программа - Казанский государственный медицинский

Основные положения программы кандидата на должность декана международного
образования ГБОУ ВПО Казанский ГМУ Минздрава России
Кошпаевой Елены Святославовны
В последние десятилетия подготовка специалистов для зарубежных странвошла в число
наиболее важных приоритетов государственной политики многих стран, в том числе и России.
Наличие иностранных студентов является важнейшим показателем качества и эффективности
образовательной деятельности вуза, признанием егопрестижа на национальном и
международномуровнях.
Основная задача и предназначение деканата международного образования – привлечение
в КГМУ иностранных учащихся, подготовка и воспитание высококвалифицированных
конкурентоспособных специалистов для зарубежных стран.
Стратегическая цель - укрепление международного авторитета ГОУ ВПО «Казанский
государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, интеграция
вмеждународную систему высшего медицинского образования, создание взаимовыгодных
отношенийс учебными, научными и медицинскими организациями зарубежных стран, расширение
экспорта образовательных услуг.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. Совершенствование методов привлечения и набора иностранных абитуриентов
 активизация информационно-рекламной и маркетинговой деятельности, актуализация
информации на сайте для иностранных граждан на русском и английском языках;
 оптимизация организационных форм и принципов работы, начиная с набора иностранных
учащихся и заканчивая поддержанием связей с выпускниками.
2. Активное участие в переходе на новый федеральный образовательный стандарт.
3. Активное внедрение современныхобучающих технологий иинформационных систем,
дистанционных форм образовательной деятельности.
4. Работа с преподавательским составом с целью повышения качества образования:
 создание условий для повышения профессионального, педагогического уровня
преподавателей,
 совершенствование оценки деятельности преподавателей,
 повышение уровня мотивации преподавателей.
5. Подготовка высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов:
 Оптимизация и разработка учебных планов, программ, ориентированных на
самостоятельную работу иностранных студентов;
 расширение спектра предлагаемых образовательных услуг;
 совершенствование системы контроля над качеством знаний и практических умений
иностранных студентов;
 повышение мотивации к получению знаний и практических навыков.
6. Продолжить внедрение и совершенствование этапов непрерывного образования
(довузовского (подготовительный факультет), вузовского и послевузовского).
7. Активно развивать двухстороннее сотрудничество с медицинскими школами зарубежных
вузов и клиник с целью:
 обмена информацией по вопросам образовательных инновационных технологий,
 повышения международной мобильности иностранных студентов,
 совершенствования практических навыков иностранных студентов.
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – является частью образовательного
процесса
1. Способствовать интеграции науки в образовательную деятельность посредством создания
учебно-научных программ.
2. Привлекать иностранных студентов к научной работе, проводимой на кафедрах.
3. Повышать мотивацию иностранных студентов к участию в научных конференциях, съездах.
ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА- является неотъемлемым и важнейшим направлением
деятельности деканата и всех сотрудников университета.
1. Развитие студенческого самоуправления с целью вовлечения самих студентов к решению
вопросов и проблем успеваемости, дисциплины, общественной жизни в университете.
2. Работа со студентами с целью воспитания толерантности, понимания, дружбы и
сотрудничества между иностранными и российскими студентами КГМУ, а также осознания
необходимости взаимопомощи и чувства поддержки между студентами независимо от их
национальности.
3. Популяризация КГМУ как престижного международного высшего учебного заведения с
развитой и активной общественной жизнью, привлекательной для иностранных студентов.
4. Организация и проведение культурных, спортивных мероприятий, концертов, фестивалей,
круглых столов и т.д. на русском и английском языках.
5. Организация тематических презентаций студентов, посвященных иностранным государствам,
особенностям национальной культуры и традиций.
6. Пропаганда здорового образа жизни.
7. Формирование сознательного и уважительного отношения студентов к учебе и врачебной
деятельности.
8. Расширение системы кураторства и тьюторства, привлечение преподавателей к
воспитательной деятельности по отношению к иностранным студентам.
9. Разработка форм поощрения за достижения в учебной и внеучебной деятельности
иностранных студентов.
ЛЕЧЕБНАЯ РАБОТА И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С СИСТЕМОЙ ПРАКТИЧЕСКОГО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ- является частью образовательного процесса.
1. Совершенствование работы по использованию клинических баз КГМУ при преподавании
клинических дисциплин.
2. Привлечение к преподаванию клинических дисциплин наиболее квалифицированных
специалистов, владеющих английским языком.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА - решающее условие стабильности кадровых ресурсов и
успешной деятельности университета.
1. Уважительное отношение к сотрудникам, способствование их профессиональному росту
путем создания условий для повышения их квалификации и уровня владения иностранным
языком.
2. Сотрудничество с районными отделениями г. Казани с целью обеспечения безопасности
иностранных учащихся.
3. Улучшение сферы быта и отдыха иностранных учащихся.
ПАСПОРТНО-ВИЗОВЫЙ КОНТРОЛЬ ИНОСТРАННЫХ УЧАЩИХСЯ
1. Совершенствование работы по контролю и соблюдению иностранными гражданами правил
пребывания иностранцев на территории РФ и законов Российской Федерации и правил
постановки на миграционный учет.
2. Совершенствование работы с целью устранения причин и условий, способствующих
совершению правонарушений в сфере миграционного учёта.
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. Сохранение демократического принципа руководства, основанного на уважительном
отношении к студентам и сотрудникам университета.
2. Последовательное выполнение всех регламентирующих документов КГМУ по разделам
деятельности деканата международного образования.
3. Обеспечение гласности и широкое информирование студентов и сотрудников университета о
принятых решениях.
4. Рекламирование достижений деканата международного образования.
5. Исключение дублирования должностных обязанностей сотрудников деканата. Развитие
делегирования полномочий и ответственности.
Необходимым условием реализации программы и достижения стратегической цели является
поддержка и взаимодействие руководства КГМУ, сотрудников кафедр и всех структурных
подразделений университета и обучающихся.