Заработная плата и производительность труда. Ситуация в

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.
СИТУАЦИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Заработная плата 1) вознаграждение за труд, которое наниматель обязан
выплатить работнику за выполненную работу в
зависимости от ее сложности, количества, качества,
условий труда и квалификации работника с учетом
фактически отработанного времени, а также за
периоды, включаемые в рабочее время. (ст. 57 ТК
РБ)
2) цена трудовых ресурсов, задействованных в
производственном процессе
Производительность труда – экономический показатель,
характеризующий эффективность затрат труда в
материальном производстве как отдельного
работника, так и коллектива предприятия в целом.
Методы государственного регулирования
размеров заработной платы населения:
1) ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,
ДЛИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ
ЗАГРЯЗНЕННОСТИ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, УСТАНОВЛЕНИЕ НАЛОГОВЫХ
СТАВОК)
2) ЭКОНОМИЧЕСКИЕ (ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТНЫХ КРЕДИТОВ, СУБСИДИИ,
ДОТАЦИИ, ГОСЗАКУПКИ)
3) АДМИНИСТРАТИВНЫЕ
4) СОГЛАСИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ (СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО)
Методы расчета производительности труда:
1) Натуральный метод измерения производительности труда
характеризует выработку продукции в натуральной форме в
единицу рабочего времени. Натуральные показатели
производительности труда выражаются в килограммах, метрах,
штуках и т.д.
2) Трудовой метод измерения производительности труда
характеризует отношение нормативных затрат к фактическим
затратам рабочего времени.
3) Стоимостной метод характеризуется выражением величины
производительности труда работника через денежный эквивалент.
ДИНАМИКА РОСТА СРЕДНЕЙ НОМИНАЛЬНОЙ
РБ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
ПРИЧИНЫ, ОБУСЛОВИВШИЕ РОСТ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ:
Субъективные:
1) курс руководства
страны на
заработную плату в
500$
2) выборы в
Парламент,
прошедшие в
сентябре 2012
Объективные:
1) массовый отток
кадров за рубеж (в
большинстве случаев
в Россию
2) падение уровня жизни
населения Беларуси
после кризиса 2011
Рост заработной платы имеющий достаточно быстрые темпы
значительно опережает рост производительности труда
работников.
ДИСБАЛАНС ВЕЛИЧИНЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (В
ТРЕТЬЕМ КВАРТАЛЕ 2012-ГО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО СРАВНЕНИЮ С ТРЕТЬИМ
КВАРТАЛОМ 2011-ГО ВЫРОСЛА В ДОЛЛАРОВОМ ВЫРАЖЕНИИ НА 73,2%. В ТО ЖЕ
ВРЕМЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ДОЛЛАРОВОМ ВЫРАЖЕНИИ УВЕЛИЧИЛАСЬ В
ИЮЛЕ-СЕНТЯБРЕ 2012-ГО ПО СРАВНЕНИЮ С ТРЕТЬИМ КВАРТАЛОМ 2011-ГО НА
45,2%
Вынужденное финансирование повышения заработных
плат за счет снижения рентабельности предприятий и
увеличения затрат на оплату труда.
НЕ ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА «ДОТЯГИВАЮТ» ДО
СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ В 500$
К ПРОБЛЕМАМ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТАКЖЕ
МОЖНО ОТНЕСТИ РЕЗКОЕ ПОВЫШЕНИЕ СПРОСА НА
ТАКИМ ОБРАЗОМ,
ПРОДОЛЖЕНИЕ РОСТА ЗАРПЛАТ НЕЖЕЛАТЕЛЬНО, ТАКИМ
ИНОСТРАННУЮ ВАЛЮТУ
ОБРАЗОМ ТОЛЬКО УСИЛИЛОСЬ ДАВЛЕНИЕ НА КУРС
РУБЛЯ
МИНИСТР ЭКОНОМИКИ СНОПКОВ
НИКОЛАЙ ГЕННАДЬЕВИЧ СЧИТАЕТ,
ЧТО РЕЗЕРВЫ ДЛЯ РОСТА ЗАРПЛАТЫ
ДО
600 ДОЛЛАРОВ ЕСТЬ.
Факторами достижения
данного показателя, по его
мнению явл-ся:
1) сокращение и
оптимизация затрат
предприятий
2) конкуренция должна
обеспечивать развитие
предприятий
Снопков Н.Г.
ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена
качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и
материальных основных средств. Эти факторы связаны с
механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных
технологий, использованием качественных и эффективных
материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть
выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого
фактора;
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество
работников (их квалификация, мастерство, здоровье), условия труда,
отношение работников к труду;
III группа — организационные факторы. Они охватывают целый
комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента
персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост
производительности труда.
По данным Белстата:
• В октябре средняя зарплата белорусов составила 4
228 447 рублей (494,5 доллара);
• Самые высокие заработные платы в г.Минске,
Минской и Гомельской обл. (самые низкие в Брестской);
• Самые высокие зарплаты в сфере деятельности
воздушного транспорта (9 231 613 рублей), в сфере
производства нефтепродуктов и ядерных материалов (8
761 550 рублей), в сфере деятельности, связанной с
вычислительной техникой (10 196 886 рублей)
• Самые низкие зарплаты в сфере образования –2 924
877 рублей (в том числе учителей – 3 497 700
профессорско-преподавательского состава – 5 127 100),
а также в сфере предоставления социальных услуг (2
559 185 рублей).
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.