РП произв. практики по УП бклвр май14

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Управление персоналом»
О.С. Осипова, А.О. Субочева
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Для направления 080400.62 «Управление персоналом»
(программа подготовки бакалавров)
Москва 2014
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Управление персоналом»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
_____________ М.А. Эскиндаров
«_____» ______________ 2014 г.
О.С. Осипова, А.О. Субочева
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Для направления 080400.62 «Управление персоналом»
(программа подготовки бакалавров)
Рекомендовано Ученым Советом
факультета «Менеджмент»
(протокол № ___ от __________ 20___г.)
Одобрено кафедрой
«Управление персоналом»
(протокол № ___ от _________ 20___ г.)
Москва 2014
1
УДК
ББК
Рецензент:
Осипова О.С., Субочева А.О.
Рабочая программа производственной практики. Для студентов,
обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом»
(программа подготовки бакалавров). – М.: ФГОБУ ВПО «Финансовый
университет при Правительстве Российской Федерации», кафедра
«Управление персоналом», 2014. – 21 с.
Программа определяет место производственной практики в структуре основной
образовательной программы подготовки бакалавров по направлению «Управление
персоналом» и содержит требования к объёмам и срокам прохождения практики,
результатам закрепления теоретических знаний, освоения практических навыков,
комплекс практических заданий, которые должны выполнить студенты, а также
оценочные средства для контроля качества прохождения практики.
Учебное издание
Осипова Ольга Степановна
Субочева Алла Олеговна
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Компьютерный набор, верстка: Субочева А.О.
Формат 60х90/16. Гарнитура Times New Roman
Усл. п. л. . Изд. № ___________. Тираж ______ экз.
Заказ №
Отпечатано в ФГОБУ ВПО «Финансовый университет
при Правительстве Российской Федерации»
 О.С. Осипова, А.О. Субочева, 2014
 ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при
Правительстве Российской Федерации», 2014
2
СОДЕРЖАНИЕ
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ...................................................................................... 4
2 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ................ 5
3 ОБЪЁМ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ . 7
4 СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ПРАКТИКИ ............................................................................................................. 7
5 ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ ............................. 9
6 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ПРАКТИКИ ........................................................................................................... 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 .................................................................................................. 14
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ .......................... 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 .................................................................................................. 15
ОБРАЗЕЦ ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА............................................................ 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 .................................................................................................. 16
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ .......................... 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 .................................................................................................. 20
СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ ............................................................ 20
3
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящая программа составлена в соответствии с Федеральным
государственным образовательным стандартом высшего профессионального
образования по направлению подготовки 080400 Управление персоналом
(квалификация
(степень)
«бакалавр»),
утвержденного
приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г.
№ 2073, приказом Министерства образования Российской Федерации «Об
утверждении Положения о порядке проведения практики студентов
образовательных учреждений высшего профессионального образования» от
25.03.2003 г. № 1154, а также приказом ФГОБУ ВПО «Финансовый
университет при Правительстве Российской Федерации» от 07.02.2011 г. №
229-2/о «Об утверждении Положения о порядке проведения практики
студентов Финансового университета».
1.2 Производственная практика является обязательным разделом
основной образовательной
программы бакалавриата
по направлению
«Управление персоналом», реализуемой в Финансовом университете. Она
представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных
на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
1.3 Основной формой организации и проведения производственной
практики
студентов,
обучающихся
по
направлению
«Управление
персоналом» является производственная практика в организациях, которая
представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных
на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
1.4
Программа
производственной
практики
основывается
на
теоретических знаниях и практических навыках, приобретённых студентами
в процессе обучения на 3 курсе, и является логическим завершением
подготовки
по
базовой
и
вариативной
профессионального цикла.
4
частям
блоков
дисциплин
2 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
2.1 Место производственной практики в структуре основной
образовательной программы.
Производственная практика проводится на базе изучения таких
дисциплин как «Экономика и социология труда», «Управление персоналом
организации», «Технология разработки и реализации решений в управлении
персоналом», «Технологии управления персоналом».
2.2 Цели производственной практики. Цель производственной
практики
–
систематизация,
обобщение,
закрепление
и
углубление
теоретических знаний и умений, приобретенных студентами при освоении
основной образовательной программы, на основе изучения опыта работы
организации различных организационно-правовых форм, в которых они
проходят практику.
2.3 Задачи производственной практики.
Задачами производственной практики являются:
- овладение профессиональными навыками работы и решение
практических задач;
- приобретение студентами практического опыта работы в коллективе;
- сбор, систематизация, обобщение материалов для подготовки
выпускной квалификационной работы.
2.4 Требования к результатам производственной практики
В результате прохождения производственной практики студент
должен:
приобрести следующие общекультурные (ОК) и профессиональные
(ПК) компетенции:
- знание и умение использовать нормативные правовые документы в
своей профессиональной деятельности (ОК-10);
5
- осознание социально-экономической значимости будущей профессии,
обладание
высокой
мотивацией
к
выполнению
профессиональной
деятельности (ОК-13);
-
способность
диагностировать
и
анализировать
социально-
экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);
- приверженность этическим ценностям: уважение человеческого
достоинства,
честность,
открытость,
справедливость,
порядочность,
доброжелательность, терпимость (ОК-24);
- знание основ кадрового планирования и умения применять их на
практике (ПК-3);
- владение технологиями управления безопасностью труда персонала
(ПК-21);
-
знание
Трудового
кодекса
Российской
Федерации
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);
- владение навыками разработки организационной и функциональноштатной структуры (ПК-29);
- владение навыками разработки локальных нормативных актов,
касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка,
положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);
- знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой
документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия
между подразделениями (ПК-31);
- владение навыками анализа экономических показателей деятельности
организации и показателей по труду (в том числе производительности труда),
а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий
по их улучшению (ПК-40);
- владение навыками сбора информации для анализа внутренних и
внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
(ПК-41);
6
- владение важнейшими методами экономического и статистического
анализа трудовых показателей (ПК-59);
- знание основ организационного проектирования системы и процессов
управления персоналом, умение осуществлять распределение функций,
полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);
- способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию
проектов в области управления персоналом (ПК-74).
приобрести следующие навыки и умения:
- работы в команде;
- сбора и анализа материалов, в том числе с применением современных
информационных технологий;
- получения обратной связи и обработки полученных результатов
профессионального развития персонала;
- выявления социально значимых задач организации по управлению
персоналом;
- подготовки и презентации отчетов.
3 ОБЪЁМ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО Й
ПРАКТИКИ
3.1 Производственная (включая преддипломную) практика проводится
в сроки, определённые базовым учебным планом, в течение четырех недель
после завершения теоретического обучения на третьем (четвертом) курсе.
3.2 Трудоёмкость учебной практики составляет 6 зачетных единиц, вид
промежуточной аттестации – зачет.
4 СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
4.1 Производственная практика состоит из следующих разделов:
7
1) практического, включающего ознакомление с работой организаций и
их подразделений в процессе индивидуальной работы методом наблюдения и
участия под руководством руководителя практики от организации.
Базой этого этапа служат структурные подразделения организаций.
2) Научно-исследовательского, включающего выполнение групповых и
индивидуальных заданий исследовательского плана.
Базой
этого
этапа
также
служат
структурные
подразделения
практический
раздел
производственной
организаций.
4.2
Первый
практики
выполняется в реализуется в организациях – базах производственной
практики и включает изучение следующих вопросов:
- руководители организация, как субъекты управления;
- персонал, как объект управления;
- принципы и методы управления персоналом организации;
-
функции,
специфика
и
организация
работы
подразделений
организации в части управления персоналом;
- функции менеджеров по управлению персоналом, их должностные
полномочия;
- место будущей профессиональной деятельности менеджеров по
управлению персоналом в системе его управления в организации;
- регламентация труда персонала организации.
Завершается
этот
раздел
выполнением
индивидуального
или
группового задания, которое включает:
1) изучение и анализ регламентов организации по управлению
персоналом
(правил
внутреннего
трудового
распорядка,
штатного
расписания, положений о подразделениях, должностных инструкций, личных
дел сотрудников и др.);
2) построение проекта системы управления персоналом организации на
основе полученных данных и другие задания, учитывающие специфику
8
будущей профессиональной деятельности менеджеров по управлению
персоналом.
4.3
Второй,
научно-исследовательский
раздел
производственной
практики, выполняется также в организациях – базах производственной
практики и включает изучение следующих вопросов:
- анализ и разработку индивидуально или группой студентов
предложений по совершенствованию системы управления персоналом
организации;
- предложения по изменению должностных полномочий специалистов
организации различного профиля;
- изучение принципов построения отчетов, в том числе научных,
правил их написания и презентации.
5 ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
5.1 По результатам производственной практики и выполненных
заданий студентами индивидуально или в составе малых групп (команд) в
количестве 4-5 человек готовится отчет, содержащий материалы всех
разделов. Защита отчета проводится публично.
Структура группового отчета
Титульный лист (с перечислением всех фамилий И.О. студентовпрактикантов, выполнявших отчет)
– 1 стр.
Аннотация
– 1 стр.
Содержание
– 1 стр.
Введение
– 1-2 стр.
Дневник практики (титульный лист (приложение 3 к Положению о
порядке проведения практики), лист с календарными сроками практики и
визами руководителей от Финансового университета и организации,
ежедневные записи студентов по практике, график)
9
– 4-5 стр.
Основная
часть
(характеристика
организации
(подразделения
организации), в которой студент проходил практику, характеристику
проделанной работы (в соответствии с целями и задачами программы
практики); новые знания, умения, практический опыт, приобретенный в
процессе практики)
– 5-7 стр.
Заключение
– 1 стр.
Список литературы
– 1 стр.
Характеристика руководителя от организации
– 1 стр.
Приложения (при необходимости).
Отчет о практике будет составлять 16-20 страниц машинописного
текста (без учета приложений).
Титульный лист, оформляется по единой установленной форме
(приложение 1). Другие разделы отчета оформляются в соответствии с
требованиями, предъявляемыми к оформлению курсовых и выпускных
квалификационных работ (приложения 3, 4).
Вместе с отчетом предоставляется отзыв руководителя практики от
организации, где проводилась производственная практика. Отзыв должен
быть заверен печатью организации.
Сброшюрованный отчет подписывается студентами-практикантами и
руководителем практики от Финансового университета.
5.2 По окончании срока прохождения производственной практики
кафедрой
«Управление
персоналом»
проводится
аттестация,
которая
осуществляется путем публичной защиты отчета на основе оценки решения
студентами-практикантами
задач
производственной
практики,
приобретенных компетенций, знаний, умений и навыков.
По
результатам
защиты
отчёта
по
практике
выставляется
дифференцированная оценка. При выставлении оценки учитываются:
качество выполнения студентом-практикантом заданий производственной
практики в рабочее время, качество написания отчета, а также отзывы
10
руководителей практики о приобретенных профессиональных компетенциях,
знаниях, умениях и навыках студентов-практикантов. Допускается, чтобы
отзыв руководителя практики от Финансового университета представлялся в
устной форме при условии его присутствия на защите отчета.
Студенты, не выполнившие программу практики, нарушившие сроки
защиты или получившие при защите отчета по производственной практике
неудовлетворительную оценку, направляются на практику повторно или
отчисляются из Финансового университета как не выполнившие учебный
план и имеющие академическую задолженность.
Дифференцированная оценка по практике
Критерии оценки работы студента
1. Посещаемость занятий и рабочего места
2. Активность работы студента при выполнении
группового задания
3. Активность участия в подготовке отчета
4. Ответы на вопросы при защите отчета по практике
Итого
Максимальные
баллы
10
30
30
30
100
Для получения зачета по практике студент должен набрать не менее 50
баллов.
6 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
При
прохождении
производственной
практики
для
изучения
предлагается следующая литература.
Основная рекомендуемая литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(в редакции последующих законов).
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.:
ИНФРА-М, 2009.
3. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие/
11
А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В, Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.:
КНОРУС, 2010.
Дополнительная рекомендуемая литература
1. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие. М.:
Проспект, 2013.
2. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. М.: Проспект, 2013.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: энциклопедия. М.: ИНФРАМ, 2010.
4. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Оценка результатов труда и
результатов деятельности подразделений службы управления персоналом.
Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013.
Интернет-ресурсы
1. Федеральная служба по труду и занятости - http://rostrud.ru
2. Журнал "Управление персоналом" - www.top-personal.ru
3. Журнал «Кадровик» - http://www.kadrovik.ru
4. Журнал «Кадровое дело» - http://kdelo.ru
5. Журнал «Кадровый менеджмент» - http://www.km-magazine.ru/
6. Журнал "HR Менеджмент" - http://www.hrm.ru
7. «Журнал «Кадры предприятия» - http://www.kapr.ru/
8. Журнал «Служба кадров и персонал» - www.otiss.ru/slujba.html
9. Сайт специализированной
выставки «Персонал Москва 2013»
http://personalmoskau.server1.inline.springweb.org/zope/pm/content/e1084/e3975/index_rus.htm
l
10. Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
11. Справочная правовая система «Гарант».
12
На
протяжении
всей
практики
студенты-практиканты
должны
использовать конспекты лекций по дисциплинам: «Экономика и социология
труда», «Управление персоналом организации», «Технология разработки и
реализации решений в управлении персоналом», «Технологии управления
персоналом».
13
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Федеральное государственное образовательное бюджетное
учреждение высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Управление персоналом»
ОТЧЕТ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
ВЫПОЛНИЛ:
Студент группы __________
Руководитель практики
______________
Оценка по практике
______________
Москва 201_г.
14
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ОБРАЗЕЦ ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА
15
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ
16
17
18
19
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Отчет по практике представляется к защите в печатном виде.
Материалы печатаются с одной стороны листа, 14 шрифтом Times New
Roman, через 1,5 интервала. Объём отчета без учета приложений составляет
16-20 страниц. Обязательными частями отчета по практике являются:
- Титульный лист – 1 стр.
- Аннотация. Содержит краткое описание материалов, содержащихся
в отчете. Объём аннотации – до 500 знаков, включая пробелы (печатается на
отдельной странице) – 1 стр.
- Содержание с указанием нумерации страниц и отточием – 1 стр.
- Введение. Дает краткое описание актуальности рассматриваемых в
отчете вопросов, целей и задач исследования. Объём - 1-1,5 стр.
- Дневник практики (титульный лист (приложение 3 к Положению о
порядке проведения практики), лист с календарными сроками практики и
визами руководителей от Финансового университета и организации
(подписывается руководителем практики от организации, заверяется печатью
организации), ежедневные записи студентов по практике, график) – 4-5 стр.
- Основная часть. В соответствие с разделами практики может
разделяться на 2-3 части. Содержит описание задания для практического
выполнения, описание и анализ полученных результатов, новые знания,
умения, практический опыт, приобретенный в процессе практики. Объём
основной части - 5-7 страниц.
- Заключение. Дает общую характеристику проделанной работы с
точки зрения достижения поставленных целей. Объём заключения – 1 стр.
- Список использованных литературных источников в алфавитном
порядке или по мере их упоминания в тексте. На каждую приведенную
позицию списка литературы должна быть ссылка в тексте отчета – 1 стр.
20
Характеристика руководителя от организации (подготавливается на
базе проведения практики в организации, подписывается руководителем
практики от организации, заверяется печатью организации) – 1 стр.
- Приложения. В общий объём отчета по практике приложения не
входят и приводятся при необходимости дополнения основного материала
отчета. Могут содержать разработанные студентами проекты документов и
иные результаты групповой работы.
21