Материал для выступления на Конференции
реклама
ВЫСТУПЛЕНИЕ Художиткова Владимира Валерьевича, Председателя Совета молодежи ОАО «ГАЗ», заведующего отделом молодежной политики, культуры, спорта и по связям с общественностью ППО в ОАО «ГАЗ» Уважаемые делегаты Конференции! От имени всего молодежного актива Нижегородских предприятий Группы «ГАЗ» хочу выразить глубокую озабоченность утратой кадрового потенциала и недооценкой роли молодежной политики в процессе стабилизации и искоренения посткризисных явлений. В настоящее время продолжается процесс оптимизации численности персонала. Молодые работники, не имеющие должной квалификации, уровня знаний и опыта, первыми попадают под волну сокращений. Это – жесткие и непопулярные меры, но они оправданы экономическими реалиями. Но почему под моральный прессинг и сокращение попадают лауреаты Молодежной премии, Лучшие работники года, Лучшие наставники молодежи, победители и призеры конкурсов и соревнований различного рода? Почему уходит «золотая молодежь», в обучение и становление которой завод когда-то вложил сотни тысяч рублей? Почему люди, которыми еще вчера гордилось производство и завод, сегодня остаются за бортом? Почему, прикрываясь кризисом, по различным основаниям увольняют лучших людей завода, тех носителей молодежной культуры и традиций, без которых завтра мы не выстроим четкую слаженную систему работы с молодежью. Президент РФ Дмитрий Анатольевич Медведев в своей статье «Россия, вперед!» говорит: «Мы – государство, общество и семья – должны научиться находить, растить, воспитывать и беречь таких людей». К великому сожалению, зачастую у нас происходит наоборот. Между тем, на предприятии сложился и успешно проявляет себя определенный костяк молодых активистов, и это наша с вами достойная смена. Так как, реализуя мероприятия молодежной политики, мы создаем и развиваем «золотую молодежь» - инициативную, талантливую, творческую, полную здоровых амбиций и исполненную командным духом. Именно поэтому Совет молодежи в апреле 2009 года обратился к председателю Правления Управляющей компании Группа ГАЗ и председателю профкома ОАО «ГАЗ» о сохранении молодежного актива и поддержании мероприятий молодежной политики. Молодежное движение набирает обороты по всей стране. На Нижегородских предприятиях Группы ГАЗ трудится более 7000 молодых работников, большая часть которых активно сотрудничает с Советами молодежи структурных подразделений. Согласитесь, что грамотный подход к реализации молодежной политики в нашей Компании позволит создать условия для успешной социализации, адаптации, самореализации молодых работников, формирования корпоративной культуры и желаемых ценностей в молодежной среде. Напротив, формальный подход к проблемам молодежи, так называемый «остаточный принцип» приведет к необратимым последствиям. Сегодня мы не принимаем на работу выпускников ПУ № 4 и НАМТ, даже тех, кто успешно прошел производственную практику в подразделениях Группы ГАЗ. Т.е. нет притока молодых сил, новых идей. И уже завтра мы столкнемся с проблемами увеличения среднего возраста работающих, нежелания молодежи трудоустраиваться на завод, падением престижа рабочих профессий и низкой закрепляемостью молодых работников востребованных специальностей. Таким образом, предлагаю Конференции рассмотреть и поддержать приоритетные вопросы молодежной политики Компании: Сохранение и дальнейшее развитие молодежного актива, обеспечение и всесторонняя поддержка их эффективной и результативной деятельности, в т.ч. – общественной. Квотирование рабочих мест для трудоустройства выпускников базовых учебных заведений и реализация программы «Наставничество». Разработка программы стимулирования и мотивации молодых работников, в т.ч. – по улучшению жилищных условий работающей молодежи. Использование внутреннего кадрового резерва для продвижения наиболее инициативных и перспективных работников на руководящие и выборные профсоюзные должности, в органы государственной власти для представления интересов работающей молодежи. Обеспечение представительства молодежи в работе комиссий по подготовке и принятию Коллективных договоров Нижегородских предприятий Группы ГАЗ. Помните, уважаемые участники конференции, - будущее начинается сегодня! Профсоюзный комитет завода не раз поддерживал инициативы молодежи, принимал участие в финансировании мероприятий молодежной политики, активно содействовал профессиональному и кадровому росту перспективных работников. Предлагаю работу профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» в отчетном периоде считать удовлетворительной. Спасибо за внимание!
