Должностная инструкция Описание должности Общая информация: Название Руководитель отдела компенсаций и льгот должности: Ф.И.О. должностного лица: Подразделение: Непосредственный руководитель: Дата: Местонахождение: г. Москва Занимающий должность: Руководитель: Подпись ……………………………. Подпись …………………………….. Цель существования должности: В рамках стратегии ООО «_____» по управлению персоналом и бюджета компании отвечает за формирование и реализацию политик по компенсациям и льготам с целью обеспечения высокой мотивации сотрудников к достижению бизнес целей компании и содействия максимальной удовлетворенности социально-психологическим климатом. Контекст и специфика должности: Должностное лицо по вопросам согласования политик и процедур, касающихся деятельности данного подразделения, взаимодействует с ________ с целью обеспечения единого подхода к компенсациям и льготам. Параметры измерения должности: Финансовые параметры Фонд оплаты труда - _______ Операционный бюджет - _______ Нефинансовые параметры Количество подчиненных – Общая численность персонала – Основные области ответственности: Политики и Положения В рамках политики по управлению персоналом ООО «_____» отвечает за разработку и адаптацию политик и положений по вознаграждению с целью содействия формированию единого подхода к Компенсациям и Льготам. Бюджет компании и ФОТ На основании предоставленной руководителями подразделений информации консолидирует и составляет единый бюджет компании по персоналу, а после утверждения обеспечивает контроль его выполнения в рамках годового бизнес-плана компании, утвержденного _______, с целью содействия достижению бизнес целей компании. Система грейдов В рамках политики __________ координирует внедрение проекта по созданию грейдинговой системы с целью создания условий для формирования прозрачной и понятной системы оплаты труда и четкого распределения обязанностей. Медицинское страхование и Фитнес. В рамках бюджета компании обеспечивает выбор провайдеров и контроль качества предоставляемых услуг с целью поддержания физического здоровья сотрудников ________ Бюджет и документооборот департамента В рамках утвержденных положений __________отвечает за контроль бюджета департамента, правильное оформление и своевременное предоставление документов с целью содействия оптимизации затрат компании. Управление персоналом Обеспечивает достижение поставленных перед отделом задач посредством формирования достаточного штата квалифицированных сотрудников, создания позитивного и инновационного рабочего климата и эффективного руководства деятельностью. Ключевые показатели эффективности: Общие затраты на оплату труда и компенсации как % от оборота % позиций, «покрытых» системой грейдов Соотношение компенсационного пакета к ФОТ (%) Соотношение пакета премии к ФОТ (%) Требуемые знания и опыт работы: Высшее образование Дополнительное образование в области управления вознаграждением Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет