Влияние производительности труда на экономическую

Влияние производительности труда на эк ономическую устойчивость работы предприятия Григорьева Ю. П., студентка ВФ ГОУ МГИУ Викторова Т.С., ст. преподаватель ВФ ГОУ МГИУ В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются издержками производства, себестоимостью, рыночной стоимостью. Соотношение этих величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико­ технологическое состояние производства. Источником роста производительности труда является научно­ технический прогресс. Производительность труда – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно­политический строй.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель). Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве; повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда; сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли. Существует также понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. Социальная эффективность труда включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально­ политической активности и совершенствования всего образа жизни. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка ­ количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени; трудоемкость ­ количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда.
2 На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально­технические, организационно­ экономические и социально­психологические. Материально­технические факторы ­ важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др. Организационно­экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; совершенствование организации производства; совершенствование организации труда и т.д. Социально­психологические факторы ­ это качество трудовых коллективов, их социально­демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности труда необходимо для того, чтобы точнее оценить влияние каждого, т.к. действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост
3 производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда. К таким путям можно отнести повышение технического уровня производства; внедрение новых видов оборудования и технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья; применение новых конструктивных материалов; изменения в структуре производства; изменение трудоемкости производственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, а также повышение удельного веса новой продукции; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства. Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно­хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует рис.1. Медленный рост (падение) производительности труда Запаздывание накопления Повышение цен Снижение производства Повышение затрат «вялый сбыт» снижение экономической устойчивости
Рис. 1. Влияние производительности труда на экономическую устойчивость предприятия 4 В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации эффективного управления персоналом. Современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. В настоящее время залогом выживаемости предприятия и основой его стабильного положения на рынке служит его экономическая устойчивость. Для повышения экономической устойчивости предприятию необходимо своевременно выявлять и использовать резервы ее повышения. Путями повышения экономической устойчивости промышленного предприятия являются неиспользованные возможности повышения степени использования внутренних факторов, определяющих экономическую устойчивость предприятия, обеспечивающие его деятельность на рынке с учетом изменений факторов внешней среды в целях повышения объемов продаж производимой продукции, и, в конечном счете, роста прибыли. В состав резервов повышения экономической устойчивости входят, прежде всего, резервы, обуславливающие повышение эффективности производственной деятельности предприятия. К таким резервам можно отнести: резервы улучшения использования средств и предметов труда, резервы сокращения времени производства, резервы улучшения использования трудовых ресурсов и резервы повышения качества продукции. Таким образом, систематическое, своевременное и экономически обоснованное выявление и умелое использование резервов на основе применения эффективных средств и методов управления позволяет получить максимальный эффект от производственно­хозяйственной деятельности предприятия и обеспечить его устойчивое функционирование в перспективе.
5 Несомненно, что экономическая устойчивость и производительность труда находятся в прямой зависимости, т.е. при повышении производительности труда, при прочих равных условиях, экономическая устойчивость предприятия также повысится. Соответственно, одной из основных задач руководителя на предприятии является улучшение условий, обеспечивающих повышение производительности труда. Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня экономической устойчивости предприятия. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом. Литература 1. Веснин В.Р. Основы менеджмента./ Учебник для вузов. М., 2002. 2. Глухов В.В. Основы менеджмента./ Учебник для вузов. М., 2002. 3. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. – М.: "Издательство ПРИОР", 2003.
6 4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента./пер с англ.­ М., 2002. 5. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. /Учебник для вузов. М., 2003.
7