МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ: КТО ЭТО? (ЭССЕ) Шарипова Н.Ф. Уральский

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ: КТО ЭТО? (ЭССЕ)
Шарипова Н.Ф.
Уральский государственный аграрный университет
Екатеринбург, Россия
HR MANAGER: WHO IS IT? (ESSAY)
Sharipova N.F.
Ural state agrarian university
Yekaterinburg, Russia
Вопрос, почему я выбрала профессию менеджера по управлению персоналом, и интересный, и сложный. В выборе будущей профессии мне было сложно определиться, но все же
выбор был сделан. С чего же все началось?
В школе нам читали предмет, который назывался «Профессиональная ориентация».
Однажды нам выдали тест на выявление личностных качеств. Данный тест показал, что я человек внимательный, коммуникабельный, креативный и целеустремленный. Именно тогда я
задумалась о работе менеджера по персоналу.
Что же такое – менеджер по персоналу? Это специалист, отвечающий за формирование кадрового состава организации. Но, чтобы отвечать за коллектив, надо быть уверенным в
себе, уметь поставить себя в коллективе, иметь авторитет. Далеко не последнее качество, которым должен обладать менеджер, это этичность. Доводя до сведения сотрудника приказ о
его увольнении или выговоре, менеджер не должен нанести человеку душевную травму. Это
умение больше относится к такой науке, как психология – еще один факт, почему я выбрала
именно эту профессию, ведь изучение психологии занимает важное место в образовательных
программах вузов, обучающих данной профессии. Мне очень нравится разбираться в людях,
«копаться» в их жизненных обстоятельствах, пусть у меня это пока что не очень хорошо получается, но все еще впереди, я думаю, что наберусь опыта.
Следующее качество, необходимое менеджеру, – коммуникабельность. Благодаря
коммуникабельности есть возможность найти хорошего и способного достичь неплохих результатов сотрудника. Бывает, что поиски персонала затягиваются, и ты за день общаешься с
десятками людей, среди которых не всегда попадаются вежливые и образованные. Как гово-
1
рил знаменитый торговец недвижимостью Дэйв Линиджер, «необходимо поцеловать много
жаб, чтобы найти принца или принцессу своей мечты».
С поиском места работы у выпускников вузов – специалистов по управлению персоналом проблем, как правило, не возникает. Такие специалисты работают в кадровых
агентствах, в отделах кадров, консалтинговых компаниях, службах занятости. Мне нравится
работа, связанная с пребыванием в офисе. Люди, получившие эту профессию, никогда не сидят без дела. Привлекательным в данной профессии мне кажется возможность карьерного
роста: от менеджера, отвечающего за персонал, до менеджера высшего звена. У успешных
специалистов могут быть и выезды за рубеж, влиятельные знакомства.
Но, как и у каждой профессии, в работе менеджера по персоналу тоже есть минусы.
Работа управленца, бывает, не заканчивается к концу рабочего дня, и нет ни минуты, чтобы
передохнуть. А это значит, что кадровик должен быть терпеливым, усидчивым и усердным.
Я считаю профессию менеджера по персоналу престижной. Она позволяет человеку
раскрыть в себе лидерские качества, качества настоящего управленца. Именно к этому я и
иду, моя цель – получить все возможные знания по данной специальности и стать управленцем высшего класса!
2