проект Основные направления деятельности ППО ОАО «НПО «Электромашина» Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности на 2015-2020г.г. Для выполнения основной задачи – защиты социально-трудовых прав и интересов работников предприятия – членов профсоюза и реализации решений профсоюзных органов считать основными следующие направления деятельности первичной профсоюзной организации: 1. Использовать возможности социального партнерства на различных уровнях (предприятие, область, отрасль) для повышения уровня оплаты труда работников предприятия, гарантии их занятости, создания необходимых условий труда, обеспечения социально-трудовых гарантий и льгот и отражения этого в локальных актах. Налаживать сотрудничество с организациями района, города, области по предоставлению дополнительных преимуществ для членов профсоюза. 2. Достигать в ходе коллективных переговоров наиболее полного соответствия заключаемого договора основным положениям Федерального отраслевого соглашения. 3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением на предприятии требований законодательства в области трудовых, экономических прав и гарантий работников, охраны труда. 4. Использовать имеющиеся возможности для привлечения к ответственности работодателя и его представителей в случаях нарушения ими трудового законодательства и невыполнения обязательств по принятым соглашениям и коллективному договору. 5. При осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по охране труда, добиваться большей эффективности работы уполномоченных лиц. По результатам их работы, рассматривать на заседаниях профкома вопросы охраны труда с приглашением представителей работодателя. 7. Продолжать работу по оздоровлению и отдыху работников и их детей, проведению культурномассовых и оздоровительно-спортивных мероприятий. При разработке программы экскурсионных поездок в выходные дни выработать критерии участия в них членов семей работников предприятия, а также размер денежной компенсации при различных источниках финансирования (профбюджет, целевые средства работодателя) этих поездок. 8. Всемерно поддерживать авторитет профсоюзных организаций подразделений, профактива; расширять спектр их материального и морального поощрения за выполняемую работу. Совершенствовать работу профсоюзных организаций внутри подразделений, увеличивать объем самостоятельной работы. 9. Развивать систему информирования работников предприятия о деятельности профсоюзных организаций всех уровней с использованием локальной сети, корпоративного журнала, информационных стендов, подписных профсоюзных изданий, современных информационных технологий (социальные сети, интернет-сайт). 10. Принимать меры по усилению мотивации профсоюзного членства. Разработать дополнительные мотивационные программы. 11. Изучить и применять в практической работе материалы профсоюза по молодежной политике, привлекать молодых членов профсоюза к работе в выборных профсоюзных органах, содействовать работе молодежной комиссии профкома. Увеличить членство представителей молодежи в профсоюзной организации. 12. Совершенствовать организацию профсоюзного обучения, проводить работу по подготовке резерва профактива различного уровня. 13. Добиваться регулярного проведения и восстановления активной роли профсоюзных собраний в решении жизненно важных проблем трудовых коллективов, обеспечивать систематическую отчетность профкома ППО и профкомов подразделений перед членами профсоюза. 14. Обеспечивать соблюдение финансового и налогового законодательства, действующих в профсоюзе и его организациях нормативных актов. 15. Регулярно рассматривать и проводить анализ исполнения профсоюзного бюджета, добиваться рационального использования средств организации.