открыть/сохранить

ТЕМА №5 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
План урока :
1.Производительность труда и её основные показатели..
2.Факторы и резервы роста производительности труда
3.Сущность заработной платы.
3.1 Основные принципы организации оплаты труда.
3.2 Основные нормативные и директивные документы, регламентирующие заработную
плату работников предприятий
3.3 Формы и системы оплаты труда.
1.Производительность труда и её основные показатели.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий
эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так
и коллектива предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый
работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый,
затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях,
сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают
производительность индивидуального (живого) и общественного труда.
Основными показателями производительности труда на предприятиях являются
показатели выработки и трудоемкости.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к
затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей
формуле:
B = Q/T
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость
нормированную, фактическую и плановую.
Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным
показателем производительности труда.
В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения
производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку
продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели
производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.
Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка
исчисляется в условно-натуральных единицах.
Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной,
лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях
текстильной, цементной, металлургической промышленности.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение
нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.
Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда
рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени
сокращения нормативного времени рабочим в процентах.
Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое
применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как
дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к
единому измерителю.
Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая
выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного
среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная
или месячная выработка).
Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста
производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не
используемые реальные возможности повышения производительности труда.
2.Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в четыре
группы:
• Материально-технические. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых
технологий, видов сырья и материалов.
• Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда,
производства и управления.
• Социально-психологические. Подразумевают социально-демографический состав
трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, моральнопсихологический климат в коллективе и т.д.
• Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.
Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности
труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных
мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.
Резервы повышения производительности труда – это неиспользованные возможности
экономии затрат труда.
Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях:
1. Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются.
2. Продукция возрастает, затраты остаются неизменными.
3. Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами.
4. Продукция остается неизменной, затраты сокращаются.
5. Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.
На отдельном предприятии работа по повышению производительности труда может
вестись в следующих основных направлениях:
• За счет резервов снижения трудоемкости, а именно – внедрения новых технологий
работы, автоматизации и модернизации производства и т.д.
• За счет резервов совершенствования использования рабочего времени – организации
труда и управления производством, совершенствования структуры предприятия.
• За счет совершенствования структуры кадров – повышения квалификации сотрудников,
изменения соотношения производственного и управленческого персонала и т.д.
3.Сущность заработной платы.
Заработная плата-это вознаграждение наёмному работнику за его труд
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период
времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение
не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на
номинальную зарплату.
Минимальный уровень зарплаты -это низший уровень месячной заработной платы
работника, выполняющего самую простую работу ,Ниже этого уровня заработная не
должна выплачиваться .Этот минимальный уровень устанавливается государством и
служит также основой для определения многих социальных выплат, начислений, штрафов
и прочего .
Прожиточный уровень-это стоимость минимально необходимого набора благ и
жизненных средств. Величина прожиточного минимума различна в разных странах.
Различна она и в разных районах России .
3.1 Основные принципы организации оплаты труда.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии
необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:








справедливость, т.е. равная оплата за равный труд, независимо от пола
возраста и национальности
учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к
своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста
средней заработной платы;
индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей
степени отвечают потребностям предприятия.
3.2 Основные нормативные и директивные документы, регламентирующие
заработную плату работников предприятий
ЕТКС— нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду
предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все
основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.
Тарифная сетка— шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов,
которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях
промышленности действуют различные шкалы.
Нормы выработки это установленный объем работы , который работник или группа
работников обязаны выполнить в единицу рабочего времени
Нормы времени и нормативы обслуживания - это величина затрат рабочего времени,
установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников
Коллективный и индивидуальный трудовой договор- Величины тарифных ставок и
окладов на каждый год, а также доплат и выплат к заработной плате регламентируются
коллективным договором между профсоюзом предприятия и администрацией
Трудовой Кодекс РФ –это единый систематизированный свод законов и правовых норм,
регламентирующих взаимоотношения работодателей и работников предприятия ,их права
и обязанности, режим работы, социальные пособия и выплаты и др.
3.3 Формы и системы оплаты труда.
Заработная плата работников предприятий подразделяется на основную и дополнительную.
Основная заработная плата – это оплата труда работника в течение проработанного им
времени. Дополнительная заработная плата – это денежные выплаты работнику за
непроработанное им время. Основная заработная плата работников предприятия
включает прямую заработную плату и доплаты.
Прямая заработная плата – это заработок работника, начисленный ему по сдельным
расценкам либо по тарифным ставкам, либо по установленному месячному, либо по
оговоренному с работодателем соглашению.
Величина доплат к прямому заработку в горной отрасли составляет значительную часть
основного заработка работников предприятия.
При начислении заработной платы используются три формы оплаты труда работников
предприятий. Это сдельная, повременная и бестарифная.
Основой для организации сдельной оплаты труда являются расценки, определяющие
величину прямого заработка рабочих за выполненную ими единицу работы. Расценки
бывают индивидуальные, агрегатные (или групповые) и комплексные.
При повременной форме оплаты труда заработок работникам начисляется за проработанное
время с учетом тарифной ставки разряда рабочего независимо от выполненного им объёма
работы. Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где труд рабочих
трудно нормировать.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится при помощи системы
должностных месячных окладов
Все организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они
могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами
оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты
труда определяется государством.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы
каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в
состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда
заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный
уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Так,
например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух
коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ).
Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника, общий
размер трудового вклада в общие результаты работы и определяется по данным о
предыдущей деятельности работника и документах о специальности и квалификации
работника. Этот коэффициент является постоянной величиной. КТУ определяет вклад
каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого
коллектива. Он устанавливается работнику по результатам работы за определенный
период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по
результатам работы в этом месяце и т. д. Порядок определения и применения КТУ
устанавливается коллективом, например бригады, в соответствии с положением об оплате
труда в организации.
Контрольные вопросы для самопроверки.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Какое значение имеет рост производительности труда для предприятия
Какие вы знаете методы определения производительности труда ?
Что такое трудоемкость ?
Какие факторы влияют на рост производительности труда ?
Что такое заработная плата ?
Каковы основные принципы организации заработной платы ?
Какие вы знаете формы и системы оплаты труда ?
Как производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих ?
Перечень рекомендуемых учебных изданий:
1. Сергеев, В.И. Экономика предприятия [Текст] :Учебник / В.И. Сергеев.- М.: Финансы
и статистика,2001.
2. Грузинов, В.П. Экономика организации (предприятия) [Текст] : Учебник /
В.П.Грузинов, Грибов В.Д.- М.: Финансы и статистика, 2002.
3. Афоничкин, А.А. Экономика, организация и планирование на угольных шахтах:
[Текст] / Учебник для техникумов / А.А.Афоничкин ,А.П.Волошин, С.Е.Рыбников М.:Недра,1995.-358 с.