САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы студентки магистратуры
реклама
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы студентки магистратуры по программе «Трудовое право, право социального обеспечения» Ф.И.О.: Гамзюк Анна Михайловна Тема диссертации: «Особенности трудового договора, профессиональными спортсменами в командных видах спорта» заключенного с Цели и задачи исследования: Цель исследования заключается в проведении системного анализа законодательства, регулирующего трудовую деятельность профессиональных спортсменов, выявление теоретических и практических проблем при исследовании отдельных институтов трудового права, а также в разработке предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства. Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи: 1. Раскрытие оснований дифференциации правового регулирования труда спортсменов, определение метода регулирования труда спортсмена, изучение системы правового регулирования труда профессионального спортсмена, определение особенностей системы источников регулирования труда профессиональных спортсменов; 2. Раскрытие специфики содержания трудового договора со спортсменом, выявление особенностей общих условий трудового договора со спортсменом, изучение специальных условий трудового договора со спортсменом; 3. Рассмотрение динамики трудового договора со спортсменом, изучение нового трудоправового института временного перевода спортсмена к другому работодателю, раскрытие оснований и порядка отстранения спортсменов от участия в спортивных соревнованиях. Выводы, сделанные по результатам исследования: 1. Специфика труда спортсменов и сферы спорта в целом дает основания для дифференциации правового регулирования труда спортсменов и связана с объективными условиями труда, к которым относятся характер труда спортсменов, особенности трудовой функции профессиональных спортсменов, которая состоит из двух равнозначных частей, а именно подготовки к соревнованиям и участию в них. Метод регулирования труда спортсмена сочетает централизованное и локальное, государственное и договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, и отличается появлением признаков регулирования 1 отношений в спорте так называемым мягким правом. Труд спортсменов подлежит регулированию посредством: трудового законодательства (традиционными источниками трудового права) и актами работодателя, принимаемыми в соответствии с регламентными нормами российских спортивных федераций, которые в свою очередь фактически соответствуют актам Олимпийского комитета России и актам международных спортивных организаций по конкретному виду спорта (нетрадиционные источники трудового права). 2. В содержание трудового договора со спортсменом входят как общие для всех работников обязательные и дополнительные условия трудового договора, так и специально предусмотренные в ст. 348.2 ТК РФ обязательные и дополнительные условия, которые включаются в трудовой договор только со спортсменом. Дополнительные обязательные условия характерны в связи с особенностью трудовой функцией спортсмена. Фактически у профессиональных спортсменов есть значительный дополнительный сегмент прав и обязанностей, регулируемый как трудовым законодательством, так и в большей своей степени регламентными нормами спортивных федераций. 3. Институт временного перевода спортсмена к другому работодателю является новшеством для российского трудового законодательства, но все же в большей степени для регулирования отношений по временному переходу спортсменов используются регламентные нормы спортивных федераций, в связи с пробелами и неточностями в трудовом законодательстве, что в свою очередь является обыденностью в сфере спорта. Отстранения спортсмена от участия в соревнованиях является особенным трудоправовым институтом, так как за спортсменом сохраняется право участвовать в тренировочном процессе, то есть продолжать выполнять часть своей трудовой функции, в связи с чем за спортсменом сохраняется часть заработной платы на период отстранения от участия в соревнованиях. По мнению автора, данный институт по своей природе необходимо рассматривать как частичное приостановление трудового договора, а именно приостановление прав и обязанностей сторон трудового договора в части трудовой функции спортсмена по участию в спортивных соревнованиях. 2
