусматривается следующие режимы работы:
- пятидневная рабочая неделя с постоянным графиком и двумя выходными (суббота,
воскресенье);
- пятидневная рабочая неделя со сменным графиком;
- шестидневная рабочая неделя со сменным графиком;
- шестидневная рабочая неделя с постоянным графиком.
3.1.1. Пятидневная рабочая неделя с постоянным графиком и двумя выходными (суббота,
воскресенье) предусмотрена для работников следующих специальностей: директор, зам.
директор по АХЧ, зам. директор по медицинской части, главный бухгалтер, бухгалтер,
экономист, инспектор по кадрам, секретарь, юрисконсульт, фельдшер, старшая медицинская
сестра, специалист по социальной работе, дезинфектор, сестра- хозяйка, санитарка – ванщица,
кассир, зав.складом, электромонтер, слесарь-сантехник, инструктор по труду, культорганизатор,
шеф – повар, водитель, машинист по стирке белья, маляр, столяр, дворник, грузчик.
Рабочий день устанавливается с 8 часов до 17 часов для мужчин и с 8 часов до 16 часов
12 мин для женщин.
Перерыв д л я отдыха и питания - с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин.
3.1.2. Для сменного персонала время начала и окончания работы определяется графиками
сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным органом и с
соблюдением установленной месячной нормы часов. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении
графиков учитывается, что продолжительность смены не может превышать 12 часов, а
обеденного перерыва – 30 мин.
3.1.3. Месячная норма рабочего времени по пятидневной рабочей недели со сменным
графиком предусмотрена для работников: машинист(кочегар) котельной, официант, мойщик
посуды, повар, сторож, врач.
Время начала и окончания работы машиниста котельной, сторожа:
08:00ч-20:00ч (12 ч)- 1 смена;
20:00ч-08:00ч (12ч) - 2 смена.
Время начала и окончания работы официанта, мойщика посуды:
08:00ч-15:12ч (7,2 ч)- 1 смена;
13:00ч-20:12ч (7,2ч) -2 смена.
Время начала и окончания работы повара:
06:00ч-13:12ч (7,2 ч)- 1 смена;
13:00ч-20:12ч (7,2ч)-2 смена.
Работникам, для которых предусмотрена месячная норма рабочего времени по
пятидневной рабочей недели со сменным графиком, выходные дни предоставляются по
скользящему графику. По условиям работы перерыв на обед предоставляется в рабочее
время и составляет -30мин.
3.1.4. Месячная норма рабочего времени по шестидневной рабочей недели со сменным
графиком предусмотрена для работников: медицинская сестра, младшая медицинская сестра,
санитарка-буфетчица, санитарка- уборщица. Вышеперечисленным работникам выходные дни
предоставляются по скользящему графику. По условиям работы перерыв на обед
продолжительностью 30мин. предоставляется в рабочее время.
Время начала и окончания работы медицинской сестры, младшей медицинской сестры:
08:00ч-20:00ч(12ч)-1 смена;
20:00ч-08:00ч(12ч)-2 смена.
Время начала и окончания работы санитарки-уборщицы:
08:00ч- 14:00ч (6ч)-1 смена;
14:00ч-20:00ч (6ч) - 2 смена.
По условиям работы перерыв на обед санитарке-уборщице предоставляется в рабочее
время и составляет 30 мин.
Время начала и окончания работы санитарки-буфетчицы:
08:00ч-20:00ч. Обеденный перерыв с 14:00ч-16:00ч(2ч). Обеденный перерыв в рабочее
время не включается.
3.1.5. Месячная норма рабочего времени по шестидневной рабочей недели с постоянным
графиком предусмотрена для работников: медицинская сестра по диетпитанию, медицинская
сестра по массажу, инструктор по ЛФК.
Время начала и окончания работы для медицинской сестры по диетпитанию, медицинской
сестры по массажу, инструктора по ЛФК :
08:00ч- 14:00ч (6ч)
Выходной день- воскресенье. По условиям работы перерыв на обед продолжительностью
30мин. предоставляется в рабочее время.
3.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать:
- 40 часов в неделю для мужчин( исключение младший медицинский персонал - месячная
норма 36ч.);
- 36 часов в неделю для женщин.
3.3. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
3.4. При подсчете рабочего времени учетного периода исключаются приходящиеся на
этот период дни по графику, в течение которых работник был освобожден от
выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных
обязанностей, временной нетрудоспособности.
3 . 5 . Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. График отпусков составляется на
каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия. Часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной
компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам за работу с вредными условиями труда.
Перенос графиков отпусков допускается на основании личного заявления работника и
разрешения администрации интерната.
3.6. Продолжительность основного отпуска работника составляет 28 календарных дней
и 16 календарных дня дополнительного за работу в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностях.
3 . 7 . За вредные условия труда работникам младшего медицинского персонала
(кроме санитарки-уборщицы, санитарки-буфетчицы), среднего медицинского
персонала, врачам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого составляет - 35 календарных дня (за фактически
отработанное время во вредных условиях). Его предоставление осуществляется на
основании результатов аттестации рабочих мест ПО условиям труда(специальной оценки
вредных условий труда). Всем остальным категориям работников учреждения (кроме
официантов) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней, официантам – 14
календарных дней.
3.8.За ненормированный рабочий день может предусматриваться дополнительный отпуск
до 14 календарных дня.
3 . 9 . По согласованию с администрацией (оформленному приказом) работнику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого устанавливается по
соглашению сторон.
3.10. Работа в выходные дни допускаются только с согласия работника и разрешения
директора интерната.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников интерната включает в себя:
- оклады (должностные оклады) с учетом повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты);
4 . 2 . Месячная заработная плата работника интерната, полностью отработавшего за
этот период нормы рабочего времени не может быть ниже минимальной заработной
платы, установленной на территории РФ.
4.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по
каждой из должностей.
4.4. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
4.5. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.6 Оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы устанавливается
работнику дома-интерната трудовым договором (эффективным контрактом) в
соответствии с условиями Положения о системе оплаты труда. В трудовой договор
(эффективный контракт) работника включается конкретный размер устанавливаемого
работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7. В целях дифференциации оплаты труда работников учреждения устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
4.8. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности,
персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику
квалификационных категорий образует новый оклад и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.9.
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением
работнику квалификационных категорий устанавливается и учитывается по
специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
4.10. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми
климатическими условиями.
4.11. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выплата за выполнение работ различной квалификации;
- выплата за совмещение профессий (должностей);
- выплата за расширение зон обслуживания;
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
- выплата за сверхурочную работу;
- выплата за работу в ночное время;
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных.
4.12. Выплаты компенсационного характера и условия их начисления:
Выплаты
работникам,
занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми
условиями труда
Выплаты за работу в
местностях
с
особыми
климатическими условиями
25% от оклада - выплаты
работникам
занятым
на
работах
с
вредными
и
(или)опасными
и
иными
условиями труда.
20% от оклада
- районный
коэффициент;
50% от оклада - надбавка за
стаж работы в местностях
приравненных
к
районам
Крайнего Севера.
Ст.147 ТК РФ
Разд.3 Положения об оплате
труда
Ст. 148,316 и 317 ТК РФ
Разд.3 Положения об оплате
труда
-каждый
час
работы
в
выходные или праздничные
дни оплачивается в двойном
размере по сравнению с
работой
в
нормальных
условиях.
По
желанию
работника,
работавшего в выходной день
или праздничный день, ему
может
быть
предоставлен
другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день
Выплаты за работу в оплачивается в одинарном Ст. 151,152,153,154 ТК РФ
условиях, отклоняющихся размере, а день отдыха оплате Разд.3 Положения об оплате
от нормальных
труда
не подлежит.
- каждый час работы в ночное
время
оплачивается
в
повышенном размере на 50%
по сравнению с работой в
нормальных условиях.
-сверхурочная
работа
оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в
полуторном
размере,
за
последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
-за совмещение профессий
(должностей), расширение зон
обслуживание, увеличение
объема работ
предусматриваются выплаты,
размер которых определяется
соглашением сторон.
4.13. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику на основании
приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с условиями Положения о
системе оплаты труда работников и трудового договора (эффективного контракта).
4.14. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а
также на поощрение за выполненную работу.
4.15. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами
Архангельской области (далее – премиальная выплата при награждении);
9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения
высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние
специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых
обязанностей по специальности (далее – выплата молодым специалистам);
4.16. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их
поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определённый период.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за месяц
(ежемесячная премиальная выплата), за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и
за год ( ежегодная премиальная выплата).
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
качественное и своевременное выполнение работником своих должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде,
включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов,
технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании
услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие
обоснованных жалоб потребителей услуг;
достижение плановых показателей работы;
обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного бюджетного
или автономного учреждения;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного
бюджетного или автономного учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
за нарушение трудовой дисциплины.
4.17. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при
применении
административного
наказания
за
административное
правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых
обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в
соответствующем периоде.
4.18. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в абсолютном размере или
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 3 процента оклада
( должностного оклада), ставки заработной платы.
Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы- 300 процента оклада
( должностного оклада), ставки заработной платы.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам
работы – 90 процентов размера премиальной выплаты.
4.19. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется
всем премируемым работникам (за исключением внешних совместителей) в равном размере
(за исключением тех работников, в отношении которых принято решение о снижении
размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).
4.20. В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы
различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальной
выплаты по итогам работы в учреждении создается на паритетных началах постоянно
действующая комиссия в составе руководителей служб для определения оснований и
размеров премиальной выплаты. Руководитель учреждения издает приказы о начислении
премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии.
4.21. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии
одного из следующих оснований:
повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы
(учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном
бюджетном учреждении и т.п.);
достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими
периодами работы;
перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в
соответствующем периоде работы;
повышенная по сравнению с другими периодами работы сложность и
напряженность работы.
4.22. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по
основаниям, предусмотренным абзацами вторым и третьим п.4.21 – 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по
основанию, предусмотренному абзацем четвертым п.4.21 – 10 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы по
основанию, предусмотренному абзацем пятым п.4.21 – 40 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы,
определенный положением о системе оплаты труда, не может превышать минимальный
размер этой премии более чем в два раза.
4.23. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.24. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в
абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работника. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
включается в полном размере в расчёт среднего заработка при начислении отпуска
очередного, дополнительного, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации при
увольнении, учебный отпуск, командировки и т.п.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ
определяется руководителем учреждения.
4.25. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа
непрерывной работы в организациях в сфере здравоохранения и социальной защиты
населения.
4.26. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно на оклад
(должностной оклад) , ставку заработной платы.
Размер надбавки за стаж непрерывной работы составляют:
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
истечению трёх лет стажа непрерывной работы и 30 процентов по истечению пяти лет
стажа непрерывной работы, но не выше 30 процентов – всем работникам учреждения.
4.27. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено
почетное звание по профилю работы учреждения. Надбавка за почетное звание
устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы и начисляется
ежемесячно.
Размер надбавки за почетное звание составляет 30 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим почетное звание:
«Заслуженный врач Российской Федерации»;
«Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»;
«Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»;
«Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации»;
«Заслуженный экономист Российской Федерации»;
«Заслуженный юрист Российской Федерации».
4.28. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно
при их награждении государственными наградами РФ, ведомственными наградами РФ,
наградами Архангельской области. Премиальная выплата при награждении составляет –
5000 рублей.
4.29. Выплата устанавливается работникам – молодым специалистам:
окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования
или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);
впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности.
Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания
образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не
превысил одного года.
Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения
первого трудового договора(эффективного контракта), предусматривающего работу по
специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех
лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по
специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся
прекращением трудового договора и заключением нового.
Размер выплаты молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.30. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются
работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГБСУ АО
«Октябрьский психоневрологический интернат». Выплаты стимулирующего характера
начисляются на основании приказов директора интерната.
4.31. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты в
целях социальной поддержки работников учреждения и финансируемые за счет фондов
оплаты труда. К выплатам социального характера относится материальная помощь в связи
со значимыми событиями в жизни работника (рождение ребенка, вступление в брак,
тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные
случаи, аварии и т.д.).
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не
предусмотрено областным законом. Размер материальной помощи в связи со значимыми
событиями в жизни работника составляет -3 000,00 руб.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения
на основании письменного заявления работника.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. 1. При в ы п ла т е з а р а б о тн о й платы работодатель обязан извещать в письменной форме
(расчетный листок) каждого работника:
-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.
5.2. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником в заявлении расчетный счет в банке.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: за первую половину
месяца не позднее 25 числа текущего месяца (аванс), за вторую половину месяца не
позднее 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с
выходным или праздничным днями выплата производится накануне этого дня.
5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1.
Работники интерната имеют право на:
- работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную
трудовым договором (эффективным контрактом).
-рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и
безопасности труда;
- отпуск и регламентируемые перерывы для обеда.
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
незапрещенными законом способами.
- возмещение вреда, причиненного по вине работодателя.
6.2.
Работники интерната обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, закрепленные в должностной
инструкции, выполнять условия заключенного трудового договора (эффективного
контракта).
- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и
должностную инструкцию;
- бережно относиться к имуществу интерната, содержать свое рабочее место в чистоте и
порядке.
- соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной
безопасности.
- постоянно повышать свой квалификационный уровень.
- создавать благоприятную трудовую атмосферу
-незамедлительно сообщать , администрации о возникновении ситуации,
представляющей угрозу для жизни и здоровью людей, сохранности имущества
учреждения.
6.3. Конкретные должностные {функциональные) обязанности работников
определяются их должностными инструкциями.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
7.1. Администрация интерната имеет право:
-принимать локальные нормативные акты;
-руководить работниками в пределах действующего законодательства и
представленных полномочий;
- заключать и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
-давать указания, распоряжения, обязательные для работников;
-оценивать работу работников, проводить периодическую аттестацию
персонала;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.2. Администрация интерната обязана:
- правильно организовывать труд работников для обеспечения эффективного развития
учреждения.
-создать условия для эффективного труда работников, обеспечивать
надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
-обеспечивать трудовую дисциплину в коллективе, выполнять настоящие
Правила.
Обеспечивать условия для повышения квалификации работников.
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда работников.
- выдавать и полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном законодательством РФ.
и сполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами (эффективными контрактами) с работниками.
-
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, администрация имеет право применить к работнику следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников действующим законодательством могут быть
предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
8.3. До применения взыскания администрация должна истребовать от работника
письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения взыскания.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
8.6. Приказ администрации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.7 Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены: