индивидуальный предприниматель – работодатель

При заключении договоров о предоставлении торговых мест на рынке арендаторы
должны предоставлять в администрацию перечень продавцов, привлекаемых для торговли, с
указанием их фамилии, имени и (в случае, если имеется) отчества, данных документа,
удостоверяющего его личность и гражданство РФ, а также правовые основания привлечения
к деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке (ст. 15
Федерального закона от 30.12.2006 г. N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
Данные сведения должны быть документально подтверждены.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – РАБОТОДАТЕЛЬ
Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд.
Внимание!!!!! Использование наемного труда иностранных работников на
рынках запрещено в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1420 от
19.12.2014г.
Штраф за привлечение каждого иностранного работника на рынке составляет до 800
тысяч рублей.
Привлекая работников, предприниматель приобретает статус работодателя со всеми
правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством.
Вступая в трудовые отношения, предприниматель обязан:
1. Получить от работника документы, обязательные при приеме на работу (активная
ссылка).
2. Направить отдельные категории работников на обязательный предварительный
медицинский осмотр (активная ссылка) (ст. 69 ТК РФ).
3. Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
4. Заключить трудовой договор с работником (активная ссылка).
5. Издать приказ о приеме работника на работу. Работник знакомится с приказом и
подтверждает ознакомление росписью в нем.
6. Сделать запись в трудовой книжке работника (активная ссылка);
7. Оформить личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2 утверждена
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
8. Встать на учет во внебюджетные фонды в качестве страхователя (активная ссылка);
9. Уплачивать за работников страховые взносы и другие обязательные платежи.
10. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для
лиц, у которых их нет.
11. Выплачивать работникам заработную плату.
12. Вести кадровый учет (приказы об утверждении штатного расписания, график
отпусков, правила внутреннего трудового распорядка приказы о приеме на работу,
предоставлении отпуска, увольнении и др.).
13. Соблюдать все нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ с
учетом особенностей, предусмотренных главой 48 ТК РФ для предпринимателейработодателей.
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ,
МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
КОТОРЫМ
ПОКАЗАН
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
Обязательному медосмотру подлежат:
- работники, не достигшие 18 лет;
- работники организаций пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);
- работники общественного питания (ст. 213 ТК РФ);
- работники торговли (ст. 213 ТК РФ);
- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213, 328
ТК РФ).
Только при наличии положительного медицинского заключения, полученного по
итогам первичного медицинского осмотра, работодатель вправе принять на работу
сотрудников, относящихся к вышеперечисленным категориям.
В случае отказа от прохождения лицом обязательного предварительного
медицинского осмотра, работодатель должен отказать ему в приеме на работу.
Работодателя, который в нарушение требований закона примет на работу лицо, не
прошедшее такой медосмотр, могут привлечь к административной ответственности,
предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Важно! Предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств
работодателя.
По результатам медосмотра оформляется медицинское заключение, которое работник
должен представить работодателю.
В заключении указываются:
- дата выдачи заключения;
- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу
(работника);
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности
(профессии) или вида работы;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не
выявлены).
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с
указанием фамилии и инициалов и заверено печатью медицинской организации,
проводившей медосмотр.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 ТК РФ.
Для оформления трудовых отношений работник должен представить предпринимателю
следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Личную медицинскую книжку – для работников торговли, общественного питания,
пищевой промышленности и т.п.
Если у работника нет трудовой книжки (в связи с ее утратой, повреждением и т.п.),
предпринимать должен на основании заявления работника оформить новую.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, подписывается предпринимателем и работником.
Один экземпляр договора остается у предпринимателя, второй передается работнику.
Трудовой договор с наемным работником должен храниться на торговом месте и
предоставляться по требованию администрации и контролирующих органов.
Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с
продавцом на рынке.
ВЕДЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
РАБОТНИКОВ
На индивидуального предпринимателя-работодателя возложена обязанность по
ведению трудовых книжек работников.
При приеме сотрудника на работу предприниматель должен сделать
соответствующую запись в его трудовой книжке.
Индивидуальным предпринимателям стоит обратить внимание на некоторые
особенности заполнения трудовых книжек работников.
При заполнении трудовой книжки в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде
заголовка (без номера)
указываются полное наименование индивидуального
предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира
можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия
предпринимательской деятельностью. При этом указываются фамилия, имя, отчество
предпринимателя.
При заполнении трудовой книжки при приеме на работу делается ссылка на
соответствующий приказ о приеме на работу, изданный предпринимателем.
Фрагмент трудовой книжки
N записи
Дата
1
число
2
15
27
месяц
06
Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую
постоянную
работу, квалификации,
увольнении
(с
указанием причин и
ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
3
Индивидуальный
предприниматель
Харитонов
Петр
Сергеевич
(ИП Харитонов)
Принят на должность
продавца
4
год
2013
Приказ от
26.07.2013
N 21
В случае, когда работа у индивидуального предпринимателя является для работника
первой, индивидуальный предприниматель должен завести для такого работника трудовую
книжку.
РЕГИСТРАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДАХ ПРИ
НАЛИЧИИ РАБОТНИКОВ
Предприниматель уплачивает страховые взносы за своих работников:
в Пенсионный фонд РФ (ПФР) - на обязательное пенсионное страхование;
в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) - на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
3.
в Фонд социального страхования РФ - на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве;
4.
в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - на обязательное
медицинское страхование.
Если предприниматель заключает трудовой или гражданско-правовой договор с
работником, он должен самостоятельно еще раз зарегистрироваться во всех фондах (ПФР,
ФСС РФ и ФОМС) в качестве страхователя, заключившего трудовые договоры с
работниками.
Предприниматель-работодатель обязан зарегистрироваться в территориальном фонде
ПФР в срок не позднее 30 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового
договора с первым работником.
Предприниматель-работодатель обязан встать на учет в качестве страхователя
(работодателя) и в территориальном органе ФСС РФ (Приказ Минздравсоцразвития России
от 07.12.2009 N 959н) в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданскоправового договора с первым работником.
1.
2.