Загрузил degtereva

Зарплата как экономический показатель

реклама
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
«УСТЬ-БЮРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
Зарплата как
экономический показатель
Выполнила: Константинова Юлия,
ученица 11 класса
Руководитель: Дегтерева Л.Б., учитель
истории и обществознания
Заработная плата – это
• Материальное
вознаграждение за труд,
выплачиваемое наемным
работникам предприятий.
Цель работы заключается в изучении
экономической сущности, видов, уровней,
функций зарплаты.
В связи с этим необходимо выполнить
следующие задачи работы:
1. рассмотреть сущность и понятие
заработной платы;
2. указать формы, системы, виды и функции
зарплаты;
3. изучить возможности дифференциации
оплаты труда с помощью современных
форм и систем оплаты труда.
Стоимость рабочей силы определяется
стоимостью жизненных средств,
необходимых для нормального
воспроизводства работника.
Основными функциями
заработной платы являются:
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении
возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на
повышение заинтересованности в развитии
производства;
- социальная, способствующая реализации принципа
социальной справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру
участия живого труда в процессе образования цены
продукта, его долю в совокупных издержках
производства.
Стимулирование труда - это
• Внешнее
влияние
на
поведение человека в сфере
труда, способствующее росту
его заинтересованности в
труде
Стимулы труда
Материальные
Нематериальные
• Денежные
(зарплата, премии и
т.д.)
• Неденежные
(путевки, бесплатное
лечение, расходы на
транспорт)
• Социальные (престиж,
карьерный рост)
• Моральные (уважение,
награды)
• Творческие
(возможность
самореализоваться)
Основные факторы,
определяющие величину з/п.
«Человеческий
капитал»
•
•
•
•
Уровень образования;
Квалификация;
Опыт работы;
Природные
способности;
• Здоровье.
Прочие факторы
•
•
•
•
•
Спрос на товар/услугу;
Условия труда;
Особенности отрасли;
Специфика региона;
Экономическая
ситуация.
Формы заработной платы:
1. Сдельная – вознаграждение за труд в
зависимости от количества и качества
изготовленных изделий.
• Прямая сдельная (неизменные
расценки)
• Сдельно-прогрессивная (за норму выработки
продукции; +за выпуск сверх нормы)
•Сдельно-премиальная (премирование за
достижение
трудовых показателей – за
улучшение качества и т.п.)
• Аккордная (з/п по договору за
определенный
объем, качество и
сроки выполнения)
Формы заработной платы:
2. Повременная – вознаграждение за труд в
зависимости от проработанного времени и
квалификации.
• Простая повременная (почасовая
ставка)
• Повременно-премиальная (+премия за
достижение какихлибо
показателей).
Также на многих предприятиях
применяется бестарифная система
оплаты труда. Бестарифные модели
основаны на долевом распределении
средств, предназначенных на оплату труда,
в зависимости от различных критериев и
прежде всего на принципах согласованной
оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Прожиточный минимум - это
• Уровень доходов, который необходим
работнику для приобретения количества
продуктов питания не ниже
физиологических норм, а также для
удовлетворения его потребностей в
одежде, обуви, транспорте, оплате
коммунальных услуг.
Нижней границей з/п является
прожиточный минимум!
Спасибо за внимание!!!
Скачать