Управление малым бизнесом

080200.62 Менеджмент
Степень (квалификация) выпускника – бакалавр
Профили:

Управление малым бизнесом

Управление человеческими ресурсами
Область профессиональной деятельности
Бакалавр менеджмента подготовлен к профессиональной деятельности в
различных экономических структурах, межотраслевых комплексах,
акционерных обществах, различных хозяйственных товариществах,
финансово-банковских системах, бизнесе и предпринимательстве.
Профессиональная деятельность заключается в решении практических
вопросов экономической деятельности предприятия и организации
управления им, стимулировании успешной деятельности персонала,
активизации инновационной деятельности, формировании организационной
структуры управления предприятием.
«Управление малым бизнесом»
Выпускники профиля «Управление малым бизнесом» станут менеджерами в
области организации и ведения малого и среднего бизнеса, разработки и
реализации
бизнес-планов,
бизнес-технологий
на
предприятиях.
Образовательная программа ориентирована на подготовку бакалавров,
способных осуществлять и организовывать предпринимательскую
деятельность в малом и среднем бизнесе, логически верно и аргументировано
осуществлять информационно-коммуникационное взаимодействие, получать,
хранить и перерабатывать информацию коммерческого содержания.
Студентам предстоит изучить такие дисциплины, как: предпринимательская
деятельность, бизнес-планирование, анализ хозяйственной деятельности,
разработка управленческого решения и др. Выпускники программы
бакалавриата по направлению «Менеджмент» профиля «Управление малым
бизнесом» смогут успешно осуществлять деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя, работать генеральным директором,
коммерческим
директором
малого
и
среднего
предприятия.
«Управление человеческими ресурсами»
Выпускники профиля «Управление человеческими ресурсами» становятся
бакалаврами в области менеджмента. Бакалавры в своей работе призваны
реализовывать стратегический и логически последовательный подход к
управлению наиболее ценным активом предприятия - работающими там
людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение
задач
предприятия.
Основными задачами в работе бакалавра являются следующие:
• удовлетворять потребность в стратегическом подходе к управлению
человеческими ресурсами, что позволяет привести в соответствие между
собой предприятие и его стратегию развития человеческих ресурсов;
• применять всесторонний и логически последовательный подход к
обеспечению взаимной поддержки теоретических методик и практики
трудовой занятости, посредством развития интегрированной теории и
практики
(групповая
конфигурация);
• стремиться к воплощению миссии и реализации ценностей данной
организации
в
области
управления
человеческими
ресурсами;
• создавать комфортную среду «обучающейся организации» и условия для
обучения и развития сотрудников.