Открытое акционерное общество «НИИ измерительных приборов Новосибирский завод имени Коминтерна» СОГЛАСОВАНО Председатель профкома УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _____________Д.А.Тузов ______________П.В.Заболотный ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ РАБОТНИКАМ ОАО «НПО НИИИП - НЗиК» 1 Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам ОАО «НПО НИИИП - НЗиК» и направлено на привлечение на работу в ОАО «НПО НИИИП - НЗиК» специалистов и рабочих особо необходимых профессий и должностей, проработавших на предприятии не менее 3-х месяцев. Приоритетным правом пользуются следующие категории работников: молодые специалисты, основные рабочие, специалисты-разработчики и научно-технические работники, выполняющие НИОКР. Решением Генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом завода компенсация может быть назначена и другим категориям работников. 2 Решение о выплате денежной компенсации принимается Генеральным директором Общества по согласованию с профсоюзным комитетом на основании мотивированного заявления работника с указанием причин, послуживших снятию жилья в наем (поднаем), комплекта документов, подготовленных отделом социального развития и ходатайства начальника подразделения. 3 Комплект документов, предоставляемых работником для принятия решения о выплате дотации: 1. Заявление работника, заверенное начальником отдела кадров. 2. Ходатайство начальника подразделения работника. 3. Копия паспорта работника, его жены (мужа) с отметкой о регистрации по месту жительства, и регистрацией брака (при его наличии). 4. Копия договора найма (аренды). Договор найма может быть оформлен как на самого работника, так и на членов его семьи, при условии, что в договоре будет указано, что работник проживает в снимаемом помещении. 5. Выписка из домовой книги работника, при условии его регистрации в г. Новосибирске. 6. Выписка из домовой книги жены (мужа) работника, при условии их регистрации в г. Новосибирске. 4 Решение о выплате денежной компенсации принимается на 1 календарный год, но не более срока действия договора найма жилого помещения. По истечении 1-го календарного года или окончания срока действия договора найма (аренды) может быть принято повторное решение о выплате компенсации за наем жилого помещения при предоставлении комплекта документов, указанных в п.3. 5 Работникам, снимающим жилье у родственников (родителей, братьев, сестер), выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений не производится. 6 Компенсация назначается в размере 5000 рублей в месяц, но не более оплаты по договору найма. 7 Для отдельных категорий работников (если два и более члена семьи являются работниками Общества, одинокие, многодетные матери и т.д.) решением Генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом завода компенсация может быть установлена в большем размере. 8 Для работников, работающих в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, устанавливается денежная компенсация в меньшем размере. 9 Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц по ведомости, предоставляемой ОК и ПК в бухгалтерию Общества. 10 В соответствии со ст.192-194 ТК РФ при нарушении Работником Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «НПО НИИИП - НЗиК», трудовой дисциплины, а так же при обнаружении факта не проживания работника в арендуемом помещении, выплата компенсации отменяется, начиная с месяца, в котором был совершен дисциплинарный проступок или выявлен факт не проживания. 11 Порядок оформления документов: Заявление с документами, перечисленными в п.3 «Положения», предоставляются работником в отдел социального развития. Отдел социального развития осуществляет проверку условий проживания работника, составляет акт обследования нанимаемого жилого помещения (Приложение к Положению…) и передает пакет документов в профсоюзный комитет для согласования. Согласованный Генеральным директором пакет документов передается в ОК и ПК, ОК и ПК издает приказ о выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений. 12 После принятия решения комплект документов для выплаты денежной дотации передается в отдел социального развития. 13 При досрочном расторжении договора найма жилого помещения работник обязан сообщить об этом в отдел социального развития. 14 Положение вступает в силу с момента утверждения его Генеральным директором и отменяет действия предыдущих Положений. 15 Контроль за действием настоящего Положения возлагается на отдел социального развития и ОК и ПК. Согласовано: Зам. генерального директора по экономике В.Н. Щербаков И. о. зам. генерального директора по персоналу и связям с общественностью Н.В. Журин Начальник отдела социального развития М.В. Коробка Начальник ОК и ПК Т.А.Банникова Начальник договорно – правового отдела Т.В.Ким Приложение к «ПОЛОЖЕНИЮ О ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ РАБОТНИКАМ ОАО «НПО НИИИП - НЗиК» «Утверждаю» Начальник отдела соц. развития ___________Коробка М.В. «____»___________2012г. АКТ обследования нанимаемого жилого помещения Комиссия в составе: начальник подразделения _____________________________________ председатель цехкома _____________________________________ представитель отдела соц. развития ______________________________ провела обследование условий проживания работника ____________/_______________________________________________________ № подразделения Ф.И.О. работника по адресу ___________________________________________________________ и установила, что данное помещение состоит из ____комнат и принадлежит ___________________________________________________________________ . Ф.И.О. владельца жилья По договору найма с « ____» ________ 20 ___г. по « ____» _______ 20 ___г. _________________________________________________ занимает Ф.И.О. работника помещение из __ комнат(ы) с оплатой _____________________ ___ в месяц Сумма (прописью) совместно с __________________________________________________________ Ф.И.О. работника проживают:_________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Подписи: начальник подразделения _____________________________________ председатель цехкома _____________________________________ представитель отдела соц. развития ______________________________