Загрузил orumbaeverik8

Referat Zarplata

реклама
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Дальневосточный государственный университет путей
сообщения»
Кафедра «Вычислительная техника
и компьютерная графика»
Реферат на тему: «Зарплата»
Студент: Намазов Т.А. БО431 ПГС
Преподаватель:
Кравчук Е.В.
Хабаровск 2021
Содержание
Введение.............................................................................................. 3
1. Общая теория по заработной плате .............................................. 4
1.1. Составляющие зарплаты. ............................................................ 4
1.2. Форма оплаты труда. ................................................................... 4
1.3. Система оплаты труда. ................................................................ 5
2. Заработная плата в транспортной сфере ...................................... 7
2.1.
Индивидуальный
договор
между
работодателем
и
сотрудником. ........................................................................................ 7
2.2. Надбавки. ...................................................................................... 7
2
Введение
Тема зарплаты была и будет актуальна всегда. С ней
сталкиваются все, от рядовых рабочих, до непосредственно
руководителей. Одни должны понимать, сколько и за что они
получают свои деньги, а другим необходимо грамотно оценивать труд
первых.
Несмотря на повсеместность и регулярное столкновение с данным
явлением, малый процент людей изучают законодательство РФ, от
чего рискуют быть обманутыми.
В данной работе я задаюсь целью разобраться в вопросе выплаты
заработной платы в Российской Федерации с уклоном в транспортную
сферу. Для этого я рассмотрю минимальный уровень оплаты труда
(МРОТ), а также различные надбавки за трудные рабочие условия и
риски, которые обязаны выплачивать работодатели на территории
РФ.
3
1. Общая теория по заработной плате
1.1. Составляющие зарплаты.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда
работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
выплаты.
Из данной статьи следует, что зарплату можно разделить на три
основные составляющие:
1) Вознаграждение за труд;
2) Компенсационные выплаты;
3) Стимулирующие выплаты.
Где первое является окладом или тарифной ставкой, второе
встречается в виде различных надбавок за сложные или опасные
условия работы, а третье выплачивается, как премии или иного рода
стимулирующие доплаты.
Следует понимать различия понятия тарифной ставки и оклада. В
статье 129 ТК РФ даются определения:
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.2. Форма оплаты труда.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику
устанавливается трудовым
договором
в
соответствии
с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Касательно форм оплаты труда, в статье 131 ТК РФ допускаются
денежная и неденежная. Первая выплачивается соответственно в
установленной договором валюте, а вторая может выплачиваться
иными средствами, не противоречащими законодательству. Также
выплаты в неденежной форме не могут превышать 20 процентов от
начисленной месячной заработной платы.
Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в бонах,
купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде
спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в
4
отношении которых установлены запреты или ограничения на их
свободный оборот, не допускается.
Стоит отметить ещё несколько нюансов неденежной формы
оплаты труда, освещённых в [2]:
 необходимо
письменное
заявление
работника,
подтверждающее его согласие на получение зарплаты в
натуральной форме. Работник может написать такое
заявление по конкретной выплате, а может сразу написать
заявление на определенный период (квартал, год). Но в
любое время до окончания этого периода он может отозвать
свое согласие;
 выплата натуральной зарплаты должна быть обычной или
желательной в данных отраслях промышленности, видах
экономической деятельности. Как пример можно взять
сельскохозяйственный сектор экономики;
 выдаваемое работнику имущество должно быть подходящим
для личного потребления работника и его семьи;
 при выплате натуральной зарплаты должны быть соблюдены
требования разумности и справедливости в отношении
стоимости товаров, передаваемых работнику. Их стоимость в
любом случае не должна превышать уровень рыночных цен,
сложившихся для этих товаров в данной местности в
настоящее время.
1.3. Система оплаты труда.
Помимо форм, стоит выделить ещё и системы оплаты труда.
Можно выделить 3 системы:
1) тарифные;
2) бестарифные;
3) смешанные.
Тарифная система регулируется статьёй 143 ТК РФ. Исходя из неё,
оплату при такой системе рассчитывается исходя из тарифных сеток.
Выделяют следующие виды тарифной системы оплаты труда:
 Простая повременная (окладная);
 Повременно-премиальная (окладно-премиальная);
 Прямая сдельная;
 Сдельно-премиальная;
 Сдельно-прогрессивная;
 Косвенно-сдельная;
 Аккордная.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется тем, что
доход каждого члена коллектива зависит от его вкладу в общий
результат работы. Из-за того, что результат постоянно разный, то и
размер заработной платы заранее не известен.
5
Согласно статьям 22, 57 и 135 ТК РФ, компания обязуется
 платить за любую работу;
 четко прописать в трудовом соглашении условия оплаты.
1.4. МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для
регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также
для иных целей обязательного социального страхования.
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82ФЗ и подлежит ежегодной индексации.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ
гарантируется ТК РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на
территории всей страны и не может быть менее прожиточного
минимума трудоспособного населения.
На сегодняшний день МРОТ по стране составляет 13890 рублей.
6
2. Заработная плата в транспортной сфере
2.1. Индивидуальный договор между работодателем и
сотрудником.
Размер оклада указывается при составлении индивидуального
договора между работодателем и работником. Так же в таких
договорах могут содержаться фиксированные надбавки. Снижение
заработной платы ниже той, что была указана в индивидуальном
договоре, допускается только при составлении дополнительного
соглашения к нему.
Согласно статьям 22, 57 и 135 ТК РФ, компания обязуется
 платить за любую работу;
 четко прописать в трудовом соглашении условия оплаты.
Задержка заработной платы влечёт за собой отрицательные
санкции по отношению к руководителю от административного вплоть
до уголовного наказания.
2.2. Надбавки.
Согласно [6] приложению №1 пункту 3, основными критериями для
установления конкретных размеров ежемесячной надбавки в сфере
транспорта являются:
 профессиональный
уровень
исполнения
должностных
обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
 сложность, срочность выполняемой работы, знание и
применение
в
работе
компьютерной
и
другой
организационной техники;
 компетентность при выполнении наиболее важных, сложных
и ответственных работ;
 качественное выполнение работ высокой напряженности и
интенсивности;
 опыт работы по специальности и занимаемой должности.
К обязательным надбавкам и доплатам относят:
 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 4% от
оклада (ст. 147 ТК РФ);
 за совмещение профессий (должностей). По соглашению
сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы (ст. 151 ТК РФ);
 за расширение зон обслуживания;
 за увеличение объема работы;
 за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей работы;
 доплата к пособию по временной нетрудоспособности
спортсмена, вызванной спортивной травмой;
7
 до среднего заработка (ст. 348.10 ТК РФ);
 процентная надбавка за работу в местностях с особыми
климатическими условиями;
 районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
 районные коэффициенты и процентные надбавки в районах и
местностях с особыми климатическими условиями, которые
не отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему
местностям (ст. 148, 317 ТК РФ);
 за вахтовый метод работы. Устанавливает работодатель в
локальном нормативном акте (ст. 302 ТК РФ);
 за сверхурочную работу 50% за первые два часа, 100% – за
последующие (ст. 152 ТК РФ);
 за работу в ночное время 20% часовой тарифной ставки
(оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы
(ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от
22.07.2008 №554)
 за труд в выходные и праздники 100% (ст. 153 ТК РФ);
 за допуск к гостайне. От 5 до 75% должностного оклада или
дневной либо часовой ставки в зависимости от объема и
степени секретности информации (ст. 21 закона РФ от
21.07.1993 №5485-1, постановление Правительства РФ от
18.09.2006 №573)
Также необходимо отметить, что работник вправе получать:
 оплачиваемый отпуск;
 оплачиваемые учебные отпуска;
 оплату
временной
нетрудоспособности,
отпуск
по
беременности и родам.
8
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации
https://glavkniga.ru/situations/k501944
http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3394
https://www.tspor.ru/rubric/46-zarabotnaya-plata
https://studme.org/211516/ekonomika/zarabotnaya_plata_proektnyh
_organizatsiyah
https://rg.ru/2009/01/28/rostransoplata-dok.html
https://myfin.by/wiki/term/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda
http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/
9
Скачать