Эффективное решение для оптимизации процесса подбора персонала и реализации крупномасштабных рекрутинговых задач Имплант рекрутмент Antal Russia Executive Recruitment A member of the FiveTen Group O компании Компания Antal Russia – это ведущая рекрутинговая компания в России и СНГ с офисами в Москве и Алматы. Мы специализируемся на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики. Компания вышла на российский рынок в 1994 году. www.antalrussia.ru С 2008 года Antal Russia является частью международной группы компаний FiveTen Group, представленной в 13-ти странах мира. Имплант рекрутмент Эффективное решение для оптимизации процесса подбора персонала и реализации крупномасштабных рекрутинговых задач Услуга имплант рекрутмент востребована со стороны компаний на рынок •выходящих период модернизации или •проходящих реструктуризации апускающих новое направление или •зрасширяющих существующий бизнес •oткрывающих производственные площадки и т.д., когда необходимо оптимизировать процесс подбора персонала или требуется закрыть большое количество вакансий в сжатые сроки. Имплант рекрутер - опытный консультант Antal Russia - работает в офисе компании-клиента и тесно сотрудничает как с HR отделом, так и с линейными менеджерами, руководит проектной группой консультантов агентства, специализирующихся на различных профессиональных дисциплинах, или координирует работу нескольких провайдеров услуг для эффективного решения задач. Это решение позволяет сократить период закрытия вакансий с нескольких месяцев до нескольких недель, добиться экономии при подборе персонала, наладить эффективное сотрудничество с провайдером услуг, получать объективную оценку и консультации относительно оптимизации процессов и сокращения расходов. Преимущества •Независимая экспертиза при поиске эффективного решения •Более глубокое понимание особенностей и потребностей бизнеса клиента •Оптимизация затрат на подбор персонала • Сокращение сроков закрытия вакансий с нескольких месяцев до нескольких недель •Выполнение плана по набору персонала в определенные сроки •Партнерское сотрудничество, более эффективная работа с провайдером услуг Секреты эффективного сотрудничества •В процесс подбора персонала следует вовлекать не только HR профессионалов, но и линейных менеджеров •Стоит формулировать требования к кандидатам до начала поиска • Стоит избегать конкуренции между собственной командой рекрутеров и имплант менеджером, руководящим командой консультантов агентства •Стоит выстраивать партнерские отношения с имплант менеджером, чтобы совместно отстаивать интересы перед руководством компании •Имплант менеджеру необходимо получить доступ к внутренней рекрутинговой системе компании Кейс: Западный автопроизводитель Задача: омпании необходимо было найти решение в области подбора персонала К среднего и высшего звена с уровнем компенсации от 100 000 рублей в месяц. Компания пришла к выводу, что ей нужен независимый эксперт. Сложность: В компании не было четкого процесса подбора персонала, единого понимания требований к кандидатам и общего взгляда на ту или иную роль. В процессе интервьюирования принимали участия до 5-ти (а иногда и более) представителей работодателя, что осложняло процесс принятия решения. Было необходимо выстроить процесс коммуникации сотрудников в компании. На рынке существовали определенные предубеждения относительно корпоративной культуры и стандартов работы компании. И задачей консультантов было донести до потенциальных кандидатов информацию о положительных изменениях, происходящих в компании, и сформировать привлекательный образ компании как работодателя. Решение: Имплант менеджер, консультант Antal Russia с восьмилетним опытом работы в области HR и подбора персонала, приступила к работе над проектом в офисе компании. Была произведена оценка процесса подбора персонала, выявлены проблемные области. Была выстроена коммуникация между сотрудниками HR департамента компании, линейными менеджерами и высшим руководством. Была сформирована проектная команда консультантов Antal Russia, в которую вошли рекрутеры, специализирующиеся на подборе персонала в области производства, маркетинга, управления персоналом, финансов и других областях. Были пересмотрены требования к кандидатам на различные позиции, а предлагаемые компенсации были приведены в соответствие с профилями кандидатов и уровнем зарплат по рынку. Был структурирован процесс подбора персонала, включая стадии и количество собеседований, количество вовлеченных сотрудников. Налажен процесс получения конструктивной обратной связи. Все это помогло сократить время закрытия вакансий. Имплант менеджер продолжает координировать работу консультантов Antal Russia, представляя интересы работодателя, а также самостоятельно подбирает кандидатов на вакансии от лица компании. Подпишитесь на ежеквартальный Newsletter www.antalrussia.com/ newsletter-signup Читайте регулярные обзоры зарплат Подпишитесь на ежеквартальный Newsletter www.antalrussia.com/ www.antalrussia.com/newsletter-signup salary-survey Читайте регулярные обзоры зарплат www.antalrussia.com/salary-survey Контакты +7 (495) 935 86 06 info@antalrussia.com www.antalrussia.com Antal Russia Executive Recruitment A member of the FiveTen Group